Электромеханические гигростаты ВЕНТС HR-S | официальный сайт VENTS
- Описание
- Характеристики
- Загрузки
- Размеры
- Схема подключения гигростата
Описание
Описание
| ПРИМЕНЕНИЕ | КОНСТРУКЦИЯ |
|
|
| МОНТАЖ | |
|
Характеристики
Характеристики
| Параметр | HR-S | Единица измерения |
|---|---|---|
| Влажность | 20-90 | % |
| Размеры | 86x86x30 | |
| Переключающий контакт | 250 V AC, 5 A | – |
| Монтаж | Настенный монтаж | – |
| Диапазон температуры | °С | |
| Материал корпуса | Поликарбонат | – |
| Степень защиты | IP 30 | – |
Центр загрузок
Загрузки
Выберите тип документа
Название
Скачать
Смотреть
“HR-S” описание продукта 10-2017 (pdf 182.
14Kb)
Скачать изображение товара в высоком качестве “HR-S” (psd 2.76Mb)
Скачать изображение “HR-S” для Вашего сайта (png 643.11Kb)
Размеры
Характеристики
| Параметр | Величина | Единица измерения |
|---|
Схема подключения гигростата
Схема подключения гигростата
| Увлажнение | Замкнутые контакты между 1 и 2 |
| Осушение | Замкнутые контакты между 1 и 3 |
HR-S
- Описание
- Характеристики
- Загрузки
- Схема подключения
Описание
Описание
| ОСОБЕННОСТИ
Гигростат предназначен для управления увлажнением и/или осушением в системах вентиляции, кондиционирования и обогрева. Гигростат устанавливают внутри помещений, монтируют на стене (накладной монтаж). |
КОНСТРУКЦИЯ
Одноступенчатый гигростат |
Также могут использоваться как сигнализация, когда влажность превышает или падает ниже установленного уровня.Характеристики
Характеристики
| Параметр | HR-S | Единица измерения |
|---|---|---|
| Переключающий контакт | 250 В переменного тока, 5А | А |
| Влажность | 20-90 | % |
| Диапазон температуры | 0-40 | °С |
| Габариты Ш х В х Г | 86 x 86 x 30 | мм |
| Защита | IP30 | – |
| Материал корпуса | Поликарбонат | – |
| Монтаж | настенный | – |
Архив документов
Архив документов
Выберите тип документа
Название
Скачать
Смотреть
HR-S – описание продукта (pdf 177.
06Kb)
HR-S – изображение (png 638.01Kb)
Схема подключения
Схема подключения
| Увлажнение: | Замкнутые контакты между 1 и 2 |
| Осушение: | Замкнутые контакты между 1 и 3 |
HRS – Портал отеля
Поиск
Расположение, отель, регион, адрес, почтовый индекс
Заезд
Вт, 11 апр
1 ночь
Выезд
Номер 9 апрСр, 00002 & Persons
1 человек – 1 комната
Самые популярные направления
Берлин
Мюнхен
Кельн
Гамбург
Берлин
Поездка в Берлин
Столица Берлина (около 3,6 миллионов мужчин) и много интересных достопримечательностей. Лучшим примером является мемориальная доска Джону Ф. Кеннеди, сказавшему в 1963: «Я берлинец».
Забронируйте отель в Берлине
Найдите идеальный отель для своего путешествия с помощью HRS!
HRS является идеальным компаньоном для деловых поездок и входит в тройку лучших гостиничных порталов в Европе. Путешественники и менеджеры по туризму в малых и средних компаниях получают выгоду от быстрого и простого онлайн-бронирования отелей, а также индивидуальных решений до, во время и после пребывания в отеле. HRS договаривается с отелями о специальных тарифах для зарегистрированных участников myHRS со скидками до 30 процентов. Гибкость особенно важна для деловых путешественников, поскольку встречи могут быть отложены спонтанно. Вот почему стандартные бронирования в HRS можно бесплатно отменить до 18:00. в день прибытия. Инвестируя в новые технологии, HRS продвигает цифровое бронирование и обслуживание гостей, например. регистрация заезда, выезда и оплата гостиничного счета через смартфон. Во время их пребывания HRS предлагает своим деловым путешественникам превосходное обслуживание клиентов.
