АРМО Россия – Отзывы сотрудников компании
2022-09-19 20:27 Никнейм: Техник, г. в Московской области
Нет таких.
Шарага ещё та , На складе работает начальник склада Мещеряков пьяный, грязный не опрятный тип.
2022-09-19 20:26 Никнейм: Техник, г. в Московской области
Нет таких.
Шарага ещё та , На складе работает начальник склада Мещеряков пьяный, грязный не опрятный тип.
2022-03-10 11:52 Никнейм: Аноним, г. Москва
Нет.
Группа компаний – это ОЧЕНЬ сильно преувеличено… Отдел проектирования товарища Горбунова это обычная шарага.
2017-09-27 15:16 Никнейм: anonim, г. Москва
Удалось скопить деньги, чтобы искать работу получше.
-управление проектами как таковое не осуществляется, хотя на собеседовании объявляют обратное. Однако, характер услуг оказываемых в компанией соотвествует проектному.
-большая текучка, пассвно-агрессивный персонал, неадекватные бизнес-процессы, излишек бюрократии совместо с бардаком в процессах.
-черная зарплата, если что пойдет не так, то в договоре указана только часть зарплаты.
2016-11-15 16:47 Никнейм: Михаил Кинжалов, г. Москва
Красивые байки при найме
Компания отстой! Работал на Спартаке -Открытие. Полная анархия- нет проекта, вечные переделки, гонка брака. Это я по электрике! Что там по слабым токам нарушения за край возможного. Не представляю, как сдали! но мои знакомые сказали, что сейчас доделывают косяки ноябрь 2016г.Оборудование закупалось втридорога, порой некачественная, быстрее бы 2018г, чтоб не опозорится если что случись? Дай бог с ним объектом, только моим знакомым за переделки на оплатили ни копейки. Они все еще работают…>>
2016-10-14 21:24 Никнейм: Аноним, г. Москва
Не плохой офис
Отношение руководства к рядовым сотрудникам оставляет желать лучшего, новеньких выжимают по полной, скидывают чужую работу, если ты один раз решил помочь-в дальнейшем это будет твоя обязанность.
Каждый считает себя выше, умнее, вместо того чтобы своевременно выполнять свою работу, думать наперед, достают звонками по утрам и вечерам в не рабочее время с требованием СРОЧНО выполнить Какое-либо задание, все делается в последний момент, при этом потом ещё и ты остаёшься виноватым. С зар.платой…>>
2016-06-23 23:03 Никнейм:
Аноним, г. МоскваАбсолютно никаких!
Отвратительное отношение руководства, никакой компетенции, ставят себя очень высоко. Полнейшие шарлотаны, обещали одну зарплату, через три месяца испытательного срока, так она и осталась. В стране кризис, у них еще хуже. Проектировал днями ночами, все работы сдал заказчику, обещали премию, и ничего! Не понимаю, откуда берутся такие люди ? ! Сталкивался по работе с Селиверстов ым, вообще не понимает, что такое инжиниринг – конченный и мерзский тип, как его поставили на должность директора…>>
2015-11-16 17:23 Никнейм: Аноним, г.
Москва
Никаких. Потерянное время на собеседование.
Потерянное время на собеседование. 1. Хамоватая – “Cуважением, Полухина Анна Владимировна менеджер по персоналу ГК АРМО www.armo.ru” – как написано в письмах/откликах… 2. Руководство проводящее собеседование – задающее глупые вопросы, которые показывают их низкий уровень квалификации. 3. Зарплата указанная в Вакансии – срезается чуть ли не в 2 раза.. предлагается серая схема. 4. Зарплата 1 раз в месяц.. 5. 3 месяца испытательного срока…. Если Вас устраивает – вперёд! ! !
2015-11-16 17:21 Никнейм: Марина, г. Москва
Из положительных сторон только на ум приходит одна мысль, да и вряд ли ее можно приписать к положительному для компании. Скорее это пложительное для самого сотрудника.
На собеседовании оговаривались одни условия, на самом деле по другому. По заработной плате обманули. Требуют бесплатно выполнять обязанности совсем по другой должности дополнительно к своим обязанностям. Обещали полугодовую премию, не выплатили. К сотрудникам относятся как к скоту. Молоканов “боится” сотрудников, он с ними напрямую никогда не говорит, а если задать вопрос в лоб, увиливает от ответа.
2014-12-23 15:25 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет таких
Подписаться
14 отзывов – АРМО отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании АРМО
Компанию смотрели: 596 раз
Вы официальный представитель компании? Жмите сюда
Нет новостей
Все филиалы
Сортировать по: Дата Рейтингу Комментариям
Отзыв Работа
АРМО
Аноним
Москва
28.05.2013 в 12:50
Мое личное оценочное суждение:  1. практически нет роста зп. новых сотрудников берут на большую зп, при этом у остальных практически не повышается. за 2 года рост зп на 10% – ни о чем…
2. на карьерный рост – не надейтесь. он бывает только у секретарей, которых в течение года разбирают по отделам. раньше ситуация была другая, пока компания обороты набирала. но кто не успел – тот опоздал.
1. коллектив – просто супер. можно сказать домашняя атмосфера. действительно, можно прийти в кабинет учредителя, если что-то не в порядке. до кризиса устраивали ежегодные выездные корпоративы для работников. 2. дмс с нормальной стоматологией и кучей всяких нужностей 3. 13я зарплата, завуалированная под премию))) у всех за исключением, может быть, менеджеров по продажам. 4. дресс-кода нет. никакого. даже у секретарей)) 5. лояльность начальства, если нужно взять день-два отпуска, можно отпроситься на полдня по своим делам 6. зарплата всегда вовремя – до 7го числа. если праздники – дают даже раньше (перед НГ, перед майскими) 7. надежность. даже в кризис никого не уволили.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним Аноним
Москва
30.07.2009 в 23:07
Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Мой отзыв о работе в Армо-Системах, но весь позитив присущ и другим компаниям группы АРМО.
