Ооо пк рационал: Компания РАЦИОНАЛ — лидер в области теплоснабжения

Компания РАЦИОНАЛ — лидер в области теплоснабжения

Серийное производство котельных и тепловых пунктов

Подробнее о заводе

Производство, которому можно доверять

Видеофильм “РАЦИОНАЛ. Кто мы”

Тепло
для самых дорогих

Видеофильм “РАЦИОНАЛ. Мы тепло”

Современное технологическое оборудование

Оборудование завода

Компактность
и эффективность
в каждом продукте

Развитие продукции

Заводское тестирование готовых компонентов

Испытание продукции

Опыт и компетентность.
Мы работаем для Вас

Cоциальная ответственность

Серийное производство котельных и тепловых пунктов

Производство, которому можно доверять

Тепло<br>для самых дорогих

Современное технологическое оборудование

Компактность <br>и эффективность <br>в каждом продукте

Заводское тестирование готовых компонентов

Опыт и компетентность. <br>Мы работаем для Вас

Последние новости

4 апреля 2023 года

Грозный. Две Котельные РАЦИОНАЛ-12 ECO успешно завершили первый отопительный сезон

3 апреля 2023 года

Набережные Челны. Завод РАЦИОНАЛ завершил производство двух Тепловых пунктов ML-5 по заказу компании Терра Инжиниринг

31 марта 2023 года

Липецк. По заказу компании ЛипецкСтройКонсалт запущено производство Модульного здания R-9

30 марта 2023 года

Казань. Система RAZ-140 Cascade Online для котельной жилого комплекса доставлена на объект

29 марта 2023 года

Ставрополь. Проект Котельной РАЦИОНАЛ-74 Online получил положительное заключение государственной экспертизы

28 марта 2023 года

Курск. Завершено производство Системы RAZ-26 ECO по заказу Предприятия ГРП

27 марта 2023 года

Жигулевск. Компания ГАЗСЕРВИС сделала заказ на производство Котельной РАЦИОНАЛ-230 Cascade Online

24 марта 2023 года

Владивосток. Передовые технологии РАЦИОНАЛ презентованы компании Глобал Экспорт Эдженси

23 марта 2023 года

Чита. Компания Алюком завершила монтаж Теплового пункта РАЦИОНАЛ

22 марта 2023 года

Завод РАЦИОНАЛ. ПО Кристалл познакомился с Продукцией РАЦИОНАЛ и этапами ее производства

21 марта 2023 года

Курск. Предприятие ГРП начало проектирование Котельной РАЦИОНАЛ для торгового центра

20 марта 2023 года

Завод РАЦИОНАЛ. Производство Арматуры РАЦИОНАЛ в России. Срок поставки 3 – 5 дней

17 марта 2023 года

Сочи. Завод РАЦИОНАЛ продолжает производство Системы RAZ-35 Online по заказу компании Техноинжиниринг

16 марта 2023 года

Новосибирск. Специалисты компании Биолит познакомились с Продукцией РАЦИОНАЛ на действующем объекте

15 марта 2023 года

Киров. Завершен монтаж Котельной РАЦИОНАЛ-10 ECO для теплоснабжения жилого микрорайона

Все новости

Мы постоянно ищем новые оптимальные решения, стремимся к компактности, экономичности и эффективности в каждом

О продукте

0,1-10 МВт

ML 1-100. Тепловые пункты

Монтаж и пусконаладка за 3 дня

Перейти в раздел

1 шаг.
Установка Узла M-8 (Узел оборудования контура отопления М-8 и подключение трубопроводов контура отопления от Узла М-8 до труб из стены)

2 шаг.
Установка Узла M-7 (Узла теплообменного оборудования М-7 для независимой тепловой схемы отопления)

3 шаг.
Установка Узла M-5 (Узел оборудования подключения тепловых сетей и учета тепла М-5 + и подключение трубопроводов от Узла М-5 до труб из стены)

4 шаг.
Установка Узла M-4 (Узел оборудования горячего водоснабжения М-4 и подключение трубопроводов от Узла М-4 до туб из стены)

5 шаг.

Установка Узла M-1 (Шкафы управления и электроснабжения)

6 шаг.
Пусконаладка Теплового пункта и подключение к Online-сервису (наладка контроллера, режимов эксплуатации и передачи данных).

1 шаг.

Установка Узла M-8

2 шаг.

Установка Узла M-7

3 шаг.

Установка Узла M-5

4 шаг.

Установка Узла M-4

5 шаг.

Установка Узла M-1

6 шаг.

Пусконаладка

1 шаг.
Установка Узла M-8 (Узел оборудования контура отопления М-8 и подключение трубопроводов контура отопления от Узла М-8 до труб из стены)

2 шаг.
Установка Узла M-7 (Узла теплообменного оборудования М-7 для независимой тепловой схемы отопления)

3 шаг.
Установка Узла M-5 (Узел оборудования подключения тепловых сетей и учета тепла М-5 + и подключение трубопроводов от Узла М-5 до труб из стены)

4 шаг.
Установка Узла M-4 (Узел оборудования горячего водоснабжения М-4 и подключение трубопроводов от Узла М-4 до туб из стены)

5 шаг.
Установка Узла M-1 (Шкафы управления и электроснабжения)

6 шаг.
Пусконаладка Теплового пункта и подключение к Online-сервису (наладка контроллера, режимов эксплуатации и передачи данных).

M 1-8. Узлы оборудования теплового пункта

Перейти в раздел

M-1. Шкафы управления и электроснабжения

M-3. Узел оборудования водоподготовки, подпитки и ввода водопровода

M-4. Узел оборудования горячего водоснабжения

M-5. Узел оборудования подключения тепловой сети

M-7. Узел теплообменного оборудования

M-8. Узел оборудования контура отопления

0,2-35 МВт

RAZ 2-350. Системы котельного оборудования

Котельные из трёх элементов

Перейти в раздел

1 шаг.
Установка Узла R-8 (Узел оборудования сетевого контура отопления)

2 шаг.
Установка Узла R-7 (Узла теплообменного оборудования для независимой тепловой схемы)

3 шаг.
Установка Узла R-5 (Узел оборудования подключения водогрейных котлов)

4 шаг.
Установка Узла R-6 (Узла жидкотопливного оборудования)

5 шаг.
Установка Узла R-4 (Узла оборудования горячего водоснабжения)

6 шаг.
Установка Узла R-3 (Узла оборудования водоподготовки котловой воды)

7 шаг.
Установка Узла R-2 (Узел вводного газового оборудования)

8 шаг.
Установка Узла R-1 (Шкафы управления и электроснабжения)

9 шаг.
Установка котлов отопления и горелок

10 шаг.
Монтаж трубопроводов и газопроводов (подключение трубопроводов от Узлов к котлам и горелкам)

1 шаг.

