Отзывы сотрудников проблем в доме нет: Проблем в доме НЕТ Россия – Отзывы сотрудников компании

Содержание

90 отзывов – Проблем в доме НЕТ отзывы сотрудников о компании

Положительные

нет кондиционера, иногда нужно остаться по дольше на работе, чтобы все закончить, бывают задержи с зарплатой, требуют регулярно отчет.
Я проработала оператором. И хотела бы сказать огромное спасибо нашей руководительнице- Наталье…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Иногда по собственной инициативе задерживаюсь на работе из-за завалов.
Очень нравится и коллектив и руководство.
Начальник хороший человек и всегда идет навстречу, когда надо уйти по-раньше или болеешь. Мой руководитель…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Иногда не бывает даже свободного времени, чтобы передохнуть. Все нужно успеть сделать.
В моем коллективе строго настрого следят, за вредными привычками. Когда я пришел первый раз, я даже не поверил, что никто из мастеров не курит.

…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Не обнаружено
Отец работает в «Проблем дома нет» уже довольно долго. Все звал к себе, т.к. условия работы хорошие. Пару месяцев назад я туда устроился, о чем не жалею. Условия и правда неплохие. Сейчас работаю с отцом в одной…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Большой объем работы!!
Добрый день, дорогие читатели!Моя рабочая деятельность в ней началась в 2008 году, найдя объявление в интернете, я отправила им свое резюме и меня пригласили на собеседование. На собеседовании никто мне…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Нет.
Мне все нравится. Главное платят без задержек. Обучающие занятия, повышение квалификации, общие мероприятия, а также отношение начальства – все на высоком уровне.

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Узнать подробности

Нет.
Работаю в компании уже более года и это не первый мой опыт в такой компании, мне есть с чем сравнить.
Когда вышла на работу, не уставала приятно удивляться человечному отношению к сотрудникам, тому, как компания…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Иногда бухгалтерия не торопится выполнять свою работу, а так все отлично!
Приветствую всех!Я работаю электриком. Отношение с коллегами дружеские.Да и руководство хорошее. Самое главное всегда загружены работой. Случались маленькие…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

В любой компании есть сотрудники, которые будут недовольные всем.

Добрый день! Я работала в компании секретарём. За время моей работы в данной компании, у меня сложилось и осталось мнение о порядочности руководства. Директор всегда…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Имеются незначительные.
Друзья! Работа с людьми подразумевает полную самоотдачу, если не все доделал, если у твоего клиента форс-мажор, да приходится задерживаться на работе, иногда до допоздна, не всегда удается полноценно поесть…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Уволился, так как решил сменить сферу деятельности. К компании претензий нет.
Работал диспетчером, координировал работу автотранспорта. Поток большой — надо справляться вовремя. Зарплата на самом деле у диспетчера небольшая….»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

пока ничего не увидел. только положительные
Работаю в компании 2-ой месяц, ничего плохого сказать не могу, коллектив замечательный,веселый. Работа интересная, только одни плюсы.Про начальника могу сказать, что это руководитель…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Не обнаружил.
Работа с людьми всегда требует самоотдачи. Если ты что-то не сделал, то у заказчика проблемы. Тебе самому придется задерживаться до ночи или работать в выходные. При работе не всегда получается полноценно отдохнуть…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Нет
В компанию устроился совсем недавно, еще и 5 месяцев нет, как я в ней работаю. Сам я еще совсем молодой, 24 года, но повезло мне нереально, ведь другие вообще не могут найти нормальную работу, или же рабочее место такое…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

не всегда удавалось все делать в рабочее время, приходилось оставаться периодически на работе.
Недавно уволился в связи с переездом в Калининград. В компании проработал с весны прошлого года. В основном занимался сметой, приемкой,…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Так что не нужно кричать что вас обманули, как поработали, так и полопали.