Компания, с точки зрения соискателей и сотрудников, да и не только, просто супер! Понимающее и отзывчивое руководство – в компании работает более 200 человек (всего штат Армо-Групп – более 700 человек) и всегда любой сотрудник, независимо от должности, может обратиться к генеральному директору, который сидит в кабинете с всегда открытой дверью, лично. Замечательный отдел кадров и администрация, которые делают все для своих сотрудников для комфортной работы. Зарплата выдается кровь из носа всегда 7-го числа, за полтора года работы з/п ни разу не задерживали ни на день! Гарантированная оплата больничных и отпусков в полном объеме. Я могу рахваливать эту компанию еще долго, в общем она настолько хороша, что я не поленился написать этот отзыв))) Директора молодцы, они создали отличную компанию!!!
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Михаил Кинжалов
Москва
15.11.2016 в 13:47
Мое личное оценочное суждение:  Компания отстой! Работал на Спартаке -Открытие.
Полная анархия- нет проекта, вечные переделки, гонка брака. Это я по электрике! Что там по слабым токам нарушения за край возможного. Не представляю, как сдали! но мои знакомые сказали, что сейчас доделывают косяки ноябрь 2016г.Оборудование закупалось втридорога, порой некачественная, быстрее бы 2018г, чтоб не опозорится если что случись? Дай бог с ним объектом,только моим знакомым за переделки на оплатили ни копейки. Они все еще работают в АРМО, кормят завтраками. Хамская и непрофессиональная контора.
Красивые байки при найме
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
АРМО
Аноним
Москва
14.10.2016 в 17:24
Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства к рядовым сотрудникам оставляет желать лучшего, новеньких выжимают по полной, скидывают чужую работу, если ты один раз решил помочь-в дальнейшем это будет твоя обязанность. Каждый считает себя выше, умнее, вместо того чтобы своевременно выполнять свою работу, думать наперед, достают звонками по утрам и вечерам в не рабочее время с требованием СРОЧНО выполнить Какое-либо задание, все делается в последний момент, при этом потом ещё и ты остаёшься виноватым.
С зар.платой беда, никакого повышения не светит если сам не попросишь и то в виде одолжения может быть/когда-нибудь/денег вечно ни на что нет, как говорится Вы Там Держитесь) зар.плату то задерживают, то через кассу 50/50 серая, за 3 года работы была одна премия, и два повышения з/п и то уже после двух заявлений на увольнение, до этого тебя не слышат, не видят, не ценят, 13 з/п нет, обедов нет, с парковкой у БЦ беда. Карьерного роста тут нет! Если некуда деваться, то возможно это место подходящее для того чтобы найти что-то получше.
Не плохой офис
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
23.06.2016 в 20:03
Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение руководства, никакой компетенции, ставят себя очень высоко. Полнейшие шарлотаны, обещали одну зарплату, через три месяца испытательного срока, так она и осталась. В стране кризис, у них еще хуже. Проектировал днями ночами, все работы сдал заказчику, обещали премию, и ничего! Не понимаю, откуда берутся такие люди ?! Сталкивался по работе с Селиверстов ым, вообще не понимает, что такое инжиниринг – конченный и мерзский тип, как его поставили на должность директора вообще не понятно.
Гаршин и Жуковский – мы с Тамарой ходим парой, еще те прохиндеи, не верьте им, они заманивают хорошими зарплатами, премиями, в итоге ничего. Короче, не стоят они траты времени. Контора утопия, работы особо нет, много уволилось, много жестоко сократили, без выплат зарплат и декретных. Ужас!
Абсолютно никаких!
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
24.08.2015 в 04:22
Мое личное оценочное суждение:  Потерянное время на собеседование.
1. Хамоватая – “Cуважением, Полухина Анна Владимировна
менеджер по персоналу ГК АРМО
www.armo.ru” – как написано в письмах/откликах…
2. Руководство проводящее собеседование – задающее глупые вопросы, которые показывают их низкий уровень квалификации.
3. Зарплата указанная в Вакансии – срезается чуть ли не в 2 раза.. предлагается серая схема.
4. Зарплата 1 раз в месяц..
5. 3 месяца испытательного срока.
…
Если Вас устраивает – вперёд!!!
Никаких. Потерянное время на собеседование.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Марина
Москва
29.07.2015 в 13:15
Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании оговаривались одни условия, на самом деле по другому. По заработной плате обманули. Требуют бесплатно выполнять обязанности совсем по другой должности дополнительно к своим обязанностям. Обещали полугодовую премию, не выплатили. К сотрудникам относятся как к скоту. Молоканов “боится” сотрудников, он с ними напрямую никогда не говорит, а если задать вопрос в лоб, увиливает от ответа.
Из положительных сторон только на ум приходит одна мысль, да и вряд ли ее можно приписать к положительному для компании. Скорее это пложительное для самого сотрудника. Начальник к сожалению ничего не решает, поэтому сотрудникам приходится решать все возникающие проблемы самостоятельно.
Ты учишься находить выходы из сложившейся ситуации, учишься “на ходу” выстраивать отношения с окружающими людьми, растешь в плане коммуникации.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
23.12.2014 в 10:25
Мое личное оценочное суждение:  Молоканов – лицемерный тип!!!!!!!!!!!! Гнилой человек.
нет таких
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
13.01.2014 в 17:28
Мое личное оценочное суждение:  Обманули по зарплате! На собеседовании оговорили зарплату которая будет после испытательного срока. Проходит два месяца после окончания испытательного срока, а зарплата осталась прежней. С трудом выбил положенное повышение, но зарплату установили меньше оговоренной на собеседовании. Придумали детские отмазки лишь бы не платить как условились. Коллектив- одна паршивая овца портит все стадо.
Карпоратив у них есть
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
15.03.2013 в 13:22
Мое личное оценочное суждение:  Скажу сразу, что мне не повезло с начальником. По началу это было не ясно, и я переживала за то, что я не достаточно коммуникативна. Но проработав там 6 месяцев и поговорив с несколькими людьми, поняла, что “нелюбовь” к новеньким это обычное отношение именно этого начальника.
Теперь немного поподробнее – сотрудники отдела включали полный игнор, не общались, могли не здороваться, в дальнейшем и вовсе пересадили меня из общего кабинета в open space. Не было единого духа, всё веретелось вокруг начальника, имевшим весьма не простой характер.