Узел R-8

2 шаг.

Узел R-7

3 шаг.

Узел R-5

4 шаг.

Узел R-6

5 шаг.

Узел R-4

6 шаг.

Узел R-3

7 шаг.

Узел R-2

8 шаг.

Узел R-1

9 шаг.

Котлы отопления и горелки

10 шаг.

Монтаж трубопроводов и газопроводов

1 шаг.
Установка Узла R-8 (Узел оборудования сетевого контура отопления)

2 шаг.
Установка Узла R-7 (Узла теплообменного оборудования для независимой тепловой схемы)

3 шаг.
Установка Узла R-5 (Узел оборудования подключения водогрейных котлов)

4 шаг.
Установка Узла R-6 (Узла жидкотопливного оборудования)

5 шаг.
Установка Узла R-4 (Узла оборудования горячего водоснабжения)

6 шаг.
Установка Узла R-3 (Узла оборудования водоподготовки котловой воды)

7 шаг.
Установка Узла R-2 (Узел вводного газового оборудования)

8 шаг.
Установка Узла R-1 (Шкафы управления и электроснабжения)

9 шаг.
Установка котлов отопления и горелок

10 шаг.
Монтаж трубопроводов и газопроводов (подключение трубопроводов от Узлов к котлам и горелкам)

R 1-8.

Узлы котельного оборудования Перейти в раздел

R-1. Шкафы управления, электроснабжения и диспетчеризации

R-2. Узел вводного газового оборудования

R-3. Узел оборудования водоподготовки

R-4. Узел оборудования горячего водоснабжения

R-5. Узел оборудования подключения котлов

R-6. Узел жидкотопливного оборудования

R-7. Узел теплообменного оборудования

R-8. Узел оборудования сетевого контура

0,2-35 МВт

Котельные РАЦИОНАЛ

Новый взгляд на монтаж котельных

Перейти в раздел

1 шаг.
Монтаж фундамента и установка Системы котельного оборудования RAZ

2 шаг.
Монтаж котлов и горелок (включая трубопроводы от Узлов Системы до котлов и горелок)

3 шаг.
Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.
Монтаж металлоконструкции дымовых
труб R-11

1 шаг.

Монтаж фундамента и установка Системы RAZ

2 шаг.

Монтаж отопительных котлов

3 шаг.

Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.

Монтаж металлоконструкции дымовых труб R-11

1 шаг.
Монтаж фундамента и установка Системы котельного оборудования RAZ

2 шаг.
Монтаж котлов и горелок (включая трубопроводы от Узлов Системы до котлов и горелок)

3 шаг.
Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.
Монтаж металлоконструкции дымовых
труб R-11

Дополнительное оборудование

Перейти в раздел

R-9. Модульное здание

R-10. Узел оборудования склада хранения жидкого топлива

R-11. Металлоконструкции дымовых труб

Современный и высокотехнологичный завод находится в г. Липецк Подробнее о заводе

Последние новости

Все новости

Главное 20 марта 2023 года

Завод РАЦИОНАЛ. Производство Арматуры РАЦИОНАЛ в России. Срок поставки 3 – 5 дней

Главное 12 декабря 2022 года

Завод РАЦИОНАЛ. Производство Насосов РАЦИОНАЛ в России. Срок поставки 5-10 дней

4 апреля 2023 года

Грозный. Две Котельные РАЦИОНАЛ-12 ECO успешно завершили первый отопительный сезон

3 апреля 2023 года

Набережные Челны. Завод РАЦИОНАЛ завершил производство двух Тепловых пунктов ML-5 по заказу компании Терра Инжиниринг

31 марта 2023 года

Липецк. По заказу компании ЛипецкСтройКонсалт запущено производство Модульного здания R-9

30 марта 2023 года

Казань. Система RAZ-140 Cascade Online для котельной жилого комплекса доставлена на объект

29 марта 2023 года

Ставрополь. Проект Котельной РАЦИОНАЛ-74 Online получил положительное заключение государственной экспертизы

28 марта 2023 года

Курск. Завершено производство Системы RAZ-26 ECO по заказу Предприятия ГРП

Филиалы РАЦИОНАЛ расположены в более 50-ти локациях по всему миру Найти офисы

Обратная связь

Портал партнера

Online-сервис

Котельные РАЦИОНАЛ

1 шаг.
Монтаж фундамента и установка Системы котельного оборудования RAZ

2 шаг.
Монтаж котлов и горелок (включая трубопроводы от Узлов Системы до котлов и горелок)

3 шаг.
Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.
Монтаж металлоконструкции дымовых
труб R-11

1 шаг.

Монтаж фундамента и установка Системы RAZ

2 шаг.

Монтаж отопительных котлов

3 шаг.

Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.