Зарплата открытая, сколько наработал, столько и получишь. Её всегда можно отследить в базе, никаких сюрпризов тут нет.

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Их нет
В этой компании меня всё устраивало, график работы, оклад, цели компании и её развитие.Очень нравилось руководство компании, они конкретно знают свою цель, дают точные указания, и всё под контролем. Заместитель ген.директора…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Нет холодильника.
Всем привет. Работаю сварщиком. Бригада у меня дружная. Руководство всегда относится с пониманием к нам. Задержки с оплатой бывают. В общем работать с такими людьми мне нравится.

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

В данный момент все стабильно и минусов нет.
В эту компанию пришел работать обычным электриком, до этого 4 года после института работал в различных строительных компаниях, многому научился и набрался опыта. В такие компании как…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Попадаются недобросовестные заказчики
Знаю компанию изнутри, работаю там. И уже давно. Кто давно бок о бок трудится, то становятся не просто коллегами, а друзьями, которые придут на помощь в сложную минуту. Фирма развивается,…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

при всех плюсах работать приходится много и порой домой прихожу поздно. иногда заказчики находятся далеко, поэтому не слишком удобно ездить.

Мне нравится моя работа. считаю, что выбрал профессию правильно, так как толковый…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Нет
Я постоянно на работе, по дому что-то делать просто нет ни времени и сил. А периодически что-то все равно ломается. Я обратился в Проблем в доме Нет впервые и остался доволен. Быстро приехал мастер, сориентировался и все…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Отрицательные

Зарплату не выплатили за 2 недели, что я там проработала. в так называемом Call центре сидит всего 3 человека. Начальница — тупая стерва, которая даже в программах не разбирается, а не в том как руководить людьми правильно….»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Мой брат там работал в 2013 г.

Компания полулегальная и располагалась в то время в непонятном помещении и вход туда строго по предварительному звонку,находясь уже за дверью якобы офиса.С мастеров дерут баснословные проценты.Проезд и…»

Коллектив

Комфорт

Оплата труда

Начальство

Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Проблем в доме НЕТ Россия – Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Телефоны: 8 495 213 85 80
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Волгоград, Екатеринбург
Рейтинг компании:

  • Рейтинг 4,25/5,0

Просмотры:

27053
Описание деятельности:

бытовые ремонтные услуги, ремонт и отделка жилых/нежилых помещений, услуга “муж на час”

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Проблем в доме НЕТ

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Проблем в доме НЕТ» Всего: 97

Фильтр по региону:   Все   Москва   Волгоград   Екатеринбург

24.

06.14 21:16

Автор: г. Москва

Работаю в компании 2-ой месяц, ничего плохого сказать не могу, коллектив замечательный,веселый. Работа интересная, только одни плюсы.Про начальника могу сказать, что это руководитель такой ,каких я раньше не встречал. Байки по поводу нрава начальника так и остаются байками, 2-ой месяц работаю, ничего сверх естественного не увидел. По поводу зарплаты-вранье. Зарплата вовремя, сколько отработал ,столько получил….»

пока ничего не увидел. только положительные

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.0/5,0

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

24.06.14 08:15

Автор: г. Москва

Уважаемые коллеги! Всегда и в любой компании найдутся положительные и отрицательные стороны. Зарплата задерживалась в каждой компании. У вас не задерживали?? 🙂 Значит вы еще там не работали и от вас это скрыли. В “Проблем в доме нет” хороший коллектив, руководитель – как и везде строгий. Зарплата – норма. Хорошая компания. Приличный офис в красивом бизнес центре. Условия работы-хорошие: прекрасный буфет!!!…»

Не замечала.

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 08:04

Автор: г. Москва

Всем привет. Хочу поблагодарить своего старшего мастера, большое ему спасибо за грамотное руководство. Хороший человек в правильном месте. Были и трудности, и задержки, и по срокам не успевали, но он смог все грамотно разрулить. Коллектив в компании очень нравится, работать в удовольствие – вообще хорошо.