Пару раз сходив с ними на обед, я поняла, что общение на уровне шмоток, детей, огородов, мне не интересно, я перестала с ними ходить. Я не курю, соответственно, основное общение в курилке я тоже избежала.
Эти факторы, впоследствии, стали непреодалимой причиной к моему НЕ развитию в отделе. Т.е меня обвинили в том, что я не поддерживаю командный дух. )))
Эта модель поведения была нормой для всех новеньких. И если прыгать перед начальником с бубном на протяжении долгого времени, то есть вероятность, что тебя заметят и снизойдут к общению.
Почему много написано насчёт атмосферы коллектива отдела, и нет ничего про работу, то это потому что работы НЕ БЫЛО….Я занималась чем угодно, но не работой.
Изначально я приходила на определённую должность и была готова к работе любой сложности. Но в работу никто не вводил. Т.е никто не стремился передать мне объект, ввести в курс дела. Только пару раз мне бегло рассказали что куда относить, что откуда взять. Даже прошла обучение программы (за это спасибо).
Думала, что это временное явление, в связи с нехваткой работы в принципе. Но в дальнейшем стало ясно, что взяли меня на должность “принеси -подай” (копирование документов, штамповка документов и прочая мелочёвка).
Это было явно не то, на что я шла изначально. Соответственно, я потеряла время. На собеседовании я чётко определила уровень работы, которой я хотлеа бы и умею заниматься, но отчего-то, решили, что я смогу побыть девочкой на побегушках. Что меня очень удивило.
Перспектив, которые мне обещали на примере других сотрудников компании, нет и не будут. Примеры сотрудников это единичные случаи, не имеющие к перспективам никакого отношения.
За 10 месяцев нахождения в этой компании, я потеряла своё время.
Отличный бизнес-центр – удобное расположение между двумя станциями метро – Савёловская и Марьина Роща, внутри центра несколько кафешек, столовая с приемлимыми ценами, есть химчистка, магазинчики как с продуктами, так и с цветами, чисто, уютно, престижно.
Большой офис – не так давно переехали из маленького офиса в большой. Есть как и отдельные кабинеты, так и площадка open space, маленькая, но уютная кухонка, отдельные комнатки техники – копиры, сканеры и т.
д.
От метро Савёловская идти (НЕ через кладбище и почему все любят через кладбище ходить?!!) около 10 – 12 минут.
ДМС – после испытательного срока оформляется страховка. Очень удобная штука, при болезни можно обратиться в удобную клинику, где Вас будут обследовать вдоль и поперёк. В страховку входит много услуг, но они все поверхностного типа.
Атмосфера компании – с первого собеседования атмосфера достаточно дружеская. Все улыбаются, с удовольствием рассказывают о компании. Далее же, атмосфера зависит от определённого отдела. В каждом отделе свои начальники, свои правила, свои плюсы и минусы. Но первое впечатление очень хорошее.
З/п – выдаётся всегда 7-го числа, часть на карту, часть наличными. Засчитывают деньги прозрачно, проблем не было ни разу.
Дресс-код – его нет…К одежде относятся лояльно, главное, чтобы было опрятно.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
—
Москва
05.
03.2013 в 17:20
Мое личное оценочное суждение:  Мне лично не понравилось, то, что всё, что было написано в вакансии – полное враньё и умолчание. Зп в вакансии написана одна, на самом деле зп другая и её ещё надо оговаривать с руководством, выгрызая себе на копейку больше. Вилка зп от нуля и до …. На собеседовании вилку не говорят. Что за секрет то ? Как это понимать ? Требуется опыт работы от 1 года до 3, но увы, опыт несомненно оказывается недостаточно высоким, хотя опыт уже превышает год. Идёт занижение способностей соискателя, чтоб тот прогнулся под низкую зп.
Про должностные обязанности было сказано размыто. Работа оказалась разъездного характера, в вакансии об этом ни слова. Про соц. пакет ни слова.
От метро 10 минут, на самом деле топать мин 20, мимо Миусского кладбища, «радостно».
В самом БЦ духота. Создалось впечатление, что ищут себе раба за три копейки, который бы бегал по объектам (которые обслуживает компания), а точнее Бизнес-центрам, наматывая километры в день, за гроши.
Впечатление наипоганийшие.
Миусское кладбище, тихо
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Rikki Tikki
Москва
25.11.2012 в 16:45
Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно неграмотное в кадровой политике и управлении руководство набирало и до кризиса и в течении кризиса(!) некомпетентных людей, как на руководящие так и на рядовые должности. Штатки росли, денег на сотрудников требовалось все больше и больше, а КПД становился все меньше и меньше. Не говоря уж о том что об каком либо стимулировании или эффективном распределении при таком активном размазывании выделяемых средств на отдел или департамент и речи уже идти не могло. И если до кризиса эта ситуация еще протекала в форме вялотекущей болезни и не требовала оперативного вмешательства (просто все ворчали, но продолжали работать) то кризис все изменил. Во время кризиса в фирме нашлись деньги только на аренду пафосного бизнесцентра за 1 миллион баксов.
А на зарплату сотрудникам денег уже не нашлось. Ну а итог известен, в результате не осталось в АРМО ни старичков-профессионалов (сотрудников), ни того самого пафосного бизнес-центра. )))
До наступления кризиса 2008-2009 года была интересная контора, каждый из отделов (проектировщики) рос делал массу интереснейших и сложнейших объектов. Было интересно.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
24.04.2012 в 15:40
Мое личное оценочное суждение:  а)Демократичность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими. АРМО была бы отличной компанией “семейного” типа, будь в ее штате человек 20. но с количеством персонала, перевалившим за 500 по холдингу и 100 в каждой отдельной компании, панибратские отношения всех со всеми и полное отсутствие хоть какой-то оргструктуры и должностных обязанностей превращают рабочий процесс в полнейший хаос. можно опоздать на работу на час и руководство воспримет это спокойно(это, конечно, иногда плюс, но аналогично “ответственно” к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить “а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать” и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому демократичному руководству(и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу “а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы” мы возвращались раз так 6.