Монтаж металлоконструкции дымовых труб R-11

1 шаг.
Монтаж фундамента и установка Системы котельного оборудования RAZ

2 шаг.
Монтаж котлов и горелок (включая трубопроводы от Узлов Системы до котлов и горелок)

3 шаг.
Монтаж модульного здания R-9

4 шаг.
Монтаж металлоконструкции дымовых
труб R-11

Характеристики

Мощность

0,2 — 35 МВт

Макс. давление теплоносителя

6 бар

Макс. температура теплоносителя

115 °С

Теплоноситель

вода, пропиленгликоль (до 40%)

Исполнение

Блочно-модульные, водогрейные, крышные, промышленные котельные установки

Преимущества Котельных РАЦИОНАЛ

Сроки работ по производству котельных снижаются в 5–10 раз: 

• до 10–15 раз снижение времени проектирования котельных
• до 5–10 раз снижение времени строительства котельных
• до 2–5 раз снижение стоимости транспортировки компонентов котельных
• до 70% экономия электроэнергии
• обеспечение постоянного Online-контроля эксплуатации котельных

Итоговый результат – быстрое и простое строительство котельных:

• 1 день – срок проектирования Системы RAZ в различных CAD-форматах
• 1–3 дня – срок сборки Системы RAZ на месте размещения котельной
• 1–2 дня – пусконаладочные работы

Новые стандарты качества котельных:

• защита от коррозии – покрытие тепловой изоляции оцинкованным листом и оцинкованный каркас Узлов оборудования
• европейские компоненты – 90% европейских компонентов применяется в продукции
• современная обработка металла – применение только лазерной резки металлического листа, трубы и профиля
• автоматическая сварка – роботизированная сварка 100% трубопроводов

Серийные компоненты

Системы котельного оборудования RAZ 2-350 Основной элемент котельной состоит из Узлов котельного оборудования Узлы котельного оборудования R 1-8 Обеспечивают универсальность технологических решений котельных установок Узлы дополнительного оборудования R 9-11 Обеспечивают быстрое строительство новых котельных установок

Исполнения Котельных РАЦИОНАЛ

Котельные в блочно-модульном исполнении Пример водогрейной котельной РАЦИОНАЛ в блочно-модульном исполнении. Мощность 1 МВт

Котельные во встроенном помещении Пример строительства промышленной котельной РАЦИОНАЛ во встроенном помещении. Мощность 2 МВт

Котельные в отдельно-стоящем здании Пример строительства промышленной котельной РАЦИОНАЛ в отдельно стоящем здании с использованием котельной системы RAZ-100. Мощность 10 МВт

Примеры применения

3 МВт Омская область, Россия. Котельная для завода Оренбургские Минералы

4 МВт Нижегородская область, Россия. Котельная для теплоснабжения промышленной площадки по производству спецтехники

2,3 МВт Россия, Санкт-Петербург. Котельная для спортивного комплекса

5,6 МВт Россия, Республика Чувашия. Котельная жилого микрорайона

Проспекты

Разрешительная документация

Продукция РАЦИОНАЛ
экономит время и пространство.
Хотите узнать больше?

Ваше имя

Поле обязательно для заполнения

Город

Поле обязательно для заполнения

Ваша фирма

Поле обязательно для заполнения

Телефон для связи

Поле обязательно для заполнения

Сообщение

Медицинская целесообразность вызовов взрослых в службу первичной медико-санитарной помощи в Дании в нерабочее время: опрос на основе вопросника

1. Smith H, Lattimer V, George S. Восприятие врачами общей практики уместности и неуместности вызовов в нерабочее время . Br J Gen Pract. 2001;51(465):270–5. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

2. Шипман С., Дейл Дж. Реагирование на спрос в нерабочее время: степень и характер срочной необходимости. Фам Практ. 1999;16(1):23–7. дои: 10.1093/фампра/16.1.23. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

3. Халлам Л. Первичная медицинская помощь в нерабочее время: обзор опубликованной работы. БМЖ. 1994;308(6923):249–53. doi: 10.1136/bmj.308.6923.249. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

4. Welle-Nilsen LK, Morken T, Hunskaar S, Granas AG. Легкие недомогания в нерабочее время первичной медико-санитарной помощи: обсервационное исследование. Scand J Prim Health Care. 2011;29(1):39–44. doi: 10.3109/02813432.2010.545209. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

5. Moller TP, Ersboll AK, Tolstrup JS, Ostergaard D, Viereck S, Overton J, Folke F, Lippert F. Почему и когда граждане вызывают чрезвычайную ситуацию помощь: обсервационное исследование 211,193 вызова скорой медицинской помощи. Scand J Trauma Resusc Emerg Med. 2015;23:88. doi: 10.1186/s13049-015-0169-0. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

6. Лойтгеб Р., Уокер Н., Реммен Р., Клеменц-Кетис З., Сечени Дж., Лаукс Г. О европейском сотрудничестве по выявлению организационных моделей, потенциальных недостатков а также варианты улучшения первичной медико-санитарной помощи в нерабочее время. Eur J Gen Pract. 2014;20(3):233–7. doi: 10.3109/13814788.2014.887069. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

7. Philips H. Первичная медицинская помощь в нерабочее время в Бельгии. Бельгия: Университет Антверпена; 2010. [Google Scholar]

8. Сандерс Дж. Обзор отношения медицинских работников и восприятия пациентов к «неуместным» травмам и неотложной помощи. Последствия для текущего оказания услуг по легкой травме в Англии и Уэльсе. J Ад Нурс. 2000;31(5):1097–105. doi: 10.1046/j.1365-2648.2000.01379.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

9. Carret ML, Fassa AC, Domingues MR. Ненадлежащее использование служб неотложной помощи: систематический обзор распространенности и сопутствующих факторов. Кэд Сауд Публика. 2009 г.;25(1):7–28. doi: 10.1590/S0102-311X20000002. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

10. Rust G, Ye J, Baltrus P, Daniels E, Adesunloye B, Fryer GE. Практические препятствия для своевременного доступа к первичной медицинской помощи: влияние на использование взрослыми услуг отделений неотложной помощи. Arch Intern Med. 2008;168(15):1705–10. doi: 10.1001/archinte.168.15.1705. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

11. Smits M, Peters Y, Broers S, Keizer E, Wensing M, Giesen P. Связь между характеристиками общей практики и использованием кооперативов общей практики в нерабочее время. BMC Fam Pract. 2015;16:52. doi: 10.1186/s12875-015-0266-1. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

12. Чжоу И., Абель Г., Уоррен Ф., Роланд М., Кэмпбелл Дж., Лирацопулос Г. Предсказывают ли трудности с доступом к круглосуточной первичной медицинской помощи более широкое использование услуг врачей общей практики в нерабочее время? Данные английского национального опроса пациентов. Emerg Med J. 2015;32(5):373–8. doi: 10.1136/emermed-2013-203451. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

13. Campbell SM, Roland MO. Почему люди обращаются к врачу? Фам Практ. 1996;13(1):75–83. дои: 10.1093/фампра/13.1.75. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

