Ariston Thermo Group: отзывы сотрудников о работодателе
Написать отзыв про Ariston Thermo Group
PO
porno xxx 365
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алдан
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Алчевск
Альметьевск
Амстердам
Амурск
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Бангкок
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белокуриха
Белорецк
Белореченск
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Боготол
Бодайбо
Бологое
Болхов
Большой Камень
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Веспрем
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гамбург
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Денпасар
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Добрянка
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железноводск
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жодино
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Излучинск
Измир
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йоханнесбург
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковдор
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костанай
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красная Поляна
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кудымкар
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кутаиси
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленинск-Кузнецкий
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Лесозаводск
Лесосибирск
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магас
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариинск
Мариуполь
Маркс
Марракеш
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Можга
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Мончегорск
Морозовск
Моршанск
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мценск
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерчинск
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Нижняя Тура
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новоуральск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нукус
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Дели
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Облучье
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Отрадный
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Париж
Певек
Пенза
Первомайское
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
порно фильм жена изменяет мужу
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок АхтырскийПоселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Ракитное
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Рим
Ровно
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Светлоград
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Серафимович
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сортавала
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Стамбул
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Старая Русса
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
СургутСызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Торбеево
Торонто
Тосно
Тотьма
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тучково
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удачный
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Уренгой
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Франкфурт-на-Майне
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черноголовка
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Чусовой
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электрогорск
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Юрюзань
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Отзывы сотрудников о работодателе Ariston Thermo Group(2)
КтоЯ (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
14:57 13. 05.2020
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
Собеседование проводят два человека, начальник смены (был Марат, в одном из комментариев уже фигурировал, до сих пор там работает) и менеджер из отдела кадров(девушка). Собеседование состоит из хамских и личных вопросов не имеющих никакого отношения к работе. Их действия доходят до абсурда, серьезно, они пытались казаться умными. Вот только выглядел этот спектакль глупо. Начиная с того что слушал их пререкания к друг другу из за медицинской маски. Мне надоело отвечать им на эти вопросы (почему вы один, почему даёте деньги маме и тд) и стал задавать свои. Что им конечно не очень понравилось и наоборот подтверждало их глупость. Это местное линчевание прошли ещё 4 человека и выяснилось что мне ещё не самые «каверзные» вопросы задавали. Все отказались у них работать не ожидая ответа. Причём соискатели были с хорошим багажем знаний, не гопники. По заводу должна была быть экскурсия, но Марат сказал что занят и у него сейчас совещание на которое ему срочно надо идти. Через 5 минут он стоял на улице и курил. Хотя бы врать научился и чтоб не палиться так. По составу сотрудников которых видели слоняющихся по коридорам было видно одно, все возрастные и абсолютный пох*изм. Потом узнал, что это крайне отвратительный завод как по начальству, так и по коллективам. Если есть желание пройти этот экскурс ради опыта или забавы – welcome
Показать полностью
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Александр
Город: Санкт-Петербург
21:27 20.06.2013
Плюсы в работе
Корпоративы, пьянки, гулянки
Отрицательные стороны
Заливка ППУ (а он имеет вредные пары и не какой сетки вредности)
Вредные люди из серии я начальник
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (5)
Ariston Thermo Group Россия – Отзывы сотрудников компании
2019-12-10 10:00 Никнейм: Аноним, г.
Москва
Не удалось узнать.
И так о собеседовании. Этап 1- собеседование по Skype с сотрудником HR из головного офиса в С-Петербурге. Если, первый этап прошел удачно, Вам присылают ссылку на прохождение тестов SHL. Поскольку, я ранее не проходил подобные тесты, мне пришлось, найти примеры похожих тестов в интернете, пытаться разобраться в них, пройти несколько пробных тестировании в интернете в реальном временном дедлайне. Подготовка, с прохождением заняла у меня два выходных дня! Далее, в понедельник, получаю…>>
2017-05-10 12:41 Никнейм: Анастасия, г. Москва
Была на собеседовании с руководителем отдела, обсудили всё до мельчайших деталей. Компания стабильная, находится в Питере, в Москве у них только небольшой офис. Насколько я поняла, методы ведения бизнеса далеки от современных (всё по старинке, по-советски), поэтому они потихоньку пытаются внедрять какие-то вполне обычные для серьезных компаний информационные системы или методы аналитики. Выяснилось, что у меня есть и нужный опыт работы в крупной компании, и желание заниматься именно тем,…>>
И тут на сцену выходят эйчары, которых в Москве нет, и они пытаются общаться с кандидатами по скайпу. После достаточно бестолкового собеседования скучающий эйчар выслал всем поголовно ссылку на SHL-тест для оценки “способностей кандидатов” по весьма спорной методике. Многие с такими тестами уже знакомы, там в большинстве задач правильных ответов несколько, но правильным считается только тот, который утвержден тестирующей компанией. По сути, эти тесты – инструмент для выбивания денег на подготовку…>>
2017-02-05 14:21 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Развозка, бесплатное питание
Графика нет, могут в конце дня подойти и сказать, что завтра смена. Короче как они захотят так и будет.
Большая текучка говорит о том, что хорошего там мало.
Доплаты за выход не в свою смену, их можно сказать что нет.
Был случай, в столовой при расплате насчитали так что человек ещё 800р должен остался.
Могут затыкать дырки на линиях как хотят, ТОБОЙ! ! !
На перекур люди практически бегут, обед хуже чем в армии, пока поднимешься, очередь, поешь, уже надо бежать обратно. И с полным…>>
2016-02-16 05:10 Никнейм: Аноним, г. в Московской области
Некомпетентность и фамильярный тон сотрудницы hr Светланы, м. Бауманская.
Работа начальства УТЗ (Они же администрация) иногда говорит о том, чего они просто напросто не знают, как должна вестись работа в данном отделе.
2016-02-15 20:09 Никнейм: Аноним, г.
Не ценит нынешний руководитель никого. Пришел, розвалил, а дальше, что будет делать наверное не знает!
конечно хочется побольше зарплату
2013-06-21 00:27 Никнейм: Александр, г. Санкт-Петербург
Корпоративы, пьянки, гулянки
Заливка ППУ (а он имеет вредные пары и не какой сетки вредности) Вредные люди из серии я начальник
Подписаться
Чему вы можете научиться из обзоров компании
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктами
Образование
и UX
Администрирование
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
медицинское страхование
Платные отпуска
Удаленные возможности работы
Страхование Стоматологии
401K с соответствующими
Страхование видения
Продвигайте в пределах
Гибкий рабочий час твоя работа соответствует. ..
Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.
Когда вы начинаете читать обзоры, вы обычно начинаете замечать разницу между человеком, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».
И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно
Как это работает
Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью сочетания «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».
Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».
Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».
Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».
Как читать отзывы
Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка оставлять анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:
- Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
- Произошла ли смена руководства?
- Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
- Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
- Загруженный шкаф для закусок вас волнует?
- Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
- Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?
В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.
В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как «соответствие», и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, сразу же начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры на собеседовании
Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».
Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.
Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.
Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.
С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.