Высочайшее качество, низкие цены и только реальные отзывы об отелях
Тематические миры, такие как лучшие отели с коворкингами или бизнес-отели с очень хорошо оборудованными бизнес-зонами, также можно найти на нашем портале. Вы также можете напрямую выбирать отели гостиничной сети, такие как ACHAT, Best Western, Motel One или InterCity Hotels, и специально искать их. Подробные описания отелей, информативные фото и видео, а также около пяти миллионов рейтингов отелей облегчают поиск отеля. Особенность оценок отелей HRS: только гости, которые забронировали номер через HRS и остановились в соответствующем отеле, могут оставить оценку. Таким образом, вы можете увидеть реальные рейтинги отелей по каждому отелю.
Эксклюзивные преимущества для участников myHRS
Участники myHRS получают множество эксклюзивных преимуществ. Например, с бесплатной учетной записью myHRS вы можете получить доступ к эксклюзивным предложениям отелей, таким как бизнес-тариф HRS, и сэкономить до 30 % и более в лучших отелях.
Кроме того, HRS договаривается о бесплатных дополнительных услугах, таких как парковка непосредственно в отеле, бесплатное повышение категории номера до следующей более высокой категории или поздний выезд. И даже если что-то пойдет не так, как планировалось, наша компетентная служба поддержки клиентов HRS доступна днем и ночью и гарантирует быстрое решение проблемы.
Безопасность и гигиена имеют первостепенное значение
Здоровье, безопасность и защищенность наших клиентов и деловых партнеров в настоящее время важны как никогда. По этой причине мы разработали протокол Clean & Safe совместно с SGS, ведущей мировой компанией по инспекции, проверке, тестированию и сертификации. Знак Clean & Safe позволяет с первого взгляда определить, соблюдает ли отель расширенные меры гигиены. Это делает путешествие безопасным.
Решения для восстановления здоровья | Карьера
Создание нового стандарта медицинской помощи требует энтузиазма, энтузиазма и желания сделать медицинскую помощь доступной, эффективной и действенной.
Посмотреть наши текущие вакансии
Руководство по нашим основным ценностям Наша команда
- Мы работаем на высочайшем уровне
- Мы поступаем правильно
- Мы стремимся к постоянным инновациям
- Мы берем на себя ответственность и действуем
- Мы сотрудничаем и веселимся вместе
Создание нового стандарта медицинской помощи
Мы являемся быстрорастущей организацией, состоящей из талантливых людей, работающих над созданием комплексной облачной платформы телемедицины, направленной на вовлечение пациентов в их план лечения и предоставление врачам необходимых инструментов. им необходимо обеспечить исключительный уход.
Мы верим в интересную, гибкую и разнообразную рабочую силу, которая способствует творчеству, росту и инновациям, стремясь сделать здравоохранение доступным, эффективным и действенным для всех.
Межличностные отношения в коллективе на высоте, так как все понимают важность командной морали, а также поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
Каждый помогает, насколько это возможно, и стремится подталкивать друг друга вперед как ради продуктов, так и для собственного личностного роста с течением времени.
Будучи выходцем из крупной корпорации, я могу сказать, что больше всего в работе в HRS мне больше всего нравится возможность легко общаться с другими членами команды.
Внешне способность сотрудничать с дальновидными и инновационными лидерами в отрасли и действительно оказывать ощутимое влияние на результаты лечения пациентов. Внутри люди. В HRS работают увлеченные своим делом, заботливые и трудолюбивые люди, которые не останавливаются ни перед чем, чтобы поставить пациентов на первое место.
Серия новостей о лидерстве в сфере технологий
Познакомьтесь с женщинами из HRS, помогающими формировать будущее телездравоохранения и удаленного мониторинга пациентов0099 Главный специалист по разнообразию, равенству и интеграции
«Женщины в полной мере способны внедрять новые идеи и/или вносить свой вклад в существующие решения в любой отрасли в мире.
