Работа в Аристон Термо Русь ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Аристон Термо Русь, зарплаты
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
3,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, хорошее отношение начальства, коллеги
Что можно было бы улучшить
Сложная и трудоемкая работа, уровень заработной платы недостаточен, есть ночные смены.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Санкт-Петербург
4,8 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Гибкий подход к каждому сотруднику, возможность карьерного роста.
Хорошо работаешь = хорошо получаешь!
Что можно было бы улучшить
Зарплата ниже чем у конкурентов такого же сегмента. Но в целом производства «белой техники» никогда большими зарплатами не отличались)
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Всеволожск
3,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Питание, развозка, стабильная зарплата и своевременные выплаты.
Что можно было бы улучшить
Подход к работникам со стороны начальства. График. Пересмотреть некоторые позиции на участках.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
3,7 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хороший продукт. Хорошие условия труда. Можно добиться неплохих доходов.
Что можно было бы улучшить
Проблема с менеджментом. Подход к бизнесу несколько агрессивный. Но в целом не сложно подстроиться.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
2,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Еда,развозка, коллектив.
Что можно было бы улучшить
Вентиляцию бывает очень душно и отношения к работникам .
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Всеволожск
3,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Стабильный график, просторная столовая, коллектив, зп, оттапливаемый и чистый цех
Что можно было бы улучшить
Лучше не чувствовать себя плохо во время смены, мало времени для отдыха, могут отправить на другую линию, где работа весьма тяжелая (хотя как повезет), обучение для рабочих без опыта
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
2,7 –
Что мне нравится в работодателе
Интересные проекты, неплохой коллектив, международная компания, интересный продукт
Что можно было бы улучшить
Низкая по рынку зарплата, большая текучесть кадров, оформление через агентство, не в штат компании, отсутствие возможностей для роста и развития
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
5,0 –
Что мне нравится в работодателе
Адекватное руководство, своевременные выплаты зарплаты, хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
Добавить офис в черте города
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
1,8 –
Список льгот
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Что мне нравится в работодателе
Возможность работы удаленно, хорошая столовая на заводе, наличие парковки для автомобилей на территории.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между отделами, добавить четкие задачи, убрать зависимость рещений от настроения.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
4,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Европейская компания, производит хороший и качественный продукт. Выстроены чёткие процессы. Для офиса гибридный формат работы. Социальный пакет.
Что можно было бы улучшить
Возможность горизонтального и вертикального роста внутри отдела
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,2 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Шикарный коллектив! ДМС и стоматология после испытательного срока, премии за отличную работу.
Коллеги всегда подскажут и помогут; частые корпоративы, поздравления с праздниками. Выдают ноутбук, если необходимо. Оплачиваемые командировки (раньше были точно). Зп белая, средняя, но всегда точно в срок 2 раза в месяц.
Что можно было бы улучшить
Ввести гибкий график (возможно, сейчас он уже есть), зп поднять.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
4,0 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Пунктуальность.
Что можно было бы улучшить
Пока не знаю. Мало работаю.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Всеволожск
3,8 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
График хороший, кормят, одевают
Что можно было бы улучшить
Многое но никто не слушает
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Хабаровск
4,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличная коммуникация с руководством, обучение, принятие и быстрая реализация идей сотрудников
Что можно было бы улучшить
Всё отлично, хорошая компания, рекомендую
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Что мне нравится в работодателе
Очень часто комфорт и условия работы зависят не от компании, а от конкретного руководителя.
Мне с руководителем повезло, поэтому работать было комфортно и получалось показывать результат.
Что можно было бы улучшить
Нет предела совершенству, поэтому улучшить можно было много чего.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
март 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
4,3 –
Что мне нравится в работодателе
Хорошие производственные помещения, столовая. Коллектив супер был.
Что можно было бы улучшить
Улучшить организацию рабочего времени, не отвлекать рабочий персонал на бумажную работу.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
февраль 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
3,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, приятный коллектив, хорошее питание, ДМС, страховка.
Что можно было бы улучшить
Зарплата среднего уровня, не хватка персонала, высокие нагрузки, как следствие
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
февраль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
2,2 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
Белая зп без задержек, столовая на территории завода. Больше ничего хорошего нет
Что можно было бы улучшить
Поднять зп, брать на должности мастеров более ответственных и настойчивых людей, изменить развозки на более комфортные или ввести систему компенсации проезда
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
январь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
1,7 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Производственная компания, офис на заводе.
Можно многому научиться. Отличная столовая, обеды бесплатно, кормят очень хорошо.
Что можно было бы улучшить
Завод находится в глухом месте – 10 км от Всеволожска, туда не ходит никакой общественный транспорт и даже Яндекс
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
январь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Самара
5,0 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Системная и четко настроенная работа. Коллектив настоящих профессионалов!
Что можно было бы улучшить
Служебный автомобиль.
..
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
4,7 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Комфортные условия труда. Отпуска три раза в год. Гарантирован отпуск летом. Бесплатное питание. Адекватное руководство. Коллектив дружелюбный. Всегда готовы придти на помощь. Доплаты за рац предложения. Придерживаются действующему трудовому законодательству.
Что можно было бы улучшить
Чуть увеличить время приёма пищи
Полезный отзыв1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
3,7 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличный hr.
Есть хорошие хорошие руководители,которые слышат и слушают.
Что можно было бы улучшить
Управление. Нет чёткой стратегии развития. Некоторые руководители не умеют разграничивать работу и личную неприязнь
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
ноябрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Санкт-Петербург
3,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, возможность карьерного роста
Что можно было бы улучшить
Условия Труда, развитие персонала
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Аристон Россия – Отзывы сотрудников компании
Другие названия: АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, завод, ООО
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: 
ariston.com/ru/”>www.ariston.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании:
- Рейтинг 2,68/5,0
Просмотры: 16053
Описание деятельности:
производство водонагревателей ARISTON
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Аристон
Ваша электронная почтаОтзывы о компании «Аристон» Всего: 9
Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург
20.07.21 12:30
Автор: Ляля Кравченко, г.
Санкт-Петербург
Нету
Хотелось, чтобы руководство обратил внимание на сварочные линии, а точнее на их мастеров, если происходит сбой, то никого рядом, мастера то в столовой, то в туалете, то курят, на рабочем месте не найти. На…»
После собеседования
Читать подробнее »
07.05.20 00:20
Автор: Адриано Челентано, г. Москва
Вода в кулере. Пьянки по пятницам.
Текучка менеджеров по продажам и торговых представителей в Московском филиале. Баташан- ростовское быдло проводит собеседование. Развалил продажи в ЮФО. Теперь за Москву взялся. Гнать его в Ростон на Дону. Пусть курит ростовский план.
Оценка компании:
0 из 5″>Рейтинг 3.0/5,0Читать подробнее »
10.12.19 08:55
Автор: Аноним, г. Москва
Не удалось увидеть.
И так о собеседовании. Этап 1- собеседование по Skype с сотрудником HR из головного офиса в С-Петербурге. Если, первый этап прошел удачно, Вам присылают ссылку на прохождение тестов SHL. Поскольку, я ранее не проходил подобные тесты, мне пришлось, найти примеры похожих тестов в интернете, пытаться разобраться в них, пройти несколько пробных тестировании в интернете в реальном временном дедлайне. Подготовка, с…»
После собеседования
Читать подробнее »
18.11.19 17:24
Автор: 
Санкт-Петербург”>Angry, г. Санкт-Петербург
Наверное есть..
Хотел устроиться в эту чудесную компанию ТОРГОВЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ. Но не там то было, оказывается моего опыта (более 10 лет в продажах инженерной сантехники)показалось мало. Мало показалось какому то там РУКАМИВОДИТЕЛЮ отдела продаж… С такими рукамиводителями и приношу свои соболезнования АРИСТОНу… Даже не пообщался я с этим персонажем…. Да и к лучшему наверное
После собеседования
Полезность: (4 – 0) = +4
Читать подробнее »
26.09.18 20:55
Автор: Гость, г. Санкт-Петербург
Тут есть работа и колоссальный опыт, соц.
пакет, чистота, столовая, развозки, белая зп
Здесь идет жесткая экономия на всем, а особенно на финансах. Людей категорически не хватает. Компания большая, вместо 5-рых работает один. Но ЗП платят за одного. Уборщицы, мед.работники, офисные работники или ребята с производства. Медсестра, например, работает с 8:00 до 20:10 5/2. Плюшек мало: кофе из автомата хуже растворимого из Ашана “Каждый день”, а чай вообще фирменный из гипермаркета “Лента” (у HR есть своя…»
Оценка компании:
- Рейтинг 2.2/5,0
Полезность: (5 – 0) = +5
Читать подробнее »
19.07.18 08:50
Автор: Сотрудник, г. Москва
Работать можно.
Просто не самая хорошая компания с не самым хорошим руководством. Если есть возможность поискать работу чуть дольше, то лучше так и поступить. Особо нет дресс-кода, если только на важные встречи и к клиентам визиты. Можно опаздывать, уйти на время. Если не брать рабочие моменты, то люди нормальные, стараются брать послушных и управляемых.
Дмс, белая зарплата.
На собеседовании наобещают много чего. А потом разведут руками. Типа всё поменялось, дали указание из Италии, ничего не можем поделать. Бардак как в обычных российских компаниях, где ищут виноватых. Постоянная и огромная текучка. Цели постоянно завышены. Дефицит кадров, часто один пашет за пятерых, посокращали всех, кого можно. Вечно ругань, истерики, выяснения, перекидывание вины. Очень взрослая компания по…»
Оценка компании:
- Рейтинг 2.2/5,0
Читать подробнее »
31.
03.18 23:14Автор: Ттт Ттт, г. Санкт-Петербург
Чистота,безопасность
Зам. Гл энергетика Александр задает вопросы на которые сам не знает ответы. Демонстрирует эмоциональность напряженность что подчиненные ничего не делают, а он делает. Боится грамотных людей. Гл энергетик Говорит сразу что придется менять лампочки в женских туалетах. Что у них нет коррупции. Нет вредных условий труда. Смеются оба над ответами на дибильные вопросы. Люди нормальные Вам там нечего делать не тратьте…»
После собеседования
Читать подробнее »
28.03.17 14:27
Автор: Аноним, г.
Москва
Узнаваемый бренд. Белая зарплата. Соцпакет.
Напряжно работается. Даже если даешь результат, то сразу подкидывают новой работы, постоянно наезды, в открытую орут друг на друга. Заслуги не ценят. Не продвигают. Руководство высокомерное, на своих местах давно и далеки от современных методик работы. Все медленно. Согласования через Спб. Все нужно сделать вчера. Для успешной работы нужны пофигизм и стрессоустойчивость. Учитывая, что пошел сильный спад в продажах,…»
Оценка компании:
- Рейтинг 2.4/5,0
Читать подробнее »
03.10.14 09:31
Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив.