Давайте не будем о плохом 🙂

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.4/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 07:55

Автор: г. Москва

Отработал в компании 5 лет и 3 месяца. Награждали бонусами за безупречную работу. Начинал простым мастером, уволился… с достойной позиции в компании. Причина увольнения сугубо личная. Положительные стороны: стабильность, адекватность руководителей (при условии собственной адекватности), хотя и не без исключений. Тут получаешь такой положительный опыт, какого не получишь в других компаниях. Поверьте, есть с чем…»

Особо заметных нет.

Оценка компании:

  • 6 из 5″>Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 07:42

Автор: г. Москва

Всем привет. Внесу свои 5 копеек)) Я сам работаю сантехником уже давно поэтому все знакомо не по наслышке. Работаю с начала 2008г. (причем, это уже не первая компания, в которой я работаю) – компания вполне нормальная. Самое важное это критичные вещи, которые как раз меня и устраивают это стабильность выплаты ЗП, коллектив, и еще один, очень важный для меня фактор (в отличии от других дилеров), что все вопросы…»

Из минусов – переработки, жескач с дисциплиной, ну что еще: с парковкой тяжко… вот вроде и все. Как писал ранее плюсов больше. Вот – постарался максимально объективно. Всем Удачи!

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.4/5,0

Читать подробнее »

24.

06.14 07:31

Автор: г. Москва

Работаю в компании уже более года и это не первый мой опыт в такой компании, мне есть с чем сравнить. Когда вышла на работу, не уставала приятно удивляться человечному отношению к сотрудникам, тому, как компания соблюдает свои договоренности с работниками, отлаженности и логичности процедур.Объем работы действительно большой для каждого сотрудника -но у всех з/ п прямо пропорциональна результатам труда -это…»

Нет.

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 07:19

Автор: г. Москва

Друзья! Работа с людьми подразумевает полную самоотдачу, если не все доделал, если у твоего клиента форс-мажор, да приходится задерживаться на работе, иногда до допоздна, не всегда удается полноценно поесть или отдохнуть 2 дня в неделю, но все эти переработки всегда позитивно отражались на зарплате, когда мне нужно было больше денег на свои собственные нужды, я работал больше и зарабатывал соответственно. Да, и еще,…»

Имеются незначительные.

Оценка компании:

  • Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 07:08

Автор: г. Москва

Пришел в компанию в около шести лет назад на должность оператора колл центра, без опыта, вообще без какого-либо серьезного опыта, но с большим желанием работать с людьми))). Что удивило сразу атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки в отделе, в котором успешно работал уже опытный костяк и несколько молодых ребят. Не было ни отчуждения, ни надменности со стороны опытных коллег, все старались помочь, подсказать,…»

Минусы тоже есть)

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

24.

06.14 06:55

Автор: г. Москва

Мне нравится моя работа. считаю, что выбрал профессию правильно, так как толковый геодезист – на вес золота всегда. в компании это понимают, поэтому отношение начальства соответствующее. деньги платят хорошие, никакой ерунды типа штрафов за опоздания и прочих новомодных ерундовин. мне нравится.

при всех плюсах работать приходится много и порой домой прихожу поздно. иногда заказчики находятся далеко, поэтому не слишком удобно ездить.

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.2/5,0

Читать подробнее »

24.06.14 06:49

Автор: г. Москва

Недавно уволился в связи с переездом в Калининград. В компании проработал с весны прошлого года. В основном занимался сметой, приемкой, отслеживанием договоров, кучей всяких других документов. Работа немного нервная, так как отвечаешь буквально за все. С другой стороны, начальство это понимает, поэтому особенно на тебя не давит. В целом приятные впечатления остались от работы, хотя бывали и авралы.

не всегда удавалось все делать в рабочее время, приходилось оставаться периодически на работе.