14. Durand AC, Palazzolo S, Tanti-Hardouin N, Gerbeaux P, Sambuc R, Gentile S. Несрочные пациенты в отделениях неотложной помощи: рациональные или безответственные потребители? Восприятие специалистов и пациентов. Примечания BMC Res. 2012;5:525. дои: 10.1186/1756-0500-5-525. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

15. Langer S, Chew-Graham C, Hunter C, Guthrie EA, Salmon P. Почему пациенты с хроническими заболеваниями обращаются за внеплановой помощью? Качественный обзор литературы. Сообщество здравоохранения. 2013;21(4):339–51. doi: 10.1111/j.1365-2524.2012.01093.x. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

16. Keizer E, Maassen I, Smits M, Wensing M, Giesen P. Сокращение использования нерабочих служб первичной медицинской помощи: опрос среди Голландские врачи общей практики. Eur J Gen Pract. 2016;22(3):189–95. doi: 10.1080/13814788.2016.1178718. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

17. Барри Д.У., Мелхадо Т.В., Чако К.М., Ли Р.С., Штайнер Дж.Ф., Катнер Дж.С. Восприятие пациентом и врачом своевременного обращения за медицинской помощью. J Gen Intern Med. 2006;21(2):130–3. doi: 10.1007/s11606-006-0246-1. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

18. Массо М., Беззина А.Дж., Симински П., Миддлтон Р., Игар К. Почему пациенты обращаются в отделения неотложной помощи по состоянию, потенциально подходящему для оказания первичной медицинской помощи: причины, приводимые пациентами и клиницистами, различаются. Emerg Med Australas. 2007;19(4):333–40. doi: 10.1111/j.1742-6723.2007.00968.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

19. Broekhuis SM, van Dijk WD, Giesen P, Pavilanis A. Клиники без предварительной записи в Квебеке, Канада: пациенты и врачи не согласны с целесообразностью посещений. Фам Практ. 2014;31(1):92–101. doi: 10.1093/fampra/cmt069. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

20. Keizer E, Smits M, Peters Y, Huibers L, Giesen P, Wensing M. Контакты с первичным звеном в нерабочее время для несрочных проблем: убеждения или недостатки пациентов в здравоохранении? BMC Fam Pract. 2015;16(1):157. doi: 10.1186/s12875-015-0376-9. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

21. Фларуп Л., Мот Г., Кристенсен М.Б., Вестергаард М., Олесен Ф., Ведстед П. Осуществимый метод изучения датской начальной школы в нерабочее время служба ухода. Дэн Мед Дж. 2014; 61 (5): A4847. [PubMed] [Академия Google]

22. Олесен Ф., Jolleys JV. Обслуживание в нерабочее время: изучено датское решение. БМЖ. 1994; 309 (6969): 1624–6. doi: 10.1136/bmj.309.6969.1624. [PMC free article] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

23. Pedersen KM, Andersen JS, Sondergaard J. Общая практика и первичная медико-санитарная помощь в Дании. J Am Board Fam Med. 2012; 25 (Приложение 1): S34–8. doi: 10.3122/jabfm.2012.02.110216. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

24. Кристенсен М.Б., Олесен Ф. Работа в нерабочее время в Дании: оценка через пять лет после реформы. БМЖ. 1998;316(7143):1502–5. doi: 10.1136/bmj.316.7143.1502. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

25. Всемирная организация здравоохранения: Международная классификация первичной медицинской помощи (ICPC-2). http://www.who.int/classifications/icd/adaptations/icpc2/en/. По состоянию на июнь 2016 г.

26. Шипман С., Пейн Ф., Хупер Р., Дейл Дж. Удовлетворенность пациентов услугами в нерабочее время; как кооперативы общей практики сравниваются с замещающими и основанными на практике договоренностями? J Мед. общественного здравоохранения. 2000;22(2):149–54. doi: 10.1093/pubmed/22.2.149. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

27. Драммонд Н., МакКонначи А., О’Доннелл К.А., Моффат К.Дж., Уилсон П., Росс С. Социальные различия в причинах обращения в поликлинику в нерабочее время: последствия для оказание услуг в дневное время? Br J Gen Pract. 2000;50(455):460–4. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

28. Glynn LG, Valderas JM, Healy P, Burke E, Newell J, Gillespie P, Murphy AW. Распространенность полиморбидности в первичной медико-санитарной помощи и ее влияние на использование и стоимость медицинской помощи. Фам Практ. 2011;28(5):516–23. дои: 10.1093/фампра/cmr013. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

29. Левенталь Э.А., Прохаска Т.Р. Возраст, интерпретация симптомов и поведение в отношении здоровья. J Am Geriatr Soc. 1986;34(3):185–91. [PubMed] [Google Scholar]

30. Huibers L, Moth G, Andersen M, van Grunsven P, Giesen P, Christensen MB, Olesen F. Потребление в нерабочее время здравоохранения: датчане удваивают голландский? Scand J Prim Health Care. 2014;32(1):44–50. doi: 10.3109/02813432.2014.898974. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

31. Huibers LA, Moth G, Bondevik GT, Kersnik J, Huber CA, Christensen MB, Leutgeb R, Casado AM, Remmen R, Wensing M. Объем диагностики в нерабочих службах первичной медико-санитарной помощи в восьми европейских странах: наблюдательное исследование. BMC Fam Pract. 2011;12:30. дои: 10.1186/1471-2296-12-30. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

32. McHale P, Wood S, Hughes K, Bellis MA, Demnitz U, Wyke S. Кто и когда использует отделения неотложной помощи ненадлежащим образом – национальное поперечное сечение исследование с использованием системы мониторинга данных. БМС Мед. 2013;11:258. дои: 10.1186/1741-7015-11-258. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

33. Ван Шаранте Э.П. М., Ван Стенвейк-Опдам П.С., Бинделс П.Дж. Спрос на услуги врачей общей практики и неотложной помощи в нерабочее время: выбор пациентов и направления врачей общей практики и служб скорой помощи. BMC Fam Pract. 2007; 8:46. дои: 10.1186/1471-2296-8-46. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