так же, как и в других отраслях».
Познакомьтесь с Флоренс
Дженна Ковальски
Вице-президент по клиническим инновациям
«Для женщин важно присоединиться к отрасли, чтобы их голоса были услышаны. во всех областях промышленности мы должны увидеть, что они будут иметь большее влияние на разработку и маркетинг новых продуктов и инноваций».
Знакомьтесь, Дженна
Сара Сейлорс
Директор по разработке программного обеспечения
«Я думаю, что традиционно женщин отдавали в нетехнические отрасли, такие как преподавание, письмо и другие вещи, которые включали более мягкие навыки, такие как общение. младшего возраста, нам необходимо ввести лагеря, ориентированные на STEM и технологии, ориентированные на молодых девушек и женщин.За последние пять лет было запущено много программ, посвященных этому, поэтому мы надеемся, что в ближайшие годы мы увидим увеличение числа женщин, занимающихся технологиями. .
Если в отрасли преобладают мужчины, она может быть пугающей и не особенно благоприятной для семьи.Если компании проводят более открытую политику, такую как удаленная работа, декретный отпуск, отпуск по болезни или гибкость для детей, это также будет привлекательно для женщин в промышленность.”
Познакомьтесь с Сарой
Элизабет Оттер
Вице-президент по стратегии
“Чтобы обеспечить более широкую и инклюзивную перспективу и персонажей.”
Познакомьтесь с Элизабет
Мириам Чафарт
Директор по работе с клиентами
«Я считаю, что это важно, потому что женщины привносят новое понимание и видение, которые могут способствовать технологическим достижениям и инновациям. Наше общество может извлечь выгоду только из вкладов, которые разнообразны по стилю, мысль и опыт».
Познакомьтесь с Мириам
Халли Трауб
Директор по персоналу и культуре
«Для женщин важно присоединиться к технологической индустрии, чтобы создать более разнообразную и инклюзивную среду для инноваций».
Познакомьтесь с Халли
Мика Себти
Начальник штаба
“Для женщин важно входить в любые ландшафты, где доминируют мужчины, с альтернативной точки зрения и объектива.”
Знакомьтесь, Мика
Флоренс Кариуки
Главный врач и
Главный специалист по разнообразию, равенству и интеграции
«Женщины в полной мере способны внедрять новые идеи и/или вносить свой вклад в существующие решения в любой отрасли в мире. так же, как и в других отраслях».
Познакомьтесь с Флоренс
Дженна Ковальски
Вице-президент по клиническим инновациям
«Для женщин важно присоединиться к отрасли, чтобы их голоса были услышаны. во всех областях промышленности мы должны увидеть, что они будут иметь большее влияние на разработку и маркетинг новых продуктов и инноваций».
Знакомьтесь, Дженна
Сара Сейлорс
Директор по разработке программного обеспечения
«Я думаю, что традиционно женщин отдавали в нетехнические отрасли, такие как преподавание, письмо и другие вещи, которые включали более мягкие навыки, такие как общение.
младшего возраста, нам необходимо ввести лагеря, ориентированные на STEM и технологии, ориентированные на молодых девушек и женщин.За последние пять лет было запущено много программ, посвященных этому, поэтому мы надеемся, что в ближайшие годы мы увидим увеличение числа женщин, занимающихся технологиями. .Если в отрасли преобладают мужчины, она может быть пугающей и не особенно благоприятной для семьи.Если компании проводят более открытую политику, такую как удаленная работа, декретный отпуск, отпуск по болезни или гибкость для детей, это также будет привлекательно для женщин в промышленность.”
Познакомьтесь с Сарой
Элизабет Оттер
Вице-президент по стратегии
“Чтобы обеспечить более широкую и инклюзивную перспективу и персонажей.”
Познакомьтесь с Элизабет
Мириам Чафарт
Директор по работе с клиентами
«Я считаю, что это важно, потому что женщины привносят новое понимание и видение, которые могут способствовать технологическим достижениям и инновациям.