Слаженная работа. СТАБИЛЬНАЯ зарплата (белая), в положенный срок. Постоянное повышение квалификации, тренинги. Есть командировки в Европу. Вы наберете МНОГО положительного опыта в данной компании. Для некоторых сотрудников есть бесплатные курсы иностранного языка.
Работа HR-отдела, особенно директора отдела Кукеле Ольги либо никакая, либо отрицательная. Есть непонимание директората о работе в регионах за 5 лет дважды поменяли директоров Самаре, Новосибирске, Екатеринбурге, Владивостоке). Поставили вместо отличных руководителей тупых бесхребетных исполнителей-лизоблюдов. Мотивацию для персонала проработать им до сих пор не удалось. Если вы приняты на оклад и бонус…»
Оценка компании:
- Рейтинг 3.6/5,0
Полезность: (5 – 0) = +5
Читать подробнее »
Вакансии компании Аристон Термо Русь
о нас
в цифрах
90
лет в мире
25
лет в России
7500
сотрудников по всему миру
27
производственных площадок
в 15 странах мира
1930
Аристиде Мерлони основывает компанию Industrie Merloni в области Марке, Италия и начинает производство весов.
1960
Компания запускает производство электрических водонагревателей. Создается бренд Аристон.
1970
Компания становится лидером итальянского рынка водонагревательного оборудования и активно завоевывает позиции на рынках ведущих западноевропейских стран.
1980
Являясь лидером европейского рынка водонагревателей, Компания выходит на рынок отопительных систем. Начало производства газовых котлов.
1990
Учреждаются филиалы в Восточной Европе и Азии. Ariston укрепляет свои позиции и становится одним из мировых лидеров в бытовом отоплении.
Приобретается индийская компания Racold. В Китае открывается первый собственный завод Ariston.
2001
Приобретен ряд компаний и брендов, давно зарекомендовавших себя на рынке отопительного оборудования и горелок Chaffoteaux, Elco, Cuenod и Rendamax.
Преобразование в MTS Group.
2005
Открытие завода в России в г. Санкт-Петербург, а также приобретение компании Ecoflam, лидера итальянского рынка отопительных систем.
2009
Смена названия Merloni Termo Sanitari Group на Ariston Thermo Group для лучшей узнаваемости бренда.
2014
Приобретение голландской фирмы ATAG Heating и южноафриканской компании Heat Tech Geysers.
2016
Новая линейка традиционных газовых котлов и система диспетчеризации Wi-Fi.
2017
Выпуск первого ЭВН с управлением через Wi-Fi.
Покупка компании HTP – американский производитель газовых котлов.
2019
Покупка компании Calorex- мексиканский производитель водонагревателей и компании Atmor – производитель проточных водонагревателей.
2020
Группа Компаний Ariston Thermo отметила 90-летие компании в мире, 25-летие в России.
наши бренды
С которыми каждый день работают сотрудники компании
racold calorex bce thermowatt nti Elco htp atag ecoflam cuenod
Продукты
Котлы
водонагреватели
горелки
компоненты
Производство
Накопленный 90-летний опыт позволяет компании Аристон разрабатывать и внедрять уникальные запатентованные технологии, обеспечивающие легендарную надежность продукции Аристон. Применение современных инновационных решений помогает Аристон сохранять лидерские позиции на мировых рынках.
Работа высококвалифицированных специалистов и их исследованиям в R&D-центрах компании позволяет воплощать в жизнь самые смелые идеи.
Мы ставим перед собой цель добиваться невозможного — и просто делаем это. Системная задача наших экспертов-увеличивать надежность, экологичность и энергоэффективность оборудования.
Мы уделяем особое внимание безопасности сотрудников и вопросам экологии: инициируем регулярные аудиты, рационально используем ресурсы и строго следуем экологической политике компании.
Реализуемая на заводе программа непрерывных и фокусных улучшений WorldClassManufacturing (Производство Мирового Класса) направлена на сокращение потерь и охватывает все сферы деятельности:
- безопасность и экология;
- качество;
- развитие персонала;
- организация рабочих мест;
- профессиональное техобслуживание;
- распределение потерь;
- логистика;
Все перечисленное плюс высокоавтоматизированное оборудование, разработанное и произведенное ведущими Европейскими компаниями, позволяет нашим сотрудникам гордиться своей работой.
Продажи и маркетинг
Нести комфорт в каждый дом является миссией компании Аристон.Мы улучшаем качество жизни людей во всем мире при помощи нашей инновационной бытовой техники, выдающихся брендов и технологически совершенных решений.Четкая, детализированная стратегия направляет усилия всей нашей команды, всех отделов и подразделений на достижение общей цели.
Мы не только придумываем креативные решения по развитию, но весьма эффективно их реализовываем, что позволяет нам быть лидером в России и мире.
Мы бросаем вызов традиционным методам ведения бизнеса, динамично развиваемся.Цифровые технологии и инновационность решений – фундаментальный драйвер роста, который позволяет компании заботиться о людях, продавать надежную продукцию, а также качественно выполнять установочные и сервисные процедуры. Мы открыты новому опыту и искренне увлечены тем, что мы делаем.
Мы быстро и динамично реагируем на изменяющиеся тренды рынка, адаптируемся, ставим актуальные цели.
Наши цели достижимы и четко измеримы как для клиентов, как и для сотрудников.
Мы четко понимаем, что именно предлагаем клиентам, чем наше предложение лучше остальных, и как сделать его еще лучше. Фокус на sellout и совместная трейд маркетинговая деятельность повышает доверие клиентов к нам и вселяет уверeнность в стабильность наших отношений.
Наши офисы и сотрудники находятся в регионах Россиии отвечают за построение дистрибуции продукции Аристон, за показатели продаж на местах, реализуют все торговые программы и бренд инициативы.
Инновационность
- Использование современных информационных технологий во всех процессах
- Современное автоматизированное производство
- Уникальные продукты
Атмосфера
- Легкость в коммуникациях и партнерские отношения
- Поддерживающая среда
- Минимум бюрократии
- Доступность и открытость руководства
- Ключевая роль персонала в достижении целей
- Гибкость решений
Интересные проекты
- Участие в различных проектах или даже управление ими
- Идеи востребованы и воплощаются в реальность
- Дизайн-мышление и дизайн-подход как часть работы
Карьера и развитие
- Лучшие бизнес практики
- Межкультурное взаимодействие
- Возможность зарубежных стажировок
- Внутреннее и внешнее обучение
- Корпоративная библиотека
Комфорт и забота
- Возможность работать как в современном офисном пространстве, так и удаленно без потери производительности
- Широкий компенсационный пакет
- Прозрачная система мотивации
- Мероприятия по профилактике здоровья сотрудников
- Безупречный сервис командировок
Вакансии компании «Аристон Термо Русь»
‘),a.
append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(“data-swiper-autoplay”)&&(i=t.attr(“data-swiper-autoplay”)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”)):e.isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(“autoplay”))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.
autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(“autoplayStart”),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(“autoplayStop”),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(“transitionend”,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(“webkitTransitionEnd”,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i
АЙМЕРК СПб отзывы – Мнения сотрудников ЧОП
Главная \ О компании \ Отзывы о нас
Pages: 1 2 Следующая Последняя
Владик
Работали с пацанами вахтой в питере 30 на 30. Оплатили дорогу в одну сторону, зарплату день в день сразу после вахты,понравилось отношение начальника охраны
Артур
Доброго всем времени суток братья по охране! Вот решил написать небольшой отзыв о охранной компании Аймерк. Опыт в охране у меня довольно приличный и есть с чем сравнивать. В эту компанию я устроился совсем недавно, в начале феврале 2022 года. Приехал я с Пскова на вахту, оформили меня сразу же в день приезда. Единственное до офиса долго добираться, метро потом ещё на автобусе. Начальник охраны меня сразу отвез на служебную квартиру. Если честно, не ожидал что мне ещё дадут где жить. Работал сначала в магазине Сефора, но у них там по моему не продлили тендер и меня перевели в магазин Летуаль. В принципе такой же парфюмерный магазин.
В зарплате не потерял, ставку оставили такую же. Очень много ворья в этих магазинах конечно. Главное не лениться и внимательно смотреть за залом. В марте и в апреле я поймал четыре жулика, пытались украсть дорогие духи. Я я кстати был приятно удивлён , когда мне за это выписали премию к зарплате. Честно не ожидал и был приятно удивлён. В мае уже тоже одну воровку поймал, руководство обещали премию. Прежде чем приехать в Питер прочитал не мало отзывов о всяких охранных организациях и чем боьше читал, тем меньше хотелось куда-либо ехать. Очень много негативного пишут про разные фирмы. Я нахваливать никого не буду, а хочу всего лишь поделится своим субъективным мнением, может кому-нибудь поможет в выборе охранной организации. В Аймерке работать можно. Компания большая, серьёзная. На данный момент, вот уже почти пять месяцев я работаю в этой компании. Конечно есть плюсы и минусы, но я считаю, что плюсов гораздо больше. Всем удачи!
Ольга Петровна
Работала в парфюмерном салоне, выбрала рядом с домом. Отработала год потом еще около года выходила на подработки. Ничего плохого сказать не могу
Антон Сергеевич П.
Друзья рекомендовали обратиться. Были вежливы, предложили на выбор несколько объектов. Все по делу не обманули:-)
Просвирина А.И.
От лица компании ООО “Казань Реал Эстейт” магазин United Colors Of Benetton выражает искреннюю благодарность за сотрудничество с Вашей компанией, благодаря Вашим добросовестным и ответственным работникам наши сотрудники чувствуют себя защищенными и спокойными. Спасибо за квалифицированные кадры!
Заместитель генерального директора
Лепру Бруно Поль
Мы выражаем благодарность Частной охранной организации “АЙМЕРК” за успешное сотрудничество и рекомендуем как надежного и стабильного делового партнера.
Генеральный директор АО “ИЛЬ ДЕ БОТЕ”
Кузнецов В.А.
Компания “Аристон Термо Русь” выражает благодарность охранному предприятию “НИЛМЕРК-СПб” и лично генеральному директору Куренкову Олегу Александровичу за высокую профессиональную организацию работу по охране объекта.
Технический директор ООО “АРИСТОН”
Рыбальченко А.А.
Как представитель компании “ТАМИ и КО” выражаю Вам свою благодарность за обеспечение надежной физической охраны магазина HENDERSON. Добросовестное выполнение охранниками своих функциональных обязанностей охранниками бутика, их вежливое общение, как с персоналом, так и с посетителями создает безопасный и положительный настрой в коллективе магазина.
Кунц М.Ю.
Администрация государственного бюджетного общеобразовательного учреждения лицей №533 “Образовательный комплекс “Малая Охта” Красногвардейского района Санкт-Петербург благодарит частное охранное предприятие “Аймерк” за оказанные услуги по обеспечению безопасности, контрольно-пропускного режима и порядка на объектах.