34. Huber CA, Rosemann T, Zoller M, Eichler K, Senn O. Спрос в нерабочее время в первичной медико-санитарной помощи: частота, способ контакта и Причины встречи в Швейцарии. J Eval Clin Pract. 2011;17(1):174–9.. doi: 10.1111/j.1365-2753.2010.01418.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

35. Gustafsson S, Vikman I, Savenstedt S, Martinsson J. Восприятие потребностей, связанных с практикой самопомощи при легких заболеваниях. Джей Клин Нурс. 2015. [PubMed]

Отказ в делах H-1B: Справочник по профессиональным перспективам — это не Святой Грааль

Сайрус Д. Мехта и Джанна Бокканфузо∗

USCIS продолжает строго изучать петиции H-1B. Согласно отчету NFAP, уровень отказов в петициях H-1B значительно увеличился: с 6% в 2015 финансовом году до 33% во втором квартале 2019 финансового года.для новых петиций H-1B для первоначального трудоустройства. В последнее время обращение за пересмотром отказа в выдаче H-1B в федеральный окружной суд привело к успешным результатам, например, в деле Relx v. Baran . Часто после подачи жалобы в федеральный суд в соответствии с Законом об административных процедурах, в которой утверждается, что решение было произвольным и своенравным, USCIS повторно открывает отказ и утверждает дело или выдает еще один запрос о доказательствах (RFE). После ответа на RFE, как это было в нашем опыте в одном вопросе, USCIS одобрила H-1B.

В то время как многие из них добились успеха, было также множество решений H-1B, в основном из федеральных окружных судов в Калифорнии, которые пошли другим путем. В этих отказах суды поддержали интерпретацию USCIS описания профессии в справочнике Occupational Outlook Handbook. Например, в деле Xiaotong Liu v. Baran , 2018 U.S. Dist. LEXIS 222796, Центральный округ Калифорнии оставил в силе отказ USCIS в удовлетворении ходатайства H-1B о том, чтобы менеджер по мероприятиям контролировал функции координации бизнес-конференций и сбора мероприятий для подавшей петицию компании Insight. Решение USCIS пришло к выводу, что:

Как показано в OOH, хотя обычно требуется обучение на уровне бакалавра, должность организатора встреч, конференций или мероприятий — это профессия, которая не требует уровня образования бакалавра по конкретной специальности, как обычно, минимум для поступления на оккупация. Не существует явного стандарта того, как человек готовится к карьере организатора встреч, конференций или мероприятий, и нет требований к получению степени по определенной специальности. Требования, по-видимому, различаются в зависимости от работодателя в отношении того, какой курс обучения может быть подходящим или предпочтительным.

Как и в большинстве решений, Окружной суд Центрального округа Калифорнии проанализировал, соответствует ли истец одному из четырех аспектов следующих нормативных критериев:

1. Степень бакалавра или более высокая степень или ее эквивалент обычно является минимальным требованием для поступления в конкретное положение;
2. Требование к получению степени является общим для отрасли на параллельных должностях в аналогичных организациях или, в качестве альтернативы, работодатель может показать, что его конкретная должность настолько сложна или уникальна, что ее может выполнять только лицо со степенью;
3. Работодатель обычно требует наличия степени или ее эквивалента для должности; или
4. Характер конкретных обязанностей настолько специализирован и сложен, что знания, необходимые для выполнения обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени.

8 CFR § 214.2(h) (4) (iii) (A).

Рассматривая только первый и второй критерии 8 C.F.R. §214.2(h) (4) (iii) (A) суд установил, что отказ USCIS в удовлетворении ходатайства Insight H-1B не был произвольным и капризным, и поэтому удовлетворил ходатайство Ответчика о вынесении решения в порядке упрощенного производства. Суд постановил, что отказ правительства не был произвольным и капризным в отношении первого критерия, степени бакалавра как минимального требования, поскольку имелись рациональные основания для вывода о том, что должность менеджера мероприятий не требует наличия степени в определенной области. поле или его эквивалент, когда OOH демонстрирует предпочтение обязательной курсовой работе, которая не является необходимостью, когда в нем говорится, что «другие распространенные области обучения включают коммуникации, бизнес и управление бизнесом», но не упоминается конкретная курсовая работа как необходимая.

Суд также признал, что «[d]районные суды несколько расходятся во мнениях относительно того, достаточно ли того факта, что для некоторых должностей не требуется степень бакалавра, чтобы установить рациональную связь между языком OOH и неспособностью доказать, что должность является занятие по специальности. Сравните Ajit Healthcare Inc. против Министерства внутренних дел США. , № CV131133GAFJPRX, 2014 г., США. LEXIS 186258, 2014 WL 11412671, at *4 (CD Cal. 7 февраля 2014 г.) (обнаружение «рациональной связи» между описанием рассматриваемой работы в Справочнике и выводом о том, что [должность] обычно не требует степень бакалавра или выше», когда OOH предусматривает, что «[a] хотя степени бакалавра и магистра являются наиболее распространенными образовательными путями в этой области, некоторые учреждения могут нанимать людей с опытом работы вместо формального образования») (внутренняя ссылка опущен) с Next Generation Tech., Inc. против Джонсона, 328 F. Supp. 3d 252, 267 (S.D.N.Y. 2017) («Даже при должном уважении к толкованию Правительством законодательных и нормативных требований, этот суд не может увидеть «рациональную связь» между доказательствами, указывающими на то, что «большинство программистов имеют степень бакалавра». Степень» и определение USCIS о том, что «программисты обычно не обязаны иметь степень бакалавра». )». В году Сяотун Лю против Барана, , к сожалению, суд встал на сторону интерпретации USCIS OOH.

По второму критерию суд установил, основываясь на объявлениях о вакансиях от аналогичных организаций, представленных Истцом, что разумный исследователь мог бы сделать вывод о том, что требования к работе варьируются в зависимости от сотрудника, когда только два из четырех списков требовали степени бакалавра в сфере гостеприимства. или даже руководство, принимающее решение USCIS о том, что конкретная степень не требуется на параллельных должностях среди аналогичных работодателей, а не произвольно или капризно.