.. но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием б) З/П: да, платят исправно, но зарплата в АРМО в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд “ниже рыночной”. кстати, в большинстве случаев она не совсем “белая” в) сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз, г) развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост здесь расчитывать не стоит. обучение и продвижение своих сотрудников – дело муторное и затратное. проще “задешево” нанять великих специалистов по решению уже решенных вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, д) офис… недавно холдинг переехал из райского местечка в 2х минутах ходьбы от м.Бауманская в Бизнес Центр КЛАССА А в 15 мин. бодрым галопом от м.Савеловская через вокзал и рынок (или через кладбище, – это уж кому что ближе). довершают картину “классности” бизнес-центра отсутствие парковочных мест (4 места на 100 человек, полагаю, можно не рассматривать как удобоваримую парковку) и адские проблемы с отоплением и вентиляцией в здании.
..
а) Демократичность руководства. Подтверждаю мнение пользователя “Аноним Аноним”, – к генеральному директору действительно можно запросто прийти в кабинет и поговорить и о насущных рабочих вопросах и просто “о жизни”, впрочем как и заявить, как в небезызвестной серии “Масяни”, что “не до него сейчас” б) З/П – выплачивают исправно, в) ДМС с достаточно хорошим перечнем услуг, г) хорошая “перевалочная база”: всегда можно договориться об устраивающем кандидата/сотрудника названии должности (которое совсем не предполагает соответствующих обязанностей и оплаты), а через годик передвинуться в более перспективное место на уже вполне интересную должность
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
АРМО
Аноним
Москва
25.01.2012 в 07:58
Мое личное оценочное суждение:  Нет
Был на интервью. Внешне понтравились.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
Отзыв собеседование
добавить отзыв
Лучшие компании
Работа в АРМО, ГК ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе АРМО, ГК, зарплаты
сентябрь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Ответственность перед сотрудниками, уровень ЗП
Что можно было бы улучшить
Стабильность, должностной рост,
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
2,8 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания с интересными проектами.
Работал на реконструкции стадиона Динамо. Офис на Ленинградском шоссе в современном бизнес центре. Белая зарплата.
Что можно было бы улучшить
Руководителями становятся случайные сотрудники без должного образования
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,2 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Что мне нравится в работодателе
Удобный график, нет тотального контроля за сотрудниками, интересные объекты, уровень зарплаты чуть выше среднего по рынке, как договоришься. Работа есть, работы много, финансирование идёт.
Что можно было бы улучшить
Лояльность руководства к сотрудникам.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
2,7 –
Список льгот
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
До 2018 года был отличный коллектив в инженерном отделе.
Руководитель проектирования был не самый контактный и отзывчивый человек, повышать ЗП , хотя были основания не захотел(многим из коллектива), люди стали уходить. Сейчас этого руководителя там нет.
Что можно было бы улучшить
Зарплаты побольше, офис получше, стабильности постабильнее
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
1,3 –
Список льгот
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому.
Пятидневный рабочий день
Что можно было бы улучшить
Комуникацию между сотрудниками, повышение заработной платы, отношение к работникам.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
3,5 –
Список льгот
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Что мне нравится в работодателе
Хороший офис, отдельная комната для принятия пищи с чаем, кофе, сахаром. Лояльное руководство. Много цветов, есть специалист по уходу за ними. Хорошая зарплата.Есть объекты по всей России.
Что можно было бы улучшить
Но всё сейчас не стабильно.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
март 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Семейный коллектив.
Работодатель обеспечивает всем нужным и помогает сотрудникам
Что можно было бы улучшить
Можно улучшить зарплату
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
март 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,3 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Все идеально было. Лучшее место работы с лучшим работодателем!
Что можно было бы улучшить
Уровень оплаты чуть бы поднять
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
март 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,8 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Правильные, адекватные руководители.
Слаженный, дружный коллектив. Очень хорошо обустроенные рабочие места.
Что можно было бы улучшить
Зарплату хотелось бы побольше.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
март 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
5,0 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хорошие условия, комфортное рабочее место, стабильное перечисление заработной платы, квалификацированные руководители, самокритичность в оценке итоговой деятельности.
Что можно было бы улучшить
Разрабатывать альтернативные решения с последующим выбором наиболее результативного.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
январь 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
4,7 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Замечательный, понимающий коллектив. Никто ни откажет в помощи. Хорошие руководители.
Что можно было бы улучшить
Пересмотреть зарплату
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,5 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
Большая фирма, командировки
Что можно было бы улучшить
Денег больше платить рабочим
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
ноябрь 2021
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
5,0 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Коллектив прекрасен.
Работать интересно. Никто насильно не гонит в командировки. Нет дресс кода.
Что можно было бы улучшить
Зарплату бы больше. Ну это во всех компаниях такое
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
октябрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
2,0 –
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Белая ЗП, соблюдение ТК РФ.
Что можно было бы улучшить
Повысить оплату труда.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2013
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
4,0 –
Что мне нравится в работодателе
1.
коллектив – просто супер. можно сказать домашняя атмосфера. действительно, можно прийти в кабинет учредителя, если что-то не в порядке. до кризиса устраивали ежегодные выездные корпоративы для работников.
2. дмс с нормальной стоматологией и кучей всяких нужностей
3. 13я зарплата, завуалированная под премию))) у всех за исключением, может быть, менеджеров по продажам.
4. дресс-кода нет. никакого. даже у секретарей))
5. лояльность начальства, если нужно взять день-два отпуска, можно отпроситься на полдня по своим делам
6. зарплата всегда вовремя – до 7го числа. если праздники – дают даже раньше (перед НГ, перед майскими)
7. надежность. даже в кризис никого не уволили.
Что можно было бы улучшить
1. практически нет роста зп. новых сотрудников берут на большую зп, при этом у остальных практически не повышается. за 2 года рост зп на 10% – ни о чем…
2. на карьерный рост – не надейтесь. он бывает только у секретарей, которых в течение года разбирают по отделам.
раньше ситуация была другая, пока компания обороты набирала. но кто не успел – тот опоздал.