Директор ГБОУ лицей №533
Баушев Д.В.
Компания ООО “РОЛЬФ Эстейт Санкт-Петербург” хотела бы отметить высокий потенциал компании ООО “ЧОО “НИЛМЕРК СПБ”, нацеленность на дальнейшее успешное развитие и процветание. Рекомендуем как надежного и стабильного делового партнера.
Руководитель службы корпоративной безопасности
ООО “РОЛЬФ Эстейт Санкт-Петербург”
Добавить сообщение
Имя:*
E-mail:
Текст:*
Внимание! Отправленное сообщение появится только после проверки администратором сайта!
Pages: 1 2 Следующая Последняя
ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” ИНН 4703066115 в г Всеволожск – выписка из ЕГРЮЛ и проверка ОГРН 1024700561742, отзывы и контакты на Выписка-Налог
Главная
>
Юридические лица
>
Ленинградская область
>
г Всеволожск
>
27.
51
>
ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” ИНН 4703066115
ИНН: 4703066115, Адрес: 188676, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ВСЕВОЛОЖСКИЙ, ГОРОД ВСЕВОЛОЖСК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЗОНА ГОРОДА ВСЕВОЛОЖСКА, УЛИЦА ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, ДОМ №9, КОРПУС ЛИТ.А
Сводка Надежность Выручка Проверки Контакты Генеральный директор Суды Отзывы Реквизиты
Сводка
Организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” из г Всеволожск по которой в сервисе Выписка Налог можно получить выписку с эцп или проверить организацию на надежность и платежеспособность, имеет реквизиты для проверки в нашей базе фирм ИНН 4703066115, ОГРН 1024700561742 и официальный офис компании находится по адресу 188676, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ВСЕВОЛОЖСКИЙ, ГОРОД ВСЕВОЛОЖСК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЗОНА ГОРОДА ВСЕВОЛОЖСКА, УЛИЦА ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, ДОМ №9, КОРПУС ЛИТ.
А. Так же можно узнать данные о регистрации в налоговой инспекции и дату создания компании, сведения о постановке в ПФР и ФСС, прибыль организации и бухгалтерский баланс ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” по данным Росстата, аффилированные лица ООО, ФИО директора и учредителей и их участия в управлении сторонними компаниями, реквизиты фирмы, фактический адрес местонахождения учредителя, основной вид деятельности и дополнительные коды ОКВЭД. С данными для проверки организации по ИНН и информации о ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” можно ознакомиться ниже или сразу заказать платную выписку в форме документа pdf с электронной подписью на вашу почту.
Данные юридического лица ИНН 4703066115 ОГРН 1024700561742
| Общие сведения | |
|---|---|
| Наименование компании | ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” |
| Адрес одной строкой (может отличаться от записанного в ЕГРЮЛ) | 188676, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ВСЕВОЛОЖСКИЙ, ГОРОД ВСЕВОЛОЖСК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЗОНА ГОРОДА ВСЕВОЛОЖСКА, УЛИЦА ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, ДОМ №9, КОРПУС ЛИТ. А |
| Адрес одной строкой как в ЕГРЮЛ | 188676, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ВСЕВОЛОЖСКИЙ, ГОРОД ВСЕВОЛОЖСК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЗОНА ГОРОДА ВСЕВОЛОЖСКА, УЛИЦА ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, ДОМ №9, КОРПУС ЛИТ.А |
| Количество филиалов | 0 |
| Тип подразделения | Головная организация |
| Тип организации | Юридическое лицо |
| ИНН Что это? | 4703066115 |
| КПП Что это? | 470301001 |
| ОГРН Что это? | 1024700561742 |
| Код ОКВЭД Что это? | 27. 51 |
| Версия справочника ОКВЭД | 2014 |
| Дата выдачи ОГРН | 2013-08-08 |
| Руководитель | |
| ФИО руководителя | Коэн Филипп Жан |
| Должность руководителя | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР |
| Наименование | |
| Полное наименование с ОПФ | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” |
| Краткое наименование с ОПФ | ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” |
| Полное наименование | АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ |
| Краткое наименование | АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ |
| Организационно-правовая форма | |
| Код ОКОПФ Что это? | 12300 |
| Полное название ОПФ | Общество с ограниченной ответственностью |
| Краткое название ОПФ | ООО |
| Версия справочника ОКОПФ | 2014 |
| Состояние | |
| Дата актуальности сведений | 2020-03-26 |
| Дата регистрации | 2002-11-19 |
| Статус организации | Действующая |
| Дополнительно | |
| Среднесписочная численность работников | 326 |
| Коды ОКВЭД | |
27. 51 (осн) | Производство бытовых электрических приборов |
| 25.99.11 (доп) | Производство раковин, моек, ванн и прочих санитарно-технических изделий и их составных частей из черных металлов, меди или алюминия |
| 46.43.1 (доп) | Торговля оптовая электрической бытовой техникой |
| 47.43 (доп) | Торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах |
| 47.54 (доп) | Торговля розничная бытовыми электротоварами в специализированных магазинах |
| 47.59.9 (доп) | Торговля розничная бытовыми изделиями и приборами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах |
| ИФНС регистрации | |
| Код отделения | 4704 |
| Наименование отделения | Инспекция Федеральной налоговой службы по Выборгскому району Ленинградской области |
| Адрес отделения | 188801, г. Выборг, ул.Гагарина, 27 А |
| ИФНС отчётности | |
| Код отделения | 4703 |
| Наименование отделения | Инспекция Федеральной налоговой службы по Всеволожскому району Ленинградской области |
| Отделение Пенсионного фонда | |
| Код отделения | 057003 |
| Наименование отделения | Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Всеволожскому району Ленинградской области |
| Отделение Фонда соц. страхования | |
| Код отделения | 4700 |
| Наименование отделения | Государственное учреждение – Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” на Карте России
Получить полный отчет
по компании
ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ”
Получено %
- Численность сотрудников
- Руководители
- Бух отчетность
- Возраст на рынке
- Положение на рынке
- Финансовое положение
- Связанные компании
- Участие в торгах
- Штрафы
Теперь акт о приемке выполненных работ можно подписывать и представлят.
..ФНС России утвердила формат акта о приемке выполненных работ. Он формируется по результата…
2022-09-26 08:48:43
ИП может уменьшить налог по УСН на страховые взносы, если не проводил…
Налогоплательщики на УСН с объектом налогообложения «доходы» могут уменьшить н…
2022-09-22 08:37:31
110 компаний подали заявления о присоединении к налоговому мониторингу…
В 2023 году к налоговому мониторингу планируют присоединиться 110 компаний из 18 отраслей. Большинст…
2022-09-06 10:41:04
Смотреть все новости
Источники информации для сбора данных
Образец полного отчета по компании
Банковские операции
Информация об оборотных суммах, количеству и дате прихода-ухода денежных средств. Оценка рискованности.
Бухгалтерская отчетность
Сведения о лицензиях, виды деятельности. Сводные планы проверок Генпрокуратуры.
Наличие гос.контрактов
Номера контрактов, суммы и сроки исполнения. Информация об участии в гос.закупках, реестр опубликованых заказов
Информация об учредителях
Адреса, телефоны, наименования держателей реестра акционеров. Информация об учрежденных организациях и руководстве.
Вносимые изменения в реестре
Список арбитражных управляющих и арбиртажная практика
Наличие задолженностей
Информация о задолженностях по заработной плате, задолженностях по платежам в бюджет, черный список работодателей
ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ”
4703066115, 188676, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ВСЕВОЛОЖСКИЙ, ГОРОД ВСЕВОЛОЖСК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЗОНА ГОРОДА ВСЕВОЛОЖСКА, УЛИЦА ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, ДОМ №9, КОРПУС ЛИТ.А
+ Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП c ЭЦП
Телефон
Я прочитал и согласен с пользовательским соглашением
Оплата при помощи удобного сервиса
Похожие на ООО “АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ” компании
ЗАО “ЛЕНИНГРАДСКИЙ СБОРОЧНЫЙ ЗАВОД”
4703063080
Другие компании в г Всеволожск
ООО “ПЕЛИКАН”
4703088609
ООО “ЛАДОГА”
4703109721
ФПМСП “СОЦИАЛЬНО-ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР”
4703470159
ООО “АСТРА”
4703006780
ООО “ВИНТЕР”
4703093038
ООО “ПЛЮС”
4703109030
Ленинградская область популярные компании с выпиской ЕГРЮЛ
ООО “ИННОВАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ЗМК”
4706020091
ООО “ЛЕНИНГРАДСКАЯ РЫБНАЯ БИРЖА”
4712128520
ООО “ПЕЛИКАН”
4703088609
СНТ “КЕРАМИК” МАССИВА “ПОСЕЛОК РЯБОВО”
4716017274
ООО “ГВЕНТА”
7807002143
ООО “ЛАРЕЦ”
4715016567
История успеха
Организационный комитет ХХ Менделеевского съезда по общей и прикладной химии и Президиум Уральского отделения РАН выражают благодарность генеральному директору ООО “Интернейшнл Бизнес-Центр” (IBC Corporate Travel) Евгению Олеговичу Чупахину за активное участие в работе съезда, а также всестороннюю помощь в организации и проведении съезда.
От имени Оргкомитета Вице-президент Российской академии наук Председатель Уральского отделения РАН академик РАН В.Н. Чарушин
От имени Комитета поддержки реформ Президента России позвольте поблагодарить бизнес-менеджеров IBC Corporate Travel Михайлову Милену и Макарову Юлию за высочайший профессионализм и внимание, проявленные ими в процессе организации экскурсии в ходе визита 30 октября 2014 года в Санкт-Петербург деловых партнеров Комитета – Ассоциации арабских бизнес-леди под руководством Президента Ассоциации – Ее Высочества шейхи Хисса Саад Абдалла ас-Салим ас-Сабах.
Доброжелательное и терпеливое отношение Ваших сотрудников – Милены Михайловой и Юлии Макаровой к нашим гостям позволили им получить не только прекрасную экскурсию по городу Санкт-Петербург, воспоминания о которой навсегда останутся с ними, но и помощь в решении многочисленных технических и организационных вопросов, что, в свою очередь, способствовало повышению авторитета Санкт-Петербурга и всей Российской Федерации в целом в странах Ближнего Востока.
Это первый визит наших ближневосточных коллег в Россию и, благодаря квалифицированной работе сотрудников IBC Corporate travel Милены Михайловой и Юлии Макаровой, он стал одним из ярких примеров межкультурного взаимодействия.
Желаем успехов и надеемся на продолжение и укрепление наших партнерских отношений.