При вынесении решения суд различал дело Tapis Int’l v. I.N.S. 94 Ф. Доп. 2d 172, 176 (D. Mass. 2000) и Residential Fin. Corp. против Службы гражданства и иммиграции США, 839 F. Supp. 2d 985, 996 (Южная Дакота, Огайо, 2012). В деле Tapis суд постановил, что INS злоупотребила своим усмотрением, когда обнаружила, что должность менеджера выставочного зала в фирме, занимающейся дизайном интерьеров, не является специальностью, даже если в протоколе указано, что для этой должности «требуется степень бакалавра, полученная в ограниченном числе академических областях в дополнение к опыту проектирования». Однако суд также постановил, что «общее требование степени бакалавра, не более того, недостаточно, чтобы сделать эту должность «специальной профессией»» 9.0079 Tapis Int’l v.I.N.S ., 94 F. Supp. 2d 172, 176 (D. Mass. 2000). Суд по делу Xiaotong Liu пришел к выводу, что доводы в Tapis неуместны или применимы, поскольку в Tapis не было специальной степени в области управления выставочным залом дизайна интерьера, но есть определенная степень в области управления событиями. В деле Residential Finance суд постановил, что отказ USCIS в удовлетворении ходатайства истца из-за неспособности доказать, что должность аналитика рынка является специальностью, был произвольным, капризным и злоупотреблением властью. USCIS признала несколько ошибок в отказе, и в протоколе дела указано, что «исследователь рынка и опросов — это отдельная профессия со специализированным курсом обучения, который включает несколько специализированных областей». 839Ф. Доп. 2д 996-97. Суд Xiaotong Liu признал решение по делу Residential Finance, , установив, что OOH не предполагает, что какая-либо конкретная курсовая работа необходима для должности менеджера по мероприятиям, а скорее заявляет, что «планировщики, которые изучали управление собраниями и или управление гостиничным бизнесом может начинаться с большей ответственности, чем в других академических дисциплинах». Суд также использовал холдинг Первого округа в деле Royal Siam Corp. против Chertoff 9.0080 , 484 F.3d 139 ((1st Cir 2007) против истца. В деле Royal Siam суд отклонил аргумент о том, что управляющему рестораном требуется степень в области делового администрирования, хотя истец в Xia0tong Liu доблестно продемонстрировал, что степень бакалавра обычно требуется для организатора мероприятий в соответствии с OOH, и Лю на самом деле имел степень бакалавра в области управления бизнесом со степенью в области гостиничного менеджмента. стороны, он не злоупотреблял своим усмотрением, когда обнаружил, что Insight не выполнила своего бремени доказывания, потому что USCIS продемонстрировала проверку письма, используя его содержание в своем анализе других сторон. Таким образом, суд пришел к выводу, что вывод не подняться до уровня произвольного и капризного.Что касается предшествующего использования экспертного письма USCIS, суд заявил, что USCIS должна взвешивать доказательную ценность экспертного заключения как один из факторов при определении того, требуется ли отрасли степень, даже если она может противоречить OOH, поскольку OOH также является лишь одним из факторов при принятии решения. Тем не менее, суд нашел, что USCIS имела рациональное основание для вывода о том, что в письме эксперта не объясняется, как экспертное заключение профессора бизнеса «определяет, что степень бакалавра в области управления гостиничным бизнесом или смежной области является стандартным требованием в отрасли для параллельные должности среди похожих организаций», когда он заявил, что «соблюдал стандартные методы найма, поскольку они относятся к различным должностям в… планировании мероприятий», но только указал, что он знаком с общей смежной областью, а не с практикой конкретно среди аналогичных работодателей.

К сожалению, все доводы Истца были отвергнуты, потому что они не могли преодолеть препятствие, наложенное на профессию организатора мероприятий в OOH, или, по крайней мере, ошибочную интерпретацию USCIS о том, что степень бакалавра по определенной специальности является нормальной требование для входа в область планирования событий. В этом смысле решение суда также было ошибочным. Гостиничный менеджмент, аналог ивент-менеджмента, долгое время считался профессиональной должностью в 9 странах мира.0079 Материя Солнца , промежуточный декабрь 1816 (1966). Аргументация в Matter of Sun , оправдывающая управление отелем, была гораздо более элегантной в 1966 году, чем в Xiaotong Liu в 2019 году, поскольку было признано, что профессии продолжают расширяться за счет традиционных профессий в области права, медицины и теологии. Такого рода здравый смысл и прагматические рассуждения явно отсутствовали для профессии организатора мероприятий в Сяотун Лю .

В Innova Sols. , Inc. против Барана, 2019 США Расст. LEXIS 134790, Окружной суд Северного округа Калифорнии установил, что должность Истца (Innova) аналитика по программированию, подпадающая под классификацию программиста OOH, не удовлетворяла требованиям специальности, когда описание OOH для программиста не соответствовало опишите обычные минимальные образовательные требования в категоричной форме, вместо этого заявив, что «большинство» программистов имеют степень бакалавра, но «некоторые работодатели нанимают работников со степенью младшего специалиста» Id at 17. Затем суд установил, что вывод USCIS о том, что Innova не смогла показать, что должность программиста-аналитика обычно требует наличия степени бакалавра, не был произвольным или своенравным, когда истец не оспаривал решение в своем ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства и не представлял любые доказательства, свидетельствующие об общих требованиях к степени в отрасли на параллельных должностях в аналогичных организациях. Кроме того, суд установил, что доказательства, предоставленные Innova для подтверждения должности программиста-аналитика, настолько сложны или уникальны, что могут быть представлены только лицом со степенью, не были доказательными, и поэтому USCIS не была произвольной и капризной в заключении, что Innova не представил достаточных доказательств. Суд установил, что Innova представила письмо от своего адвоката с описанием предполагаемых обязанностей и письмо от конечного клиента, в котором неправильно указана должность и перечислены обязанности, несовместимые с теми, что указаны в письме адвоката. В письме конечному клиенту бенефициар также описывался как ведущий и направляющий работу других, хотя это противоречило обязанностям, описанным в доверенности, а также потому, что бенефициару выплачивалась заработная плата начального уровня 1. Суд также поставил под сомнение возможность адвоката представлять интересы клиентов. Затем суд обратился к третьему критерию в соответствии с 8 CFR § 214. 2(h)(4)(iii)(A), требует ли работодатель обычно степень или ее эквивалент для должности, и установил, что, поскольку Innova не оспаривала решение USCIS решение, у них не было оснований для вывода о том, было ли это решение произвольным или капризным или представляло собой злоупотребление полномочиями. Что касается четвертого критерия, является ли характер конкретных обязанностей настолько специализированным и сложным, что знания, необходимые для выполнения обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени, суд установил, что в своих соответствующих записях стороны обсуждали его вместе со вторым пунктом второго критерия, и, следовательно, по тем же причинам суд пришел к выводу, что Innova не показала, что отказ USCIS был произвольным и капризным или злоупотреблением полномочиями.