Оценка компании:

  • Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

  • « Первая
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »
  • Последняя »

 

Как получить честную обратную связь от сотрудников

  • Открытое общение должно быть целью компании для каждого бизнеса. Один из способов добиться этого — собрать отзывы сотрудников.
  • Преимущества конструктивной и честной обратной связи с сотрудниками включают повышение эффективности работы сотрудников и чувство одобрения среди сотрудников.
  • Анонимный отзыв — это один из способов помочь сотрудникам открыто поделиться своими мыслями; Ратуши и обеды в небольших группах могут сделать то же самое.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и руководителей, которые хотят получить честные отзывы от своих сотрудников.

Умные лидеры знают, что сильная культура компании и хорошие отношения на рабочем месте основаны на открытом и честном вкладе каждого в организации. Чем выше вы находитесь, тем важнее оставаться на связи с повседневной обстановкой, общаясь с персоналом, выполняющим работу. Предоставление им возможности обеспечить прозрачную, прямую обратную связь может укрепить вашу компанию и помочь вам добиться успеха.

Честная обратная связь начинается с самого верха

В большинстве случаев ваши сотрудники не приходят к вам в офис раз в квартал, чтобы поделиться своим мнением о вашей компании и своем опыте работы в ней. Вот почему вы должны поощрять своих сотрудников делиться своими взглядами и идеями.

Сделать обратную связь с сотрудниками частью вашей повседневной деятельности требует определенных усилий, и она начинается сверху. Это требует от вас создания корпоративной культуры, в которой обмен отзывами будет естественным для сотрудников.

«Руководство должно четко сформулировать это как цель компании», — сказал Дэвид Хасселл, генеральный директор программного обеспечения для вовлечения сотрудников 15Five. «Найдите быстрые и безболезненные способы регулярно связываться с сотрудниками и задавать вопросы, которые вызывают ценный разговор. Как и любая привычка, внедрение системы обратной связи с сотрудниками может занять некоторое время, чтобы привыкнуть к ней. Но отдача велика — расширенные возможности сотрудников, повышение производительности и экстраординарные инновации».

Начните с планирования регулярных встреч один на один со своими непосредственными подчиненными и предоставьте им слово хотя бы на части этих встреч. Кроме того, установите регулярные интервалы для более подробных обзоров производительности и предоставьте сотрудникам возможность давать отзывы о компании и их менеджерах в рамках этих обзоров. Внедрение этих практик закладывает основу для корпоративной культуры, основанной на всесторонней обратной связи и сотрудничестве.

Чтобы быть хорошим руководителем, вы должны подавать пример, поэтому используйте возможности, чтобы дать отзыв своим сотрудникам и попросить их о том же. Это может занять некоторое время, но если вы приложите усилия, ваша команда начнет ответить тем же.

Как обратная связь от сотрудников приносит пользу бизнесу

Создание культуры обратной связи может потребовать некоторых усилий, и иногда получение критических отзывов может быть неудобным. Тем не менее, преимущества перевешивают проблемы роста. Когда у вас есть здоровая культура обратной связи между работником и работодателем, ожидайте следующих преимуществ.

Улучшает способность обнаруживать и устранять проблемы на раннем этапе

Отзывы сотрудников хороши не только для получения общего представления о том, как работает ваша компания. Это также может помочь выявить потенциальные проблемы среди ваших сотрудников до того, как они возникнут.

«Сотрудники имеют возможность видеть то, что часто не сразу видно менеджеру», — сказал Хасселл. «У них есть внутренний взгляд на то, что работает, а что нет. Сбор честных отзывов сотрудников имеет решающее значение для настройки на множество внутренних и внешних деталей, которые, по сути, поддерживают работу компании».

Руководителям поручено не только составлять графики и заставлять сотрудников выполнять задачи, но также видеть общую картину и планировать ловушки до того, как они возникнут. Но единственный эффективный способ сделать это — иметь открытый канал связи с членами команды, которые могут предоставить множество точек зрения на то, что происходит в окопах.

Заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят

Сотрудники, которым предоставляется возможность оставить отзыв своим работодателям, чувствуют себя ценными. Согласно отчету Gallup о состоянии мировой рабочей силы за 2022 год, только 21% сотрудников считают, что их менеджеры заботятся об их мнении и признают их работу.

«Это [вытекает из] основной человеческой потребности в признании. Люди на передовой находятся ближе всех к проблемам [в организации], и запрос обратной связи [показывает, что] руководство заботится об этом и что-то сделает», — сказал Дэвид Ниу, вице-президент по инновациям в Limeade.

Запрашивание отзывов показывает сотрудникам, что руководство уважает их идеи и хочет действовать в соответствии с их опытом. Сбор отзывов может повысить моральный дух компании и повысить вовлеченность сотрудников, что приводит к повышению производительности и снижению текучести кадров.

Помогает менеджерам повышать квалификацию

Слишком часто работодатели сосредотачиваются на производительности снизу вверх. Тем не менее, менеджеры нуждаются в обратной связи так же, как и любой другой сотрудник. Менеджеры полагаются на ряд социальных навыков для выполнения своей работы, включая общение, планирование и разработку стратегии. Иногда у менеджеров есть слепые пятна в областях, в которых они несовершенны, что может помешать команде способами, которые не сразу очевидны. Обратная связь может помочь осветить эти слепые пятна.

Например, отзывы сотрудников могут указывать на то, что некоторые менеджеры плохо общаются или им не хватает определенных лидерских навыков, необходимых для надлежащего выполнения своей работы. Это дает менеджерам возможность улучшить свои роли и развить навыки, необходимые им для лучшего руководства командой.

Предотвращает конфликты между сотрудниками

Еще одним важным преимуществом обратной связи с сотрудниками является предотвращение конфликтов на рабочем месте. Если сотрудники поощряются к свободному высказыванию своего мнения на регулярной основе, проблемы можно выявить на ранней стадии. Мелкие неприятности быстро превращаются в серьезные проблемы, если их не решить быстро, но обратная связь может помочь менеджерам исправить проблему до того, как она дойдет до критической точки.

Если сотрудники знают, что им разрешено высказываться, не опасаясь возмездия, разногласия могут быть разрешены до того, как они перерастут в серьезные проблемы. Все работники должны быть уверены, что у менеджеров есть политика открытых дверей в отношении проблем с клиентами и коллегами.

Key Takeaway

Сбор отзывов от ваших сотрудников может помочь вам выявить проблемы в вашей компании на раннем этапе, помочь вашим сотрудникам чувствовать себя ценными и разрешать конфликты.

Советы по поощрению обратной связи с сотрудниками

Многие сотрудники не решаются сообщить правду непосредственно своему начальнику, особенно если это означает, что им придется не соглашаться или критиковать своего непосредственного начальника.

«Люди сдерживаются, потому что это их босс, и они боятся», — сказал Ниу, чья компания недавно опубликовала руководство по проведению успешных опросов сотрудников.

Создание ситуаций, в которых сотрудники чувствуют себя в безопасности и получают поддержку, когда они говорят, имеет решающее значение для создания культуры обратной связи. Хотя сотрудники могут не сразу захотеть поделиться своим честным мнением, есть несколько способов помочь им почувствовать себя комфортно.

Используйте анонимные опросы.

Разрешить сотрудникам анонимно делиться своими ответами. Такой подход может смягчить любые опасения, которые может иметь сотрудник по поводу того, что его мнение может быть прослежено до него. В результате они с большей вероятностью будут свободно делиться своими ответами. Хотя анонимные опросы сотрудников могут уменьшить эти страхи, убедитесь, что вы задаете правильные вопросы правильным образом.