С уважением, Председатель Комитета С.В. Вечкилев
Компания “Аристон Термо Русь” выражает свою признательность компании IBC Human Resources в лице Ксении Марьинской за организацию подбора и
управления персоналом! За время сотрудничества компания IBC Human
Resources продемонстрировали обязательность в выполнении достигнутых
договоренностей, оперативность в реализации намеченных действий,
гибкость в подходах к клиенту и персоналу, вежливость и согласованность в
работе с нашей компанией. Перечисленные качества позволили нашей
компании с помощью IBC Human Resources успешно решать вопросы подбора и
управления персоналом в каналах продаж с высокими требованиями по
взаимодействию с поставщиками и покупателями: сетями DIY, такими как
“OBI”, “Leroy Merlen”, “Castorama”.
Менеджер по развитию продаж направления DIY&WG Жикин А.М.
Настоящим письмом предоставляем всем заинтересованным лицам рекомендации услуг ООО “Интернейшнл Бизнес Центр” (IBC Corporate Travel). Необходимость поиска надежного партнера, готового предоставить полный комплекс услуг по организации деловых поездок и мероприятий, крайне важна для бизнеса, сопряженного с частыми поездками. После проведения серьезного анализа рынка данных услуг наша Компания выбрала в качестве партнера IBC Corporate Travel. Компания имеет значительный опыт, как непосредственной организации командировок, так и в разработке мер по экономии бюджета.
Наша Компания выражает благодарность IBC Corporate Travel за плодотворное сотрудничество, гибкий подход и умение в короткие сроки решать поставленные задачи.
Мы удовлетворены качеством работы специалистов компании IBC Corporate Travel и рекомендуем рассмотреть их в качестве партнеров по организации командировок и деловых мероприятий, в том числе c использованием онлайн системы бронирования “РАКЕТА”.
С уважением, ООО Катерпиллар Евразия
Мы выражаем благодарность сотрудникам IBC Human Resources за оперативную работу, предоставление качественных
кандидатов, профессиональный подход. История нашей совместной работы
началась в 2007 году. Благодаря сотрудничеству с кадровым агентством IBC
Human Resources, мы обрели качественных специалистов, которые работают в
нашей компании по настоящее время. Более половины сотрудников нашей
компании различных профилей (продажи, топ-руководители, финансовые
специалисты, производство) пришли к нам через кадровое агентство IBC Human Resources.
Мне очень нравится внимательный подход консультантов агентства при
работе с нами, ваш гибкий подход, хорошее соотношение качества услуг и
стоимости. Учитывая, что у нас есть не только коммерческое
представительство французской компании “ВИНОА” – ООО “Вилабратор Аллевар
Урал” в г. Екатеринбурге, но и завод ЗАО “ВА Курган” на территории
Курганской области, мы неоднократно обращались с заказами по
исследованию рынка зарплат данных регионов по ключевым для нас
профессиям и удовлетворены качеством полученной информации.
Генеральный директор ООО “Вилабратор Аллевар Урал”, Директор по кадровой политике концерна “ВИНОА” в России Пометько А. Б.
Позвольте выразить благодарность IBC Corporate Travel и лично Лепихину Дмитрию за оперативную и профессиональную помощь в выписке билетов 30 мая. В связи со штормом 29 мая, в субботу 30 мая были отменены многие рейсы из Москвы. У меня было 3 человека, у которых были отменены рейсы из Москвы до Самары и Красноярска. Благодаря мастерству Дмитрия нам удалось купить новые билеты на эти же даты и отправить коллег в свои города без лишних задержек в Москве. Еще раз благодарю за великолепно проделанную работу!
С уважением, Директор отдела продаж и продвижения, Титов И.В.
Уважаемые партнеры, компания IВС Соrроrате Тrаvеl! Хочется выразить вам и лично Виктории Крицкой благодарность за сотрудничество. Мы ценим вашу профессиональную помощь в организации конференций, круглых столов, трансферов. Нас радует взаимопонимание в нашей общей работе, быстрое решение всех проблем и позитивное отношение ко всем нашим просьбам! Надеемся и на дальнейшее плодотворное сотрудничество!
Региональный менеджер по Сибири и Дальнему Востоку А.
Г.Губаев
От имени Приморского театра оперы и балета выражаем благодарность компании IBC Corporate Travel за долговременное успешное сотрудничество. За время совместной работы с помощью специалистов компании были организованы длительные гастрольные поездки коллектива театра по Приморскому краю, в Санкт-Петербург и Москву, а также в Линц (Австрия). Современный заказ авиабилетов, грамотная логистика и организация работы транспорта сделали комфортными наши поездки. Благодарим Вас и Ваших сотрудников за оперативность и качество выполненных работ. Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.
С уважением, художественный руководитель Приморского театра оперы и балета Антон Лубченко
Настоящим ОАО “Каспийский завод листового стекла” выражает Вам и кадровому агентству IBC Human Resources признательность и благодарность за успешное сотрудничество в сфере подбора руководителей высшего звена на производственное предприятие в Республике Дагестан.
Особенно мы отмечаем работу эксперта IBC Human Resources Екатерины Верещагиной. За время сотрудничества Екатерина показала высокие стандарты в работе с нами. Мы признательны Екатерине за профессионализм и качество работы, постоянную помощь в любой возникшей ситуации и обратную связь, оперативность в предоставлении информации. Желаем Вам успехов и ждем дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Член Совета директоровОАО “Каспийский завод листового стекла Казакова Н.А.
Наша компания на протяжении последнего года успешно сотрудничает с lBC Corporate Тrаvеl и знает Вашу компанию как профессионального и надежного партнера по организации деловых поездок.
В признательность за высокий уровень обслуживания мы выражаем благодарность Вам и коллективу Вашего агентства. Наша компания очень высоко ценит существующее сотрудничество и планирует продолжить взаимовыгодное взаимодействие и в дальнейшем!
Желаем Вам дальнейших успехов и достижения новых вершин в бизнесе!
Генеральный директор Д.
Г.Гоков
ООО “КВИНТМАДИ Екатеринбург” выражает благодарность кадровому агентству IBC Human Resources, в лице ведущего специалиста Натальи Михайленко, за успешное сотрудничество в сфере подбора персонала. Хотим отметить ответственный подход агентства к выполнению своих обязательств, высокий профессионализм и внимательность к нам как к клиенту. В процессе работы агентство проявило себя как результативный и надежный партнер, что позволяет нам рекомендовать компанию IBC Human Resources для сотрудничества в области качественного подбора персонала.
Генеральный директор ООО “КВИНТМАДИ Екатеринбург” Самойлов А.С.
ЗАО “Колгейт-Палмолив” выражает БЛАГОДАРНОСТЬ Крицкой Виктории компания IBC Corporate Travel за неоценимую помощь в подготовке конференций, тренингов и организации бизнес-поездок.
Руководитель группы по развитию бизнеса в профессиональных сообществах регион Сибирь и Дальний Восток БАЕВ С.
Компания ООО “Мирель Групп” благодарит коллектив IBC Human Resources за
успешное решение нашего кадрового вопроса.
Рады отметить
доброжелательное и внимательное отношение к нашей компании в целом,
гибкий подход в работе с учетом особенностей рынка, структуры и
пожеланий администрации и ответственных сотрудников отдела персонала.
Наш первый опыт сотрудничества оставил приятные воспоминания. Очень
порадовало хорошее соотношение качества услуг и их стоимости. С
удовольствием порекомендуем компанию IBC Human Resources для успешного
решения кадровых вопросов и надеемся на благотворное взаимовыгодное
сотрудничество и в дальнейшем.
Директор ООО “Мирель Групп” Кириенко Н.И.
Компания Whirlpool выражает огромную признательность и благодарность IBC Corporate Travel и лично Виктории Крицкой за отличную работу по подготовке семинаров и полному спектру услуг по проведению командировок наших сотрудников. Надеемся на плодотворное сотрудничество в будущем.
С уважением, дивизиональный менеджер ООО “Виерлпул Си-Ай-Эс” Константин Михеев
Компания ЗАО «Мобиком-Новосибирск» выражает Вам свою признательность и благодарит IBC Corporate Travel за
качественные услуги в сфере организации транспортного и гостиничного бронирования.
Высокий
профессионализм Ваших сотрудников, гибкий подход к нашим пожеланиям и ответственность в работе помогли нам в достижении поставленных целей при организации командировок…
Заместитель генерального директора- административный директор В.А.Ошуев
Представительство компании Enel Ingegneria e Ricerca S.p.A сотрудничает с Кадровым агентством IBC Human Resources с 2011 года. Мы выражаем благодарность за оперативное и качественное решение поставленных задач, а также за исключительное внимание к нашим пожеланиям и требованиям при реализации проекта. Мы благодарны за высокий уровень консультационной поддержки, постоянную обратную связь и согласованность работы сотрудников при взаимодействии с нами. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и рекомендуем кадровое агентство IBC Human Resources как надежного и профессионального партнера, которому можно доверять.
Глава филиала Enel Ingegneria e Ricerca S.p.A Тахер М. Сулейман
Торговая сеть “Пикник” выражает большую благодарность коллективу агентства IBC Human Resources за плодотворное сотрудничество по подбору
персонала.
Профессиональная работа консультанта по подбору персонала
Полосухиной Виктории позволила своевременно и эффективно закрыть
вакантную должность исполнительного директора нашей сети. Большое
спасибо за проделанную работу! С радостью будем рекомендовать Ваши
услуги нашим друзьям и партнерам. Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное
сотрудничество.
Генеральный директор ТС “Пикник” Плотицина Н.И.
Ariston Thermo Group: отзывы, жалобы, претензии клиентов
Уважаемый господин или госпожа
Справочный номер службы поддержки клиентов: 459875
Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенным ниже журналом нашего недавнего опыта работы с Ariston с 13.02.19 по 21.02.19 включительно. Как вы прочтете, это было тяжелое время в эмоциональном плане и с точки зрения времени и денег, потраченных на попытки справиться с ситуацией, не говоря уже о том, что в течение 8 дней у меня не было горячей воды. Я потратил чрезмерное количество времени на телефон, WhatsApp, электронную почту и ведение журнала событий — всего этого, по моему мнению, можно было бы избежать, если бы служба поддержки клиентов Ariston активно реагировала.
Я потратил огромное количество времени и денег на работу электронагревателя для сушки ковров и половиц, а также на смену впитывающих салфеток вокруг цилиндра.
Мы рекомендуем вам внимательно прочитать этот журнал с целью улучшения обслуживания клиентов – наиболее очевидным моментом является ценить мнение профессионального сантехника, немедленно предоставить запасной бак и разобраться с «виной» позже, а не уходить. “уважаемый” клиент без горячей воды на 8 дней и с битвой на связи. Я чувствовал, что сделал все на бегу. От Ariston никогда не было скорых заверений; Я чувствовал, что инициатива по продвижению дела всегда исходила от меня, а не от Аристон.
Я думаю, что заслуживаю соответствующей компенсации. Это желаемое решение моей жалобы.