Факты были слабыми и противоречивыми в Innova , поэтому неудивительно, что суд подтвердил отказ USCIS, хотя суд согласился с интерпретацией USCIS записи OOH для программистов как не всегда требующей степени бакалавра. Другие аргументы, выдвинутые Истцами по второму и четвертому критериям, были недостаточно убедительны, чтобы опровергнуть описание OOH для программистов.

Наконец, в деле Altimetrik Corp. против USCIS, 2019 U.S. Dist. ЛЕКСИС 141512 Окружной суд Восточного округа штата Мичиган, Южное отделение, установил, что решение USCIS не было произвольным или капризным, а также злоупотреблением ее дискреционными полномочиями, когда он определил, что этот истец фактически искал бенефициара в качестве системного аналитика, несмотря на то, что должность в петиция H-1B была для разработчика программного обеспечения. USCIS обнаружила, что обязанности соответствуют обязанностям системного аналитика, и, согласно записи OOH для системных аналитиков, «степень бакалавра в области компьютерных или информационных наук является обычным явлением, хотя и не всегда обязательным. Некоторые фирмы нанимают аналитиков со степенью в области бизнеса или гуманитарных наук, которые обладают навыками в области информационных технологий или компьютерного программирования». Суд, похоже, не возражал против смены вида деятельности USCIS. Эта тактика переключения профессий часто используется USCIS, поскольку описание для аналитика компьютерных систем в OOH с точки зрения требований к образованию не так благоприятно, как для разработчиков программного обеспечения, что дает USCIS больше возможностей не согласиться с тем, что это специальность. . Суд также не установил, что обязанности были сложными и уникальными по второму критерию или специализированными и сложными по четвертому критерию. Что касается третьего критерия, хотя Истец представил документы об образовании и заработной плате для 20 из 70 сотрудников, нанятых им в качестве разработчиков программного обеспечения, суд согласился с тем, что USCIS полагалась на Defensor v. Meissner , 201 F.3d 384 (5-й округ 2000 г.), что истец не представил доказательства требования организации-клиента о степени бакалавра для должности. Истец также не смог доказать с помощью большинства доказательств, что бенефициар будет выполнять реальную работу, которая квалифицировала бы его работу как специальность, и поэтому отклонил ходатайство. Суд установил, что USCIS была права в определении представленных доказательств, не устанавливающих, что бенефициар будет выполнять фактические обязанности, требующие навыков человека со степенью бакалавра или выше, когда единственный проект, на который был назначен бенефициар, закончился, описание второго проект, над которым будет работать бенефициар, не соответствовал должностным обязанностям, перечисленным Истцом, и что рекламные материалы, на которые Altimetrik ссылается как на доказательство различных проектов, в которых участвовала компания, не указывали, были ли проекты текущими, были ли конкретные офис, в котором будет работать бенефициар, или что в проектах бенефициара есть должности, связанные с квалификационной работой по специальности.

В деле Altimetrik Corp проблематичным было то, что суд согласился с характеристикой USICS должности, схожей с должностью системного аналитика, хотя истец определил ее как разработчика программного обеспечения. Также проблематичным было то, что суд сослался на дело Defensor v. Meissner  , отклонив утверждение истца о том, что он нанял других сотрудников с аналогичным образованием, потому что не смог доказать требования клиента к образованию, которые в конечном итоге привели бы к найму бенефициара. 9Дело 0079 Defensor v. Meissner касалось кадрового агентства медсестер, где медсестер всегда прикрепляли к больницам, которые были клиентами кадрового агентства, а Пятый округ рассматривал больницы как фактических работодателей медсестер. К сожалению, дело Defensor v. Meissner широко используется для того, чтобы опровергнуть заявления работодателей о том, что они нанимают других с таким же уровнем образования, даже если они могут показать, что они являются фактическими работодателями, которые контролируют трудоустройство. Действительно, во всех петициях H-1B именно заявитель должен продемонстрировать отношения работодателя и работника с работником H-1B, и это было подтверждено Меморандумом Нойфельда. Если клиент является фактическим работодателем, а не заявителем, то петиция H-1B никогда не может быть подана заявителем. 9Таким образом, дело 0079 Defensor v. Meissner является противоречием, поскольку оно рассматривает клиента как работодателя, а не заявителя, что в настоящее время широко используется USCIS, а также подтверждается судами для отклонения петиций H-1B, даже если заявитель является фактическим работодатель. Конечно, факты в деле Altimetrik , касающиеся его неспособности продемонстрировать постоянную занятость, были далеко не идеальными, и это не было подходящим случаем для преодоления возражений по делу Defensor v. Meissner , не говоря уже о том, чтобы оспорить зависимость USCIS от OOH в отношении системным аналитикам.