Полезный отзыв1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Работа в исправительном центре Armor: отзывы сотрудников и культура
Обзор исправительного учреждения Armor Медицинское обслуживание исправительного учреждения
Armor началось, когда одна из ведущих сетей поставщиков медицинских услуг в Южной Флориде обратилась к местному шерифу, который искал экономически эффективные способы улучшения обслуживания и способы улучшения здоровья забота. Их основатель, доктор Хосе Армас, уже начал успешный бизнес в области здравоохранения и сети, охватывающие первичную помощь, специализированные медицинские сети, домашнее здравоохранение и медицинское оборудование. Сотрудники исправительного учреждения Armor происходят из необычайно разнообразного демографического происхождения.
Компания 81,9% женщин и 37,8% представителей этнических меньшинств. Несмотря на разнообразие в других областях, сотрудникам Armor Correctional заметно не хватает политического разнообразия. В нем необычно высока доля сотрудников, являющихся членами Демократической партии, – 66,0%. Сотрудникам, кажется, нравится работать на разнообразном рабочем месте, где доминируют члены Демократической партии. В Armor Correctional очень хорошо удерживают сотрудников: сотрудники обычно остаются в компании на 4,8 года. Средний сотрудник Armour Correctional зарабатывает 53 524 доллара в год. Для сравнения, некоторые из его самых высокооплачиваемых конкурентов, такие как Wellpath, Correctional Medical Care и Houlton Regional Hospital, платят 64 736 долларов, 64 480 долларов и 61 444 доллара соответственно. Компания Armor Correctional, базирующаяся в Майами, штат Флорида, является ключевым игроком в сфере здравоохранения с 3000 сотрудников и годовым доходом в размере 350 миллионов долларов.Миссия организации
Детализация и сотрудничество создают корпоративную культуру и среду, в которой наши сотрудники могут преуспеть и преуспеть в выполнении нашей целенаправленной миссии по предоставлению целостного и ориентированного на результаты медицинского обслуживания наиболее бесправных и недостаточно обслуживаемых пациентов в обществе.
Преимущества работы в исправительном учреждении Armor
Сотрудники Armor CHS наслаждаются командной атмосферой, уникальной рабочей средой и большими преимуществами.Команда исправительного учреждения Armor
9Рейтинг компаний 0002 Armor CorrectionalКомпания Armour Correctional занимает 40-е место в списке лучших компаний для работы во Флориде. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.
- #40 в лучших компаниях для работы во Флориде
- #5 в лучших компаниях здравоохранения для работы во Флориде
- #8 в рейтинге лучших компаний для работы в Майами, штат Флорида
- #1 в рейтинге лучших компаний в области здравоохранения, на которые можно работать в Майами, штат Флорида
Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.
Armor Correctional Salaries
Average Employee Earnings
Wellpath
$64,736
Corizon Health
$56,408
Wexford Health Sources
$56,050
NaphCare
$54,630
Armor Correctional
$53 524
Самая высокооплачиваемая работа в исправительном учреждении Armor
9,4
Оценка разнообразия
Мы рассчитали показатель разнообразия компаний, измеряя множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.
Броня Исправительное распределение по полу
Женский
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографические и статистические данные для Armour Correctional.
Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:
Бронированная исправительная 3000 сотрудников .
82% сотрудников исправительного учреждения Armor составляют женщины , а 18% мужчины.
Наиболее распространенная этническая принадлежность в исправительном учреждении Armor Correctional — белые (62%), за ними следуют латиноамериканцы или латиноамериканцы (14%) и черные или афроамериканцы (14%).
14% сотрудников исправительного учреждения Armor являются латиноамериканцами или латиноамериканцами.
14% сотрудников исправительного учреждения Armor — чернокожие или афроамериканцы.
Средний сотрудник Armor Correctional зарабатывает 53 524 доллара в год.
Броня Сотрудники исправительных учреждений чаще всего являются членами демократической партии.
В среднем сотрудники исправительного учреждения «Армор» работают в компании 4,8 года.
Самые большие исправительные локации брони
| Звание | Город | Количество заданий | 119 | 1 | Fort Collins, CO | 10 |
|---|---|---|
| 2 | Castle Rock, CO | 9 |
| 3 | Fort Myers, FL | 5 |
| 4 | Corpus Christi, TX | 4 |
| 5 | Logan, UT | 4 |
| 6 | Naples, FL | 4 |
| 7 | Portland, ME | 3 |
| 8 | Стюарт, Флорида | 3 |
Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться
Вы работаете в исправительном учреждении Armor?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Сотрудник исправительного учреждения Armor Политическая принадлежность
Сотрудник исправительного учреждения Armor, скорее всего, состоит в Демократической партии. Самое крупное пожертвование, сделанное сотрудником Арморской исправительной колонии политической партии, было Брюс Тил. Брюс Тил пожертвовал 10 850 долларов Республиканской партии.
Parties
Democratic Party
66.7 %
–
Republican Party
33.3 %
–
Employee Political Donations
| Name | Job Title | Party | Donation |
|---|---|---|---|
| Брюс Тил | Генеральный директор | Республиканская партия | $10 850 |
| Хосе Армас | Врач | Republican Party | $4,800 |
| John May | Chief Medical Officer | Democratic Party | $3,000 |
| Abraham Teklu | Physician | Democratic Party | $1,050 |
| Jerry Childs Jr | Врач | Республиканская партия | 1050 долларов |
| Негаш Тессемма | Медицинский техник | Демократическая партия | $1,000 |
| Rosalyne Reynolds | Registered Nurse | Democratic Party | $823 |
| Leslee Hunsicker | Nurse | Democratic Party | $359 |
| Tracy Loper | Psychiatrist | Republican Party | 300 долларов США |
| Кэти Харкис | Дипломированная медсестра | Демократическая партия | 265 долларов США |
Показать больше
Armor Корректирующие финансовые показатели
9,6
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Как бы вы оценили культуру компании Armor Correctional?
Вы работали в исправительной колонии? Помогите другим соискателям, оценив Armor Correctional.