13 ФЕВРАЛЯ
Обнаружена утечка, и Ричард посетил 19:30, сказал, что сядет на Аристон, потому что в цилиндре есть неисправность
14.02
Ничего ни от кого не слышал; дуть обогреватель на полную в сушильном шкафу. Бак все еще течет, несмотря на то, что вода отключена.
Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
15 ФЕВРАЛЯ
9.00 Позвонил Мэнди в сантехнику Devizes. Поговорил с Ричардом, который сказал, что это неисправность бака и что Аристон должна была связаться вчера. Я сказал, что было бы неплохо сказать мне об этом, потому что, если бы они не вышли на связь, я бы им позвонил. Дал мне ссылочный номер: 459875 чихи
9.06
Позвонил Аристон. Поговорил с Эми Литтл. Она сказала, что эта работа была поручена Малкольму Норману [защищено]. Она поговорила с ним и сказала, что он должен позвонить мне через 2 часа. Если бы он этого не сделал, я бы перезвонил ей.
10.43
Звонил Малкольм Норман. Сказал мне сделать фотографии протечек и отправить ему их по WhatsApp, что я и сделал на 1053 и 1055. Он сказал, что часто сантехники не правильно устанавливают котлы, они не делают двойную прокладку клапана и что он видел это раньше.
Отправьте ему фотографии, и он посмотрит на них, вынесет решение и свяжется со мной сегодня.
1321 Отправлено сообщение WhatsApp с запросом на обновление.
1435
Я оставил голосовое сообщение с просьбой перезвонить мне, потому что у меня до сих пор протекает, а горячей воды нет. Нет ответа
14.39
Звонил Аристон. Поговорил с Амалом, который не смог дозвониться до MN и оставил голосовое сообщение Малкольму Норману, попросив его связаться со мной.
1459
Позвонил Ричарду в Devizes Plumbing – что мне делать? Ничего не слышал. Он сказал, что Аристон должна вернуться ко мне.
1603
Позвонил Мэнди. Она позвонила Аристон, и ей сказали то же самое. Они оставят сообщение Малкольму Норману и о том, что Малкольм является субподрядчиком, не имеющим реальной лояльности к Ariston. Он единственный инженер, работающий на юго-западе. Спросил, если мы услышим что-нибудь в выходные, оставить сообщение на автоответчике Devizes Plumbing. Поговорил с Ричардом. Он сказал, что если они придут и попросят двухходовой клапан, он будет рядом с котлом.
Подуйте обогреватель под ковер на площадке. Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
16 ФЕВРАЛЯ
1127 Отправил в WhatsApp фотографию повреждения водой и попросил MN связаться с ним.
11.45
Звонил Аристон. Говорил с Грузией. Она оставила сообщение MN и сказала, что следующим шагом будет звонок в группу эскалации в понедельник.
12.25 Получил подтверждение WhatsApp для фотографий от MN и сказал, что позвонит мне позже сегодня. Не.
Подуйте обогреватель под ковер на площадке. Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
17 февраля
10.39 Электронное письмо Ariston, Cc Devizes Plumbing следующего содержания:
Уважаемый Ariston
RE: Водонагреватель Aquabravo. Ссылка 459875
Мы очень разочарованы, если не сказать больше.
У нас уже 5 дней нет горячей воды без намека на решение. Никто не взял на себя ответственность за нашу чрезвычайную ситуацию, и нет ощущения срочности. Каждый обвиняет другого, а мы тем временем остаемся без горячей воды, мокрых половиц, мокрого ковра и постоянного беспокойства и сбоев.
Нам нужно действовать. Новый танк должен был быть отправлен немедленно, а игра с обвинениями должна была быть второстепенной. Мы заплатили большие деньги и несколько месяцев ждали доставки и установки этого любимого резервуара, и мы не должны страдать. Это не правильно.
Несмотря на то, что сантехник отключил подачу воды в бак, он продолжает течь. На баке из двух разных мест подтекает коричневая липкая субстанция и вода: из-за серого пластикового плоского круга вокруг нагревательного элемента и из-за серого плоского круга на входе холодной магистрали.
Мы потратили более 3 часов на телефонные звонки, WhatsApp и электронную почту в Ariston и Devizes Plumbing, пытаясь заставить кого-то принять меры.
Мы отправили WhatsApp фотографии проблемы и повреждений Малкольму Норману, работающему от имени Ariston, что должно было ускорить процесс и избавить его от поездки. Дважды он обещал вернуться к нам и дважды не смог этого сделать. Малкольм Норман сказал, что некоторые сантехники не знают, как установить эти баки, что он уже видел это раньше. Тем не менее, наш сантехник имеет аккредитацию Gas Safe, опытен, и мы знаем, что он знаком с этими резервуарами, поскольку устанавливал их много раз. Ведь именно он порекомендовал именно этот танк и настоял на том, чтобы мы подождали пару месяцев доставки (с задержкой), потому что они самые лучшие.
Мы не должны проводить столько времени в телефоне. Это должно было быть решено на прошлой неделе.
Команда обслуживания клиентов Ariston сообщила нам, что следующим этапом в этой прискорбной ситуации будет разговор с командой по эскалации в понедельник, что мы и сделаем. Каждый раз, когда мы звоним, нам приходится повторять историю, и это может привести только к новым задержкам.
Это, конечно, не зависит от нас; мы являемся заказчиком, который доверился Devizes Plumbing и Ariston в доставке и установке резервуара под давлением, подходящего для этой цели. Мы чувствуем себя разочарованными.
В настоящее время мы тратим время и электроэнергию, пытаясь высушить доски и ковры сушильного шкафа и лестничной площадки, а также вынуждены регулярно менять впитывающую ткань в основании. Похоже, Малкольм Норман не смог осознать срочность нашей ситуации в пятницу, а уик-энд уничтожил все шансы на незамедлительные действия со стороны группы эскалации.
Пожалуйста, убедитесь, что новый резервуар будет отправлен в срочном порядке в понедельник утром, 18 февраля 2019 года, пока ваши обсуждения продолжаются. Свяжитесь с нами и Devizes Plumbing прямо сейчас [защищено].
Суть в том, что нам нужен рабочий резервуар прямо сейчас.
Ваши искренне
Брайан и Сью Фишер
3A Great Western Close
Devizes
Wiltshire
SN10 1AQ
стационарные линии: [защищен]
Моба: [Защищен]
CC Devisizing
16.
01.01.01.01.01.01.01.01.01.01.036
CC Devising. 17.47 Оставил голосовое сообщение с извинениями за промах, и пожалуйста, позвоните как можно скорее
Взорвите обогреватель под ковром на лестничной площадке. Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
18 февраля
0853
Звонил Трейси Сэвидж в группу эскалации. Она спросила меня, куда я отправил фотографии, потому что у нее не было записи. Я сказал ей аккаунт Малькольма в WhatsApp. Она попросила меня прислать ей фотографии, что я и сделал. Она прочитала мое письмо. Симпатичный; у нас есть дети в доме? Нет, но пожилая мать. Я посмотрю на это и свяжусь со мной до 11:00. Сказала, что ей нужны сертификационные документы от Devizes Plumbing, чтобы она могла выполнить надлежащую правовую процедуру, и что она собирается позвонить в Devizes Plumbing. Я назвал ей имена людей, которых нужно спросить: Мэнди и Ричард
1023 Звонил Малкольм Норман.
Сказал, что посмотрел на фотки и похоже на неисправность бака. Сказав ему, что я разговаривал с Трейси, он велел мне сказать, что посетил Грейт Вестерн Клоуз, 3А — наш домашний адрес. Сказал, что поговорит с Трейси в ближайшие 10 минут.
10.29 Малкольм Норман снова позвонил. Сказал, что разговаривал с Трейси и Лоуренсом из группы эскалации и дал им добро на отправку нового цилиндра в 3А. Повторил, что я должен сказать, что он посетил. Он сказал, что сказал Аристону, что если он и его приятель придут и подгонят его, им будет дороже, чем они заплатят Ричарду. Он сказал, что мы не будем нести дополнительные расходы. 900:03 11:00 Перезвонила Трейси, как и обещала. Сказала, что ей дали добро на заказ нового резервуара и что он будет доставлен в Devizes Plumbing, а не нам, чтобы она соблюдала надлежащую правовую процедуру. Они должны быть доставлены специалистам по газовой безопасности. Я спросил, кто подойдет, и она ответила, что дело за Малкольмом Норманом и сантехникой Девизес. Я сказал ей, что М.
Н. сказал мне, что для него и его приятеля не имеет смысла проделывать весь этот путь, что Аристон должен рассчитаться с Девизес Сантехник. Я попросил ее подтвердить, что нам не придется платить снова. Она сказала, что задавала вопрос, но не получила ответа; — спрашивала она снова. Я сказал ей, что больше не буду платить. Она сказала, что Malcolm Norman или Devizes Plumbing избавятся от старого бака, но я настаиваю на этом, и Аристон не хочет, чтобы бак вернулся к ним.
Она сказала, что Лоуренс и/Девайз Сантехник позвонят мне, чтобы сообщить о ходе повторного заказа.
В среду она уезжает на каникулы в Австралию и позвонит завтра в 11:00, чтобы узнать, как идут дела. Ни Лоуренс, ни Девизес Сантехник не звонили…
14.10 Я звонил Девизес Сантехник. Кимберли сказала, что Мэнди ушла за обедом
15.15 Мэнди перезвонила. Этим утром Трейси разговаривала по телефону, и Мэнди пришлось отправить по электронной почте копии документов и спросить о дневных тарифах Ричарда. Я сказал, что Трейси сказала, что нам пришлют замену, вероятно, завтра, что у них есть запасы.
Мэнди сказала, что очистит котельную Ричарда для ремонта в четверг. Я сказал ей, что Трейси позвонит мне завтра в 11:00 и что я сообщу ей.
Ковровое покрытие высохло, но доски еще вздулись. Двери сушильного шкафа трудно закрыть над ковром. Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
19 февраля
11:00 Трейси позвонила и сказала, что подтверждена отправка танка экспрессом. Я спросил, точно ли он будет доставлен завтра, чтобы Ричард мог поместиться в четверг. Она не была готова брать на себя обязательства, говоря, что в цепочке доставки много шагов. Она сказала, что скрестила пальцы и сообщила, что проинформирует Devizes Plumbing о ситуации, чтобы Мэнди могла реорганизовать расписание Ричарда на четверг.
11.30 Я доложил выше Мэнди в Devizes Plumbing; у нее не было никаких контактов с Аристон.
15:20 Трейси снова позвонила, чтобы сказать, что доставка определенно будет через Devizes Plumbing завтра.
Сказала, что пыталась позвонить в “Девайзес Сантехник”, но их линия была занята. Сказала, что попробует еще раз.
16.18 Я позвонил Девизес Сантехник поговорил с Мэнди, просто чтобы убедиться, что она знает, что происходит. Она поблагодарила меня за звонок, потому что из Аристон никто не выходил на связь. Она перенесет рабочий лист Ричарда. Она сказала, что позвонит завтра, чтобы подтвердить доставку.