Хотя Xiaotong Liu, Innova и Altimetrik могут нарисовать мрачную картину оспаривания отказов H-1B в федеральном суде, когда петиционеры потерпели поражение из-за уважения к решениям USCIS, недавно были случаи, которые дают руководство и надежду . В Технология следующего поколения. Inc. против Джонсона Окружной суд США по Южному округу Нью-Йорка установил, что Служба гражданства и иммиграции США проигнорировала или не смогла объяснить, почему она не приняла во внимание существенные доказательства в протоколе, которые могли бы поддержать определение о том, что заявитель выполнил требования для H-1B. Visa и, следовательно, его решение об отзыве первоначальной петиции и отклонении второй исправленной петиции заявителя были произвольными и капризными. Начав с первого критерия, требования должности о теоретическом и практическом применении совокупности специализированных знаний, суд установил, что Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) не представила достаточных причин того, почему описание должности не требует теоретического и практического применения совокупности узкоспециализированных знаний. знания, не сформулировав, почему перечисленные обязанности были несовместимы со специальностью, когда заявитель представил маркированный список обязанностей, а затем описание проекта, в котором описывались роли и обязанности для каждой должности, необходимой для проекта, в частности, указывалось, что роль бенефициара будет заключаться в том, что «Старший программист/программист» и будет включать «кодирование технической программы; разработка функциональной программы; разработка алгоритма; и отладка существующих программ». Id at 26. Обращаясь ко второму критерию, требующему наличия степени бакалавра или более высокой степени по конкретной специальности, суд установил, что решение USCIS было произвольным и своенравным, когда USCIS проигнорировала соответствующие доказательства в протоколе и не сформулировать удовлетворительное объяснение своих действий при определении того, что предлагаемая должность программиста не является специальностью. Суд заявил, что не было никакой рациональной связи между показаниями OOH о том, что « большинство программистов имеют степень бакалавра», и USCIS определяет, что программисты обычно не обязаны иметь степень бакалавра. Кроме того, суд отметил, что USCIS действовала в прямом противоречии с внутренним меморандумом USCIS, в котором говорилось, что USCIS «обычно будет рассматривать должность программиста как специальность». Суд дополнительно оценил определение USCIS о том, что заявитель и бенефициар не будут состоять в действительных отношениях между работодателем и работником. При этом суд проанализировал все одиннадцать факторов в меморандуме Нойфельда и пришел к выводу, что, основываясь на доказательствах, предоставленных Next Generation Tech, многие, если не все факторы, взвешивали в их пользу, и USCIS, по-видимому, не собрала все доказательства и не рассмотрела все. соответствующие факторы при анализе. Решение в Next Generation помогает бороться с решением Innova , в частности, в отношении использования USCIS наружной рекламы. Хотя целесообразно строить дело на других аспектах требований законодательства, а не только на наружной рекламе, решение по делу Next Generation демонстрирует здравый подход к формулировкам, используемым в объявлениях наружной рекламы, признавая использование в большинстве . при выступлении перед теми, кто имеет степень бакалавра в должности, может рационально представлять собой нормальное требование.

В деле Raj & Co. против Службы гражданства и иммиграции США, 85 F. Supp. 3d 1241, суд вынес еще одно положительное решение. Суд в деле Raj установил, что Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) злоупотребила своим усмотрением, когда недопустимо сузила простой язык устава, потребовав одну специально адаптированную и озаглавленную степень и, следовательно, читая простой язык из статуи при определении, «хотя уровень бакалавра обучение является типичным, должность аналитика рынка – это профессия, которая не требует уровень образования бакалавра – это конкретная специальность как нормальная, минимальная для вступления в профессию». степень в области «исследования рынка» или эквивалентная техническая степень, сопровождаемая соответствующей курсовой работой по «статистике, методам исследования и маркетингу» как минимум для поступления. Кроме того, суд отметил, что «хотя судебный пересмотр решений агентства носит весьма почтительный характер, он не лишен зубов. Действия агентства не могут пройти через судебный пересмотр, если агентство не может «сформулировать удовлетворительное объяснение своих действий, включая рациональную связь между установленными фактами и сделанным выбором». 0079 Релкс против Барана , Дело № 19-cv-1993. В Relx суд установил, что Служба гражданства и иммиграции США была произвольной и своенравной в своем определении того, что предлагаемая должность аналитика данных под названием «Аналитики бизнес-аналитики» не является специальностью исключительно на том основании, что OOH не содержит подробного профиля для положение и использование O * NET, поэтому отдельно, не смогли сделать это занятие специализированным. Суд указал, что OOH действительно предоставил информацию, необходимую для классификации должности как специальной профессии, и содержал перекрестную ссылку O*NET, поэтому постановил, что вывод USCIS «фактически неточен и не подтверждается протоколом». ” Кроме того, в ответ на заявление USCIS о том, что должность аналитика данных никогда не будет специализированной, поскольку несколько областей образования кажутся приемлемыми для вступления на эту должность, суд заявил, что «в законе нет требования, чтобы только один тип степени быть принятым на должность, чтобы быть специализированным ». Оба случая служат обнадеживающими напоминаниями о пределах уважения, особенно после решений в Сяотун Лю, Innova и альтиметрик.

В заключение, USCIS неуместно слепо полагаться на OOH в качестве основания для отклонения петиции H-1B. Ранее мы писали об этом конкретном поведении в блоге, обращая внимание на тот факт, что не существует нормативного акта, определяющего OOH как единственного органа для классификации специальных профессий, и что сам OOH включает заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что «OOH, следовательно, является не предназначено и никогда не должно использоваться в каких-либо законных целях». В нашем предыдущем посте на эту тему также подробно рассказывается, почему наружная реклама является громоздким инструментом. Поскольку DOL не изменил свой LCA, чтобы принять 8-значные коды SOC, он, следовательно, вынуждает заявителей полагаться на более общие профессиональные названия с 6-значными кодами SOC, такими как Computer Occupations, All Other , что приводит к неправомерным отказам от USCIS, как мы видели в Relx. Даже авторы OOH, который является DOL, не предполагали, что USCIS будет использовать OOH таким образом. В ответе DOL FOIA, найденном в документе AILA Doc # 19101011, говорится: «В ответ на ваш запрос о «руководстве» программа BLS OOH предоставляет сотрудникам, которые получают запросы по этой теме, следующее руководство: мы уже несколько лет знаем, что США Таможенно-иммиграционная служба (USCIS) время от времени использует информацию об образовании и обучении в OOH для установления строгих требований к образованию для получения права на H-1B. Это неправильное использование информации OOH, и мы не одобряем такую ​​практику».  Кроме того, в корреспонденции, представленной в Законе о свободе информации, сотрудники BLS включают приведенный выше отказ от ответственности в отношении OOH в свои ответы на запросы о OOH и даже прямо заявляют, что «принятие юридических решений о том, квалифицируется ли должность как специальное занятие, является ошибочным использованием ООО. OOH предназначен для использования студентами и взрослыми соискателями в Соединенных Штатах для планирования карьеры».