Броня исправительных участников
Конкурентами Armor Correctional являются Wellpath, Correctional Medical Care и региональная больница Хоултона. Средняя заработная плата в Wellpath является самой высокой: их сотрудники получают среднюю зарплату в размере 64 736 долларов в год. Сотрудники исправительного медицинского обслуживания получают среднюю годовую зарплату в размере 64 480 долларов в год, а заработная плата в региональной больнице Хоултона составляет в среднем 61 444 доллара в год.Wellpath
Диапазон заработной платы 51–82 000 $65 000 $64 736
Исправительное медицинское обслуживание
Диапазон заработной платы 45K – 90K $ 64K $ 64 480
Региональная больница Houlton
Диапазон заработной платы 37K – 101K $ 61K $ 61 444
Hospent Center
.
СЛОВОЙ СЛОВОЙ РАСПОЛОЖЕНИЕ. 82k$57k$57,255
Biggs-Gridley Memorial Hospital
Зарплата38k – 83k$57k$56,507
Corizon Health
Зарплата41k – 76k$56k$56,409 Healths Wexford
Диапазон заработной платы 40K – 78K $ 56K $ 56 050
Национальные медсестры United
Диапазон заработной платы 37K – 84K $ 56K $ 55,944
NAPHCARE
. Исправительное учреждение
Когда было основано исправительное учреждение “Армор”?
Исправительный пункт Армор был основан в 2004 году.
Сколько сотрудников работает в Исправительном центре Армор?
Бронированная исправительная колония насчитывает 3000 сотрудников.
Сколько денег зарабатывает исправительная колония?
Armor Correctional приносит доход в размере 350 миллионов долларов.
В какой отрасли работает Armor Correctional?
Armor Correctional работает в сфере медицинских клиник.
Какова миссия Armor Correctional?
Декларация миссии Armor Correctional: «Детали и сотрудничество создают корпоративную культуру и среду, в которой наши сотрудники могут преуспеть и преуспеть в выполнении нашей целеустремленной миссии по предоставлению комплексного, ориентированного на результаты медицинского обслуживания для самых бесправных и недостаточно обслуживаемых пациентов в общество.”
Что за компания Armor Correctional?
Armor Correctional — частная компания.
Кто является конкурентом Armor Correctional?
В число конкурентов Armor Correctional входят Corizon Health, Wexford Health Sources, Correctional Medical Care, NaphCare, Conmed Healthcare Management, Correctional Healthcare Management, Inc., Wellpath, клиника Батон-Руж, Correctional Health Partners, PrimeCare Medical, Court House Convalescent-Rehab, Объединение национальных медсестер, PPGH, Региональная больница Хоултона, Больница Дюбюи, Региональная система здравоохранения Мена, Мемориальная больница Биггс-Гридли, Больничный центр Пенинсула, Группа исправительных медицинских компаний, Больница Бекли.
Кто работает в исправительной колонии?
Отто Кампо (генеральный директор)
Кеннет Паломбо (Кен) (главный административный директор)
Брюс Тил (основатель)
Подробнее
Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в исправительном учреждении Armor?
Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.
Zippia дает подробный обзор сведений об исправительном учреждении Armor, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о исправительном учреждении Armor. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или нынешней работе в Armor Correctional. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний.
Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Armour Correctional. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Armour Correctional и ее сотрудников или Zippia.
Armor Correctional также может быть известен как Armor Correctional, Armor Correctional Health Services, Armor Correctional Health Services Inc и Armor Correctional Health Services, Inc. или иметь отношение к ним. альтернативные данные
данные отзывов сотрудников компании
- Проанализированные, чистые и точные данные
- Доставка в формате JSON
- Обзоры, плюсы и минусы, общий рейтинг и другие данные
- Ценно для инвестиций и управления персоналом
2 источника обзорных данных
19,7 млн записей обзорных данных
Всегда свежие, обновленные данные
Что такое обзорные данные компании?
Данные отзывов сотрудников компании — это информация о внутренней среде компании.
Он состоит из таких точек данных, как сводка обзора, название автора, плюсы и минусы компании, общий рейтинг и многие другие. С помощью этих данных вы можете генерировать инвестиционные сигналы и проводить исследования рынка.
Основные поля данных отзывов о компании
Вот несколько примеров полей данных, которые вы найдете в данных отзывов сотрудников нашей компании.
| Информация | Описание | Пример значений |
|---|---|---|
| обзор_резюме | Резюме личного отзыва о компании | Мне нравится работать с талантливыми людьми и отличными клиентами! |
| автор_название | Должность автора рецензии | Текущий сотрудник – консультант |
| компания_профи | Плюсы работы в компании как ввод автора | У меня были большие возможности в этой компании, и я работал с довольно замечательными клиентами. Там работает много ярких и умных людей, а также много людей, которые работают в компании более 5 лет. |
| компания_конс | Минусы работы в компании как ввод автора | Компания в целом небольшая и текучесть кадров очень высокая. Я считаю, что единственная причина этого в том, что многие выпускники колледжа воспринимают это как работу начального уровня — ступеньку — к тому, что будет дальше. |
| рейтинг_общий | Средний общий рейтинг компании | 3,4 |
Загрузите приведенный ниже бесплатный образец, чтобы ознакомиться с выдержкой из данных, предлагаемых сотрудниками компании Coresignal для отзывов.
образец
Бесплатный образец данных
- См. структуру записи обзора сотрудников нашей компании в формате JSON
- Изучите основные точки данных обзора сотрудников компании
- Узнайте определение каждой точки данных
- Комментарий
- Добавить в избранное
- Ориентация и обучение: Попросите сотрудников каждого нового курса оставить отзывы о своем опыте собеседования, пока они свежи в памяти.
- Вехи и годовщины: Когда сотрудник отмечает годовщину работы (мы называем их Indeediveversaries), поздравьте их с этой вехой и используйте их опыт для отзыва. Вы можете отправить им электронное письмо со ссылкой на сайт отзывов, например: «Теперь, когда вы здесь некоторое время, не могли бы вы поделиться, каково это работать здесь с вашей точки зрения?»