Подуйте обогреватель под ковер на площадке. Лужи у основания стоп спереди справа и сзади справа. Салфетки прикладываются, чтобы попытаться впитаться – их нужно регулярно менять, т.к. они быстро пропитываются.
20 февраля
Муж провел хороший час, вытаскивая белье из сушильного шкафа и разбирая полки.
1320 Мэнди из Devizes Plumbing оставила сообщение о том, что танк прибыл из Ariston и что она перестраивает график Ричарда, чтобы он мог уложиться в него завтра.
Вывод:
1 неделя и 1 день без горячей воды.
1 неделя и 1 день тревог и срывов
1 неделя и 1 день кипячения чайников, чтобы помыть и помыть посуду.
1 неделя и 1 день перемещения обогревателей для просушки промокших досок шкафа и посадочных площадок. Двери сушильного шкафа по-прежнему не будут легко закрываться.
1 неделя и 1 день регулярной смены и сушки салфеток, так как цилиндр продолжает протекать.
21 февраля
9.30 Ричард из Девизес Сантехник прибыл с цилиндром. Установил и снова работает.
22 февраля
Половые доски начинают возвращаться в нормальное состояние. Двери сушилки почти легко закрываются.
Сегодня, 23 февраля
Как 22 февраля.
Отзывы сотрудников Thermo Fisher Scientific
Перейти к основному содержанию
Для правильной работы Niche требуется Javascript. Пожалуйста, включите его, если у вас возникли проблемы.
Рейтинг 4,44 из 5 18 отзывов0036
Отличные сотрудники и преимущества. Я действительно наслаждался своим временем с компанией. Гибкий график позволяет мне хорошо совмещать личную и профессиональную жизнь.
До сих пор очень доволен, процесс найма прошел очень гладко и легко! Я так благодарна за эту возможность!
Thermofisher – динамично развивающаяся компания. Есть много мест по всей стране, приносящих пользу другим. Термофишер открывает много возможностей. Компания постоянно набирает сотрудников и всегда есть свободные вакансии. Сотрудники Thermofisher работают как одна команда для достижения целей и помощи другим. Эта компания не работала бы, если бы не командная работа. Здорово строить отношения с другими и чувствовать себя желанным гостем. Компания Thermfisher с уважением относится к своим сотрудникам и всегда стремится помочь им расти в работе. Разнообразие в Thermofisher больше, чем в большинстве компаний, что также создает гостеприимную атмосферу. Если бы мне нужно было что-то изменить в Thermofisher, я бы изменил продолжительность рабочего дня в некоторые дни из-за проектов.
Начните свой отзыв о Thermo Fisher Scientific
Оцените это!
Хотя в любой компании всегда есть место для совершенствования, эта была лучшим местом, где я когда-либо работал.
Я придерживаюсь этого мнения с самого начала (сейчас я «опытный» сотрудник).
Да, есть политика и культура внутри отделов/команд, которые не вписываются в утопическую (ситуацию, которую вы найдете на каждом рабочем месте) среду. Тем не менее, люди, цели и повседневные задачи всегда приносили удовлетворение от значительных усилий, направленных на лучшее будущее (для себя и других).
Самая большая проблема компании заключается в том, что она настолько велика, что маленькие команды/отделы очень часто остаются без внимания из-за преимуществ, предлагаемых (в культурном отношении) более значимым командам/отделам, приносящим доход. Эти команды часто не учитываются при принятии политики и решений, которые приносят пользу «обычным» сотрудникам, но часто наносят ущерб (как в личной, так и в профессиональной жизни) тем, кто остается за бортом, несмотря на общекорпоративные «ценности».
Я работаю в компании Thermo Fisher Scientific почти 2 года. Я смог применить свои знания и навыки, чтобы продвинуться в компании.
Я никогда не был в компании, где все, кого вы встречаете, подбадривают и готовы помочь. Я хотел бы, чтобы больше компаний демонстрировали тип командной работы, который делает эта компания.
Отличная компания с качественной продукцией. Мне нравится атмосфера и люди, с которыми я работаю. Мой начальник очень понимающий и открытый со своими сотрудниками.
Я пришел работать по контракту. Мой контракт был на 3 месяца от временного до постоянного найма, но я просто продолжал продлевать свой контракт. Очень жаль, что они не наняли меня на полный рабочий день или компенсировали соразмерно моим усилиям и способностям. В итоге я ушел через 6 месяцев, когда было получено очень приятное предложение о работе в другой компании. В целом, похоже, что руководство борется со сроками выпуска продукции и обеспечением удовлетворенности сотрудников. Мне нравились небольшие привилегии, включая бесплатный массаж в доме и восхитительные праздничные мероприятия.
Thermo fisher Scientific — мировой лидер в области науки, в котором работает более 70 000 сотрудников по всему миру.
Компания помогает клиентам ускорять исследования в области наук о жизни, решать сложные аналитические задачи, улучшать диагностику пациентов, поставлять лекарства на рынок и повышать производительность лабораторий. Thermo Fisher располагает инновационными технологиями, это хорошее место для работы и много возможностей для обучения, компания поощряет личное и карьерное развитие, существует множество возможностей для продвижения вверх и/или по горизонтали внутри компании, но в основном в крупных офисах. .
Это хорошо организованная бизнес-система, она стабильна и ориентирована на долгосрочные цели.
Компания Thermo Fisher Scientific обладает всеми характеристиками и преимуществами, которые вы хотели бы видеть в идеальной компании. Добросовестность в политике и стандартах работы, высокая оплата для начального уровня, безграничный потенциал для роста, отличные стимулы и феноменальное обучение во всех отделах. Чего еще можно желать от отличной компании?
Большой опыт в области диагностики трансплантологии.
Очень внимательный персонал и постоянно меняющиеся методы работы не дают нам расслабиться
Очень ориентирован на семью, гибкий график и большие преимущества. Ожидайте МНОГО работы. Thermo Fisher Scientific — фантастическая компания для работы, они также требуют огромной трудовой этики, но не волнуйтесь, преимущества того стоят.
Мне нравится, что это очень чистая среда, но у них могли бы быть более высокие ставки оплаты. Этнически разнообразен.
Отличное место для работы и хорошие возможности для карьерного роста. Работа может быть стрессовой в зависимости от сайта. Рабочая нагрузка может стать большой, и может потребоваться много OT. Компенсация за обучение – это здорово!
Я стажировался здесь больше года, и мне очень понравилось. Мне довелось поработать на стороне оборудования, а также инженером-технологом на разных должностях. Опыт был большим, и компания делает некоторые большие вещи.
Начать отзыв о Thermo Fisher Scientific
Оценить!
Мне нравится, что я встречаюсь и работаю с самыми разными людьми.
Люди разного происхождения, разного склада ума и разных подходов. Единственное, что компания Thermo Fisher определенно должна изменить, — это попытаться найти людей, которые действительно могут выполнять свою работу. В комнате из 15 человек 1/3 не должны быть единственными, кто тянет лишний вес, в то время как остальные просто задерживаются. Те, кто тянет лишний вес, также должны быть награждены больше.
Страница 3332 – Обзор строительства онлайн
В конкурсе Power Africa Off-Grid Energy Challenge, запущенном в июле Африканским фондом развития США (USADF) и GE Africa, победителями стали шесть компаний из Кении и Нигерии.
Победители были представлены на грандиозном гала-мероприятии, состоявшемся недавно в Лагосе, Нигерия, где каждая компания должна была получить гранты в размере до 100 000 долларов США в поддержку своих инициатив.
Программа GE USADF Off-grid Energy Challenge была запущена в Кении и Нигерии в этом году с планами расширения на другие африканские страны в течение следующих 3 лет.
Три кенийские фирмы включают Solar World Limited, Afrisol Energy Limited и Mibawa Suppliers.
Каждая из фирм представила разные предложения: компания Solar World представила предложение о строительстве пяти водозаборов на солнечной энергии в округе Самбуру в Северной Кении, а Afrisol Energy Limited представила предложение о строительстве биореактора для производства электроэнергии и биогаза. в трущобах Найроби. Предложение Mibawa Suppliers заключалось в распространении светильников IndiGo с использованием инновационной модели «аренда с выкупом», чтобы заменить керосиновые лампы для малообеспеченных семей в сельской местности.
В число нигерийских компаний-победителей входят Trans Africa Gas and Electric, GVE Projects Limited и Университет Афе Бабалола. Компания GVE Projects спроектировала мини-сеть мощностью 18 кВт, работающую на солнечной энергии, которая может охватить около 140 домов в общине Эгбеке штата Риверс.
Trans Africa Gas and Electric entry представлял собой автономный холодильный склад, позволяющий фермерам охлаждать и хранить свою продукцию перед поставкой на рынок.
Университет Афе Бабалола планирует вырабатывать 2,5 мегаватта электроэнергии с помощью возобновляемой гидроэнергетической системы, которая будет обслуживать более 10 000 членов университетского сообщества и не только.
General Electric (GE) объединилась с Фондом развития Африки США (USADF), чтобы запустить этот конкурс, чтобы удовлетворить потребности маргинализированных африканских сообществ, не охваченных национальной сетью.
Президент и главный исполнительный директор GE в Африке Джей Айрлэнд (Jay Ireland) сказал, что они в восторге от высокого уровня участников и инновационности решений, представленных для решения проблем автономной энергетики в соответствующих странах.
Президент и главный исполнительный директор USADF Шари Беренбах сказала, что судьи тщательно рассмотрели более 150 заявок, чтобы определить возможных победителей, добавив, что они искали заявки, демонстрирующие новые бизнес-модели для обеспечения устойчивой возобновляемой энергией малообеспеченного и маргинализированного населения.
Она сообщила, что более 50 процентов приложений связаны с той или иной формой солнечной энергии, в то время как другие основаны, среди прочего, на гидро-, ветро- и биотопливе. По словам Шари, особого внимания также удостоились компании, продукция которых демонстрирует креативность и инновационные подходы к учету, оплате, сбору или передаче.
В рамках трехлетней программы стоимостью 2 миллиона долларов США будет выделено 20 или более грантов на сумму до 100 000 долларов США каждый африканским компаниям и организациям, предлагающим автономные решения, использующие возобновляемые ресурсы и обеспечивающие экономическую деятельность.
Конкурс является частью инициативы Power Africa, объявленной президентом Бараком Обамой во время его недавнего визита в Африку. Инициатива Power Africa направлена на стимулирование роста в Африке за счет расширения доступа к надежной, доступной и устойчивой энергии, а также за счет обеспечения ответственного, прозрачного и эффективного управления энергетическими ресурсами на континенте.
Электроэнергия является ключевым компонентом устойчивого экономического развития не только для крупных промышленных концернов, но и для сельской экономической деятельности в форме небольших кустарных промыслов и развития сельского хозяйства. Слишком долго энергия в Африке оставалась дефицитным товаром, поскольку почти 70 процентов ее населения не имеют доступа к электричеству, что обрекает многих жить за чертой бедности. Просто чтобы показать, насколько далеко от Африки находится Африка к югу от Сахары, за исключением Южной Африки, вырабатывает всего 28 ГВт электроэнергии, что примерно равно генерирующей мощности Аргентины.
Дефицит энергии в Африке привел к тому, что Всемирный банк объявил 25 африканских стран в энергетическом кризисе, поскольку развитие энергетики не поспевает за растущим спросом, что создает огромную нагрузку на существующие ресурсы континента. В дополнение к неадекватному производству электроэнергии примерно четверть из них недоступна в любой момент времени из-за низкой надежности инфраструктуры и недостаточной мощности.
Международное энергетическое агентство (МЭА) заявляет, что к 2030 году Африке потребуются инвестиции в размере более 300 миллиардов долларов США для обеспечения всеобщего доступа к электроэнергии9.0036
Континент обладает огромными, солнечными, ветровыми, солнечными, геотермальными и гидроэнергетическими ресурсами, которые не используются. Тем не менее, не все потеряно, поскольку вышеупомянутая инициатива и другие различные энергетические проекты, осуществляемые различными странами, указывают на светлое будущее, поскольку континент спешит восполнить энергетический разрыв.
Энергия ветра
Энергия ветра является одним из самых быстрорастущих энергетических ресурсов в мире, и в ближайшие несколько лет в Африке ожидается значительный рост установленной мощности. Недавнее исследование Африканского банка развития (AfDB) показывает, что, хотя энергия ветра на континенте в настоящее время составляет всего 1 процент (1 ГВт) от общего объема электроэнергии, в разработке находятся дополнительные 10,5 ГВт.
Сомали, Судан, Ливия, Мавритания, Египет, Мадагаскар, Кения и Чад обладают большим потенциалом наземной ветроэнергетики. Изучив 76 африканских проектов в области ветроэнергетики, исследование AfDB показало, что только 24 из них завершены. Из завершенных проектов 74 процента расположены в Египте, Марокко и Тунисе, на которые в совокупности приходилось 99 процентов общей установленной мощности на конец 2010 года. , в усилиях по диверсификации производства электроэнергии на гидроэлектростанциях и помощи стране стать крупным региональным экспортером энергии. Ветряная электростанция «Ашегода» является вторым подобным проектом в стране после ветряной электростанции «Адама I» мощностью 51 МВт, производство которой началось в 2011 г.
Марокко хочет удовлетворить 42 процента своих потребностей в энергии за счет возобновляемых источников к 2020 году и приступило к реализации плана по производству 4000 МВт, при этом 2000 МВт будет обеспечиваться энергией ветра. В южной части страны, в регионе Тарфайя, будет построена крупнейшая в Африке ветряная электростанция, открытие которой запланировано на 2014 год.
турбины. Этот проект является одной из первых ветряных электростанций, созданных в рамках Программы закупок независимых производителей электроэнергии в области возобновляемых источников энергии (REIPPP) правительства Южной Африки. Ожидается, что ветряная электростанция начнет поставлять электроэнергию в национальную сеть к середине 2014 года. Между тем, ветряная электростанция MetroWind Van Stadens мощностью 80 млн кВтч в год была введена в эксплуатацию на ветряной электростанции Metrowind Van Stadens, недалеко от Порт-Элизабет, в Восточной Капской провинции.
В 2014 году в регионе Сингида в Танзании начнется строительство первой фазы ветряной электростанции мощностью 150 МВт. В Кении работы над ветровым проектом на озере Туркана (LTWP) стоимостью 828 млн долларов США, крупнейшим в своем роде в Африке, должны начаться в 2014 году. Апрель 2014 г. после того, как Африканский банк развития (АфБР) выдал гарантию на сумму 23,3 млн долларов США для части проекта.
В 2010 году Европейский инвестиционный банк (ЕИБ) и Африканский банк развития (АфБР) договорились предоставить 61 миллион долларов США на проектирование, строительство и эксплуатацию наземных ветряных электростанций на четырех островах архипелага Зеленого Мыса.
Проект предоставит более 28 МВт электрогенерирующих мощностей и поможет Кабо-Верде достичь своей цели по обеспечению 25 процентов местных потребностей в электроэнергии за счет возобновляемых источников энергии к 2012 году и 50 процентов к 2020 году9.0036
Геотермальная
Огромное количество неиспользованной геотермальной энергии вскоре может быть освоено вдоль Великой рифтовой долины, 6000-километровой территории, простирающейся от Сирии до Мозамбика. Только в Восточной Африке в Рифтовой долине есть геотермальные ресурсы, способные обеспечить до 15 000 МВт электроэнергии. Это может значительно обратить вспять хроническую нехватку энергии в Африке.
До сих пор высокие первоначальные затраты, связанные с геотермальной разведкой, в сочетании с предполагаемыми политическими, экономическими и нормативными рисками были основными препятствиями для развития геотермальной энергетики в Восточной Африке. Но это меняется. Недавний запуск Фонда снижения геотермальных рисков в Восточной Африке стоимостью 67 миллионов долларов США, партнерства между Комиссией Африканского союза и немецким агентством развития KfW для предоставления соответствующих грантов на разведку, поможет снизить многие первоначальные риски разведки.
В то же время как правительства, так и международные доноры продемонстрировали новый интерес к развитию чистых и возобновляемых источников геотермальной энергии в Восточной Африке. В 2012 году Агентство США по международному развитию (USAID) и Ассоциация геотермальной энергии (GEA) запустили новое международное энергетическое партнерство, чтобы помочь вывести опыт и компании США в области геотермальной промышленности на быстрорастущий рынок геотермальной энергии Восточной Африки.
По оценкам экспертов, только Кения имеет потенциал в 10 000 МВт. Часть обширной геотермальной энергии Кении, расположенная в Великом разломе, имеет более чем достаточную мощность, чтобы осветить всю нацию. Олкария I и IV мощностью 280 МВт находятся в процессе реализации, и ожидается, что первый блок Олкарии IV мощностью 140 МВт будет введен в эксплуатацию в декабре 2013 г., а второй блок будет введен в эксплуатацию в марте 2014 г.
Также идет бурение 80 скважин для геотермальных электростанций мощностью 560 МВт.
Кения планирует установить около 1700 МВт геотермальных мощностей в течение следующих 10 лет, что составляет 150 процентов от общей мощности по выработке электроэнергии в стране.
Эфиопия уже подписала предварительное соглашение с американо-исландской фирмой об инвестициях частного сектора в размере 4 миллиардов долларов США, предназначенных для использования ее обширных геотермальных энергетических ресурсов. Целью проекта является строительство геотермальной электростанции мощностью 1000 МВт, крупнейшей в Африке, в вулканически активной Рифтовой долине. Джибути планирует обеспечивать почти все свои потребности в электроэнергии за счет геотермальной энергии.
Танзания также работает над геотермальным компонентом, который станет катализатором развития геотермальной энергии мощностью более 100 МВт, а также создаст благоприятные условия для крупномасштабного развития геотермальной энергетики.
Солнечная энергия
Технологические достижения открывают огромный новый рынок солнечной энергии в Африке.
Солнечная энергия стоит вдвое меньше, чем освещение керосином, при этом около 3 миллионов домохозяйств в Африке получают электроэнергию от небольших солнечных фотоэлектрических систем. Благодаря обильным солнечным ресурсам континента 0,3 процента солнечного света, падающего на пустыни Сахары и Ближнего Востока, могли бы удовлетворить все потребности Европы в энергии, а Великобритания и Франция поддержали планы по строительству «суперсети» стоимостью 64 миллиарда долларов США, которая объединит возобновляемые источники энергии. ресурсов в Европе и Африке.
В Мавритании находится крупнейшая в Африке действующая солнечная электростанция мощностью 15 МВт. Тем временем в Кении ежегодно продается более 30 000 очень маленьких солнечных панелей, каждая из которых производит от 12 до 30 Вт, и правительство продемонстрировало свою приверженность продвижению проектов в области возобновляемых источников энергии путем принятия стимулирующих и стимулирующих политических инструментов, включая Тарифная (FiT) политика.
Крупнейшая в Восточной Африке солнечная электростанция будет запущена в декабре в кенийском округе Керичо.
Станция будет производить 1 МВт электроэнергии и, как ожидается, станет толчком к развитию крупных проектов солнечной энергетики. Ранее в этом году в уезде Лайкипия была введена в эксплуатацию крупнейшая в регионе действующая солнечная электростанция мощностью 72 кВт. Дополнительные запланированные средние и крупномасштабные проекты солнечной энергетики включают проект мощностью 30 кВт в Руиру и проект мощностью 4,1 МВт в строящемся городе Гарден-Сити вдоль супермагистрали Тика,
. Маврикий подписал соглашение на сумму 64,6 млн долларов США, поскольку он стремится производить 60 МВт электроэнергии. возобновляемых источников энергии в ближайшие два года. В мае 2013 года Гана открыла солнечную электростанцию мощностью 2 МВт стоимостью 2 миллиона долларов США в Навронго в Верхнем Восточном регионе. Планируется увеличить мощность солнечной энергетики до 2,5 МВт.
В другом месте запущен первый из трех проектов в области солнечной энергетики, присужденных глобальному поставщику солнечной энергии Scatec Solar в рамках Программы закупок независимых производителей возобновляемой энергии (REIPPPP).
Компания Scatec успешно подключила свою солнечную фотоэлектрическую электростанцию Kalkbult мощностью 75 МВт в Северном Кейпе к региональной сети. Компания рассчитывает завершить оставшиеся два солнечных проекта — один в Восточном Кейпе, а другой — в Северном Кейптауне к середине 2014 года. 135 миллионов киловатт-часов в год, достаточных для обеспечения 33 000 домохозяйств в Южной Африке, будут проданы в течение 20 лет. договор купли-продажи с государственной энергетической компанией Eskom. Eskom стремится разработать солнечную электростанцию мощностью 115 МВт, которая будет введена в эксплуатацию к концу 2014 года.
Гидроэнергетика
Гидроэнергетика представляет собой в значительной степени неиспользованный источник энергии в центре континента, из которого в настоящее время освоено только 7 процентов. Однако в недавнем прошлом некоторые страны приступили к реализации гидропроектов, пытаясь использовать этот ресурс.
ДР Конго стремится стать домом для крупнейшего в мире гидроэнергетического проекта; Инга впадает в реку Конго.
Строительные работы по проекту мощностью 39 000 МВт и стоимостью 12 миллиардов долларов США будут завершены примерно через шесть лет, при этом Южная Африка уже подписала соглашение о покупке более половины электроэнергии, вырабатываемой на первом этапе проекта.