- Повышение по службе: Когда сотрудники получают повышение по службе, хвалите их. И пока вы это делаете, дайте им понять, что они являются отличным примером людей, которые оказывают положительное влияние на компанию. Скажите им, что вы были бы признательны, если бы они честно поделились своим опытом карьеры в Интернете.
- Специальные мероприятия: Ваша компания только что провела веселое мероприятие, например, тимбилдинг на выезде или спонсировала благотворительную деятельность? Попросите сотрудников оставить отзыв в течение нескольких недель после мероприятия, особенно если им дали отпуск для участия. Однако не спрашивайте во время события, так как это может означать, что вы «пытаетесь вести свидетеля».
- Положительные моменты компании: Ваша компания получила награду? Получили положительное упоминание в СМИ? Развернули особенно сильную программу адаптации? Каждый из этих сценариев также предоставляет прекрасную возможность запросить откровенные отзывы сотрудников.
- Спасибо рецензенту за честный отзыв.
- Покажите им, что вы понимаете критику.
- Объясните, что компания делает или планирует сделать, чтобы решить проблему (не давая обещаний, которые вы не можете выполнить).
- Не спорьте с критикой и не подвергайте ее сомнению; это может заставить вас выглядеть обороняющимся, что хуже, чем полное отсутствие ответа.
- Запросите дополнительную информацию, если она вам нужна. Контекст не всегда ясен с двойными анонимными отзывами, поэтому обращайтесь, если вам нужно внести изменения, и даже укажите варианты прямого контакта в своем ответе.
- Комментарий
- Добавить в избранное
1
ваш адрес электронной почты, чтобы предоставить вам информацию об услугах, которые могут вас заинтересовать.
Вы можете отказаться от любых маркетинговых сообщений в любое время. Для получения дополнительной информации о ваших правах и использовании данных ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.Реальные отзывы сотрудников компании
Взгляните на внутреннюю среду компании, проанализировав, что думают о компании работавшие там сотрудники. Найдите его плюсы и минусы и определите, будет ли это хорошей инвестиционной возможностью.
Компании всех размеров и отраслей
Эти данные включают обзоры компаний во всех отраслях. От ресторанов до ИТ-компаний вы можете найти данные отзывов сотрудников для любых больших или малых компаний. Сравните, в каких отраслях обычно наилучшие условия труда, и используйте аналитические данные на основе данных.
Определить потенциальные инвестиционные риски
Негативные отзывы могут указывать на то, что компания не предоставляет сотрудникам необходимых условий, в которых они могли бы работать. Если сотрудники недовольны или не мотивированы, это сигнализирует о том, что компания не является лучшей возможностью для инвестиций.
Обзор вариантов использования данных
Инвестирование
Проверка внутренних настроений компании для выявления основных рисков. Увеличение числа негативных отзывов может быть ранним признаком эскалации внутренних проблем.
Подробнее
Исследование рынка
Найдите компании, которые предлагают лучшие или худшие условия труда. Если культура труда в компании плохая, это может сделать инвестиции бесполезными.
Подробнее
Доставка данных
1
Расскажите нам, что
вам нужно
Сначала мы обсудим ваши конкретные потребности. По желанию мы можем предложить образец набора данных. Затем вы можете либо запросить полный набор данных, либо данные, относящиеся к выбранным странам и регионам.
2
Получение запрошенных данных
Затем запрошенные данные загружаются в форматах CSV или JSON в виде веб-ссылки или файла непосредственно в предпочитаемое хранилище данных.
3
Поддерживать актуальность
Устаревшие данные теряют актуальность.
С Coresignal получайте ежемесячные или ежеквартальные обновления данных.
Почему Coresignal?
Внутренние данные компании о рисках
Дальнейшее выявление компаний, подверженных риску, путем анализа отзывов сотрудников и проверки условий труда.
Данные по персоналу
Определите, какие черты менеджмента и корпоративной культуры получают наихудшие отзывы и могут быть улучшены.
Данные рейтинга компании
Найдите компании с лучшим рейтингом, в которых содержится более 19 миллионов отзывов сотрудников компании
Отслеживание настроений сотрудников
Посмотрите, как данные о настроениях меняются с течением времени. Работает ли компания над улучшением условий труда?
Комплексная проверка венчурного капитала
Обзоры компаний, проводимые сотрудниками, могут указать на некоторые сигналы риска в кажущейся идеальной инвестиционной возможности.
Рейтинги рабочих мест
Проанализируйте рейтинги рабочей среды и посмотрите, как похожие компании сравниваются с точки зрения корпоративной культуры.
Оставайтесь на шаг впереди благодаря свежим веб-данным
Данные Coresignal помогают компаниям достигать своих целей
Часто задаваемые вопросы
Как собираются данные отзывов сотрудников компании?
Мы собираем данные отзывов сотрудников компании из различных общедоступных веб-источников и помещаем их в несколько баз данных отзывов сотрудников компании. Различные источники данных имеют отдельные наборы данных соответствующих записей отзывов сотрудников компании.
Кто использует данные отзывов сотрудников компании?
Данные отзывов сотрудников компании Coresignal в основном используются инвесторами.
Что можно делать с данными отзывов сотрудников компании?
Вы можете проводить анализ данных. Тем не менее, углы анализа различаются между вариантами использования. Для инвестиционной разведки можно найти компании с отличной внутренней средой, которые не собираются разваливаться из-за плохой культуры работы.
Для исследования рынка вы можете найти компании с хорошей и плохой культурой работы для сравнительного анализа.
Насколько безопасны данные?
Безопасность данных является одним из основных приоритетов. Мы храним данные в защищенном наборе данных, чтобы избежать нарушений и утечек конфиденциальной информации.
Как найти отзывы сотрудников о компании?
Отзывы сотрудников часто можно найти на страницах обзора компании вместе с другой ключевой информацией о компании.
Как запросить у сотрудников отзывы о компании
Когда я просматриваю веб-страницы на своем телефоне, я часто попадаю на веб-сайты, где клиентам предлагается оставлять отзывы. У этого запроса есть веская причина: опрос 2017 года показал, что 97% потребителей учитывают отзывы при принятии решения о покупке. Это называется социальное доказательство.