Эфиопия не осталась в стороне, так как она намерена инвестировать ошеломляющие 12 миллиардов долларов США в течение следующего десятилетия в энергетические проекты, которые будут генерировать 20 000 МВт, что позволит стране достичь энергетической достаточности и экспортировать в соседние страны. Эфиопия в настоящее время строит плотину «Великий ренессанс» мощностью 6000 МВт на реке Нил стоимостью 4,8 миллиарда долларов США. Эксперты оценивают гидроэнергетический потенциал Эфиопии примерно в 45 000 МВт.
Замбия планирует начать строительство нижней гидроэлектростанции в ущелье Кафуэ мощностью 750 МВт. Совет исполнительных директоров Всемирного банка также одобрил выделение 340 миллионов долларов США на строительство гидроэлектростанции мощностью 80 МВт в рамках региональной инициативы Великих озер.
В рамках мегапроекта на водопаде Русумо, в 117 км к юго-востоку от Кигали, будут проложены линии электропередачи от электростанции до Бурунди, Руанды и Танзании.
Ввод в эксплуатацию гидроэлектростанции Буи мощностью 400 МВт в Гане состоится где-то до конца 2013 года, когда Уганда приступила к строительству гидроэлектростанции Исимба мощностью 183 МВт на реке Нил. Это произошло после успешного завершения и ввода в эксплуатацию гидроэлектростанции Буджагали мощностью 250 МВт. В другом месте в 2016 году будет введена в эксплуатацию гидроэлектростанция мощностью 147 МВт по проекту Рузизи III на реке Рузизи, граничащей с ДРК и Руандой, которая будет построена на основе концессии частного инвестора9.0036
Другими гидроэлектростанциями в Африке являются гидроэлектростанция Mount Coffee мощностью 64 МВт в Либерии, гидроэлектростанция Холомбидзо мощностью от 160 до 370 МВт в Малави на реке Шире, гидроэлектростанция Lom Pangar мощностью 30 МВт в Камеруне, гидроэлектростанции Sambangalou мощностью 128 МВт и Kaleta мощностью 240 МВт, а также 1677 километров линий электропередач.
в бассейне реки Гамбия в Африке, строительство под ключ в Марокко гидроэлектростанций М’дез мощностью 45 МВт и Эль-Мензель мощностью 125 МВт на реке Себу в Марокко среди многих других.
Если Африка хочет справиться с этой задачей, энергетические решения, основанные на партнерстве в области региональной межсистемной связи, производства, передачи, распределения и повышения энергоэффективности, должны быть приоритетными, чтобы обеспечить надежной, экологически чистой электроэнергией больше людей по всей Африке. .
11 сайтов, на которых можно найти отзывы сотрудников — Zippia
Сайт отзывов о вакансиях — это место, куда люди приходят, чтобы оставить отзыв о своей работе и, самое главное, о компании, в которой они работают. Эти сайты с обзорами компаний на самом деле должны стать важной частью вашего поиска работы, особенно если вы ищете карьеру или работу, на которой вы останетесь на долгое время.
Если вы действительно заинтересованы в поиске отличной работы, которая принесет вам профессиональное удовлетворение, принесет вам желаемый доход и не будет рутиной, то просмотр сайта с обзорами вакансий — это один из важных шагов, когда дело доходит до ваша должная осмотрительность.
Основные выводы:
Сайты отзывов о вакансиях могут помочь вам узнать о потенциальных работодателях с точки зрения работающих там сотрудников.
Сайты, на которых можно прочитать отзывы сотрудников, включают Glassdoor, Jobcase, Comparably и другие.
При использовании сайтов отзывов о вакансиях важно не забывать относиться ко всему с долей скептицизма, поскольку отзывы могут быть объективными — если возможно, лучше прочитать несколько отзывов на разных сайтах.
10 сайтов отзывов о вакансиях
Это десять наиболее распространенных и популярных сайтов отзывов о компаниях. Лучше всего придерживаться известных веб-сайтов, потому что именно на них люди чаще всего комментируют свой опыт работы.
Стеклянная дверь. Вероятно, это самый известный веб-сайт для отзывов о вакансиях сотрудников. Это обязательное условие для успешного поиска работы.
Glassdoor работает в бизнесе уже долгое время, и у них есть такой хороший набор информации, что они могут отобрать ее, чтобы дать вам еще больше информации и даже перечислить плюсы и минусы работы в разных компаниях.
Fairygodboss. Это обзорный сайт, посвященный женской точке зрения. Цель состоит в том, чтобы помочь женщинам найти работу, где к ним относятся справедливо, платят сопоставимо и где они действительно любят свою работу.
Тем не менее, несмотря на то, что компания определенно уделяет особое внимание женщинам, это отличный ресурс для всех. Вам не обязательно быть женщиной, чтобы хотеть работать в среде, где со всеми людьми обращаются и платят справедливо.
Хранилище. Vault не только просматривает отзывы сотрудников, но и просит стажеров оценить их стажировку, а также собирает академические отзывы. Это может быть отличным ресурсом для людей, которые хотят попасть в компанию мечты и пройти обучение, стажировки и профессиональную карьеру.
Если вы можете спланировать это заранее и четко определить свои цели, это определенно веб-сайт, на который можно сослаться и начать заявлять о своем присутствии. Важно отметить, что хранилище в значительной степени полагается на их исследования компаний, которые они представляют, а не только сотрудников.
Кунуну. Эта компания была основана в Австрии в 2007 году и считается стеклянной дверью Германии. Но он расширился, так что это уже не только для Германии. Они интегрировали свои отзывы в профили компаний на другом сайте вакансий и помогают вам определить, подходит ли вам эта компания.
Они немного отличаются от других компаний, занимающихся рейтингом вакансий, — они оценивают сотрудников. Это, безусловно, довольно большое преимущество и может быть важной частью вашей удовлетворенности работой. Это также может измениться, если «плохое яблоко» перейдет на другую работу или другую должность, но это следует учитывать.
CareerBliss. Оценка счастья определяется ответами на вопросы об удовлетворенности работой, удовлетворенности сотрудников и заработной плате. У них есть доска вакансий, поэтому вы можете видеть доступные вакансии, но их самым большим преимуществом для пользователя является доска обзора вакансий, которая полностью основана на пользовательском контенте.
Это означает, что компания не может контролировать то, что о ней говорят, и не может купить новый обзор. Отзывы приходят от сотрудников.
Чемодан. Jobcase — это социальная сеть, ориентированная на пользователей в США. Есть доски обсуждений, обзоры компаний, профили пользователей, списки вакансий и многое другое.
Этот сайт может быть тем, что вы из него сделаете. Если вы просматриваете несколько разных сайтов, то это определенно должно быть на вашем радаре, потому что вы можете задавать вопросы и получать ответы от людей, работающих в компании.
Вы также можете получить очень важную информацию, если у вас есть какие-либо конкретные вопросы или проблемы. Это также дает вам актуальную и актуальную информацию, то есть, можете ли вы найти действующего сотрудника, который готов поговорить с вами.
Слепой. Это анонимный веб-сайт, на котором профессионалы могут обсудить условия своего рабочего места, поделиться советами и оставить отзыв.
Они продвигают прозрачность и надеются, что благодаря этому могут быть продуктивные изменения в рабочей среде.Это всемирная организация, поэтому у нее есть некоторые преимущества, когда вы смотрите на глобальные тенденции, но также может быть немного сложнее найти конкретную информацию, которую вы хотите.
Сопоставимо. Comparable известен тем, что предоставляет подробную информацию о корпоративной культуре, вознаграждениях и удовлетворенности сотрудников. Это определенно один из способов проверить, серьезно ли вы относитесь к компании или сравниваете несколько из них и хотите оказаться в лучшем положении.
Работа в толпе. Этот веб-сайт предназначен для пользователей из Великобритании, поэтому, если вы сейчас не на этом рынке, это не принесет большой пользы, но предоставит много информации. Не помешает посмотреть на условия такой работы, как ваша, в других странах.
Это дает вам лучшее представление об общей среде многих профессиональных рабочих мест, и, поскольку мы являемся мировой экономикой, это знание может иметь решающее значение.
InHerSight. Это еще один анонимный сайт обзора вакансий, специально ориентированный на женщин на рабочем месте. Они смотрят на возможность, график и гибкость, возможности обогащения, важность семьи и корпоративную культуру.
Есть места, где сотрудники могут не только ставить оценки компании, но и комментировать. Они также выходят за рамки простого обслуживания женщин и позволяют фильтровать рейтинги по уровню вашей карьеры, расе, сексуальной ориентации и родительскому статусу.
Они продвигают прозрачность и надеются, что благодаря этому могут быть продуктивные изменения в рабочей среде.
Зачем проверять сайт обзора вакансий
Важно понимать, что эта часть поиска работы предназначена для вас. Работодателя действительно не волнует, если вы сделаете этот дополнительный шаг и посмотрите, что думают о них его сотрудники. На самом деле, некоторые работодатели, вероятно, предпочли бы, чтобы вы вообще этого не делали.
Ваша основная цель при просмотре отзывов о компании — узнать, что думают о ней люди, работающие в компании.
Какова их реальная рабочая атмосфера и как себя чувствуют их сотрудники.
Вы услышите много хороших отзывов о компании от отдела кадров, менеджера по найму и рекрутеров, но разве не важнее всего мнение самих работников?
При чтении обзоров следует помнить, что к ним нужно относиться с недоверием; то есть вы должны искать общее впечатление, а не просто кислый виноград одного человека.
Подумайте о рецензентах. Часто они что-то говорят, когда недовольны или недовольны. Не все рецензенты пишут обзор, чтобы сообщить людям о хорошем или даже просто посредственном опыте.
Некоторые сайты отзывов не так сильно полагаются на отзывы сотрудников; вместо этого они проводят свои собственные проверки, чтобы увидеть, как компания выглядит на фоне конкурентов. Это может быть очень полезно, но помните, что это не инсайдеры компании, поэтому у них нет всей информации, которой может поделиться сотрудник, а это означает, что следующий список сайтов с обзорами вакансий отлично подходит для поиска работы.
Советы по использованию доски отзывов о компании
Если вы собираетесь использовать доску отзывов компании как часть поиска работы, эти четыре совета помогут вам извлечь из этого максимальную пользу.
Используйте более одного. Не полагайтесь только на один сайт обзора вакансий для предоставления информации. Это слишком однобоко, и на него может повлиять горстка очень красноречивых сотрудников. Лучше всего использовать несколько разных сайтов, а затем взвешивать каждый из них.
Не воспринимайте отзывы как истину. Вы знаете, что ваш жизненный опыт отличается от любого другого. Даже одна и та же вещь может быть для вас иной, чем для другого человека.
Хорошо быть начеку и знать, что искать или взвешивать информацию, но нехорошо использовать информацию от незнакомцев исключительно как решающий фактор.
Следите за тенденциями. Если на нескольких сайтах по трудоустройству вы услышите, что отпуск — отстой, возьмите эту информацию с собой на собеседование.