Точно так же, как потребители хотят «попробовать, прежде чем купить», соискатели хотят узнать, нравится ли сотрудникам работать в данной компании, прежде чем подать заявку.
Вот почему они проверяют отзывы сотрудников на постоянно расширяющемся списке рейтинговых сайтов, таких как Indeed Company Pages. На самом деле 95% американских работников в недавнем опросе Indeed говорят, что при рассмотрении вопроса о новой работе понимание репутации компании «чрезвычайно» (62%) или, по крайней мере, «отчасти» (33%) важно.
Для тех, кто многозадачен дома (или плохо разбирается в математике), только 5% людей говорят, что репутация работодателя вообще НЕ важна.
Но что, если ваша организация мала и имеет всего несколько обзоров, некоторые из которых устарели? Или что, если вы работаете в крупной компании, у которой есть несколько негативных отзывов из-за проблемы, которая с тех пор была решена? В таких ситуациях имеет смысл проводить новые обзоры, чтобы подсластить этот горький коктейль. Но просить их сложно. При неправильном обращении ваши усилия могут иметь неприятные последствия — давайте смотреть правде в глаза, просьба об отзывах обычно неявно просит положительных отзывов.
Вот как запросить отзывы сотрудников не только этично, но и получить честные положительные отзывы:
1. Никогда не просите положительных отзывов.Прямые просьбы сотрудников о положительных отзывах обязательно заставят их почувствовать давление, гнев или подозрения в отношении ваших мотивов. Не делай этого. Всегда.
Кроме того, на некоторых сайтах обзора вакансий есть алгоритмы и фильтры, предназначенные для автоматического обнаружения мошеннических отзывов. При обнаружении такие отзывы немедленно удаляются.
Что вы можете сделать, так это создать сообщение по электронной почте или в другом формате, которое поможет мотивировать сотрудников опубликовать отзыв, если только вы не предполагаете, что надеетесь на положительный отзыв.
Например: «Многие соискатели читают отзывы сотрудников, чтобы определить, где они хотели бы работать. Подлинные отзывы от таких работников, как вы, с перечислением плюсов и минусов, могут помочь нам привлечь лучших кандидатов на этом конкурентном рынке труда.
Пожалуйста, подумайте о том, чтобы оставить свой честный отзыв».
По понятным причинам, если ваша компания только что уволила дюжину сотрудников или цены на ее акции упали, сейчас не время запрашивать отзывы.
Лучше приурочить ваш запрос к положительным вехам сотрудников и ключевым моментам компании. Вот несколько примеров:
И пока вы это делаете, дайте им понять, что они являются отличным примером людей, которые оказывают положительное влияние на компанию. Скажите им, что вы были бы признательны, если бы они честно поделились своим опытом карьеры в Интернете. Одно предостережение: алгоритмы некоторых платформ отзывов могут помечать поток новых положительных отзывов как подозрительный.
По возможности распределяйте запросы на обзоры по времени. Вы также можете ограничить запросы одним отделом или командой за раз, а не запрашивать от имени всей компании. Опять же, время должно быть органичным и иметь смысл для отдельных сотрудников, а не для вашего желания поднять рейтинг вашей компании.
Никто не ожидает увидеть все пятизвездочные отзывы сотрудников; на самом деле, это может считаться красным флагом. Каждая компания может ожидать отрицательных отзывов в какой-то момент. Вместо этого важно если и как вы реагируете на негативные отзывы сотрудников.
#ProTip: НЕ отвечайте на отрицательный отзыв, на самом деле отвечайте на этот отзыв молчанием.
Когда сотрудник публикует отрицательный отзыв, немедленно отвечайте на него. Худшее, что вы можете сделать, это проигнорировать это. Другие увидят, что вы не ответили, и могут сделать вывод, что вам просто все равно, что критика рецензента была точной — или и то, и другое.
С другой стороны, подлинный, открытый ответ на неблагоприятный отзыв может фактически изменить восприятие вашей компании с отрицательного на положительное. В вышеупомянутом опросе Indeed 36% работников говорят, что их восприятие работодателя было бы «гораздо более позитивным», если бы этот работодатель ответил на негативный отзыв сотрудника, а 36,2% говорят, что их восприятие стало бы «несколько более позитивным». Только 19% респондентов говорят, что ответ работодателя не изменит их мнение.
Ответы на отзывы также могут побудить других сотрудников высказать свое мнение, так как они с большей вероятностью почувствуют, что их голоса услышаны.
4. Подтверждение – Сопереживание – Призыв к действиюНа мой взгляд, это лучший способ ответить на отрицательный отзыв.
Отвечайте и на положительные отзывы, поблагодарив рецензентов за то, что они нашли время оставить отзыв. Это еще больше усиливает сообщение о том, что компания знает и ценит все, что говорят сотрудники . Мне особенно нравится отвечать на обзоры, написанные четко, продуманно и подробно.
5. Прежде всего, покажите, что вы слушаетеМой совет (на случай, если вы его пропустили): никогда не просите положительных отзывов; распределяйте запросы стратегически; и отвечайте на все отзывы, когда это возможно, но особенно на негативные.
Когда дело доходит до отзывов сотрудников, ваша главная цель — не просто убедить кандидатов подать заявку (хотя это чрезвычайно важно).
Вместо этого, чтобы сохранить талант, который у вас уже есть, чувствовать себя увиденным и услышанным. Поощряя честные отзывы, непредвзято прислушиваясь к ним, вдумчиво реагируя на них и извлекая из них уроки, вы сделаете свое рабочее место еще лучше, чем раньше.
Категории
Общие Новости Рекрутинг
Теги
Брендинг Опыт кандидата Отзывы Приобретение талантов
Авторы
Брайан Чейни
Брайан Чейни — глобальный стратег по поиску и привлечению талантов. Он работал в IBM и Twilio и в настоящее время возглавляет бренд по подбору персонала в компании Indeed. Брайан работал в сфере найма, технологий и маркетинга, что дало ему представление о маркетинге найма, важности технологий и процессе покупки, который делают кандидаты при приеме на работу. Брайан является соучредителем Talent Brand Alliance, и его можно найти на сайте Indeed Resume и в Twitter.