«Задавать вопросы — это искусство, и правильное выполнение этого задания может помочь сотрудникам почувствовать себя уполномоченными и ценными, а не подвергаться допросам, давая менеджерам информацию и идеи, которые помогут добиться успеха», — сказал Хасселл.

Подтвердите ответы ваших сотрудников.

Получение честных отзывов от сотрудников начинается с создания культуры доверия. Отвечайте на отзывы своих сотрудников, чтобы убедиться, что им удобно делиться своими мыслями, сказал Хасселл. Даже если вы ничего не можете сделать в этой ситуации, признание комментария означает, что вы слушаете, что дает сотруднику почувствовать, что его услышали и ценят.

Проводите мероприятия, поощряющие открытое общение.

Ниу также посоветовал проводить регулярные собрания в стиле ратуши, во время которых ваши сотрудники могут спросить вас о чем угодно. Еще один вариант, который можно попробовать, — это небольшие обеды, чтобы уменьшить давление выступлений перед всей компанией. Пригласите менее 10 сотрудников, желательно из одной команды, и попросите их поделиться честным мнением о работе. Проводите их регулярно, чтобы включить всех членов команды.

Никогда не игнорируйте отзывы, полученные во время этих событий. Хотя вы, возможно, не сможете выполнить все просьбы, вносите изменения, когда можете, чтобы показать, что вы слушаете то, что говорят сотрудники, и относитесь к этому серьезно. Даже если вы не можете, признайте обратную связь и поблагодарите сотрудников за их вклад.

«Вы можете получить несколько трудных вопросов, но не уклоняйтесь ни от одного из них», — сказал Ню. «Включите ценности компании, когда запрашиваете обратную связь».

Проведение общих собраний или небольших обедов может создать открытую среду, в которой ваши сотрудники захотят поделиться своими честными отзывами.

Положительно примите полученные отзывы.

То, как вы обрабатываете отзывы сотрудников, очень важно. Любая обратная связь должна быть встречена позитивным языком. Если сотрудник слышит такие фразы, как «я так не думаю» или «это проблема», вам будет трудно открыть линии связи. Всегда подбадривайте, даже если сотрудник говорит что-то, с чем вы полностью не согласны. Тот факт, что они даже предлагают обратную связь, является положительным моментом для того типа культуры, который вы пытаетесь создать, поэтому уважайте его соответствующим образом.

Создание пространства для открытого общения

Сбор отзывов от ваших сотрудников является ключом к продвижению вашей компании вперед на основе людей, наиболее вовлеченных в ваши повседневные операции. По мере того, как вы создаете пространство, в котором ваши сотрудники могут чувствовать себя комфортно, делясь своим честным мнением, придерживайтесь последовательной политики открытых дверей. Таким образом, вы приглашаете своих сотрудников поделиться своими идеями, даже если вы не рассылаете опросы. Вы устраните коммуникативные барьеры между сотрудниками и руководителями компании и покажете своим сотрудникам, насколько вы их цените.

21 Пример отзывов сотрудников в 2023 году

У отзывов не самая лучшая репутация. Это неловко и сложно, и одна мысль об этом может заставить вас и ваших сотрудников напрячься.

Но отзывы сотрудников , как положительные, так и конструктивные, играют решающую роль в понимании благополучия, устойчивости и вовлеченности сотрудников.

Отзывы сотрудников приобретают все большее значение, поскольку наша работа продолжает развиваться.

Во время кризисов — а теперь, когда гибридные или удаленные рабочие среды стали более распространенными, чем когда-либо, — четкое общение и ожидания имеют большое значение для результатов бизнеса. И то, и другое достижимо в культуре обратной связи, которая поощряет положительные отзывы сотрудников и здоровую, конструктивную критику.

В ходе серии опросов сотрудников компания Gallup обнаружила, что запланированная обратная связь сигнализирует сотрудникам о том, что их мнение ценится и что вы, как организация, готовы их слушать.

Сотрудники, которые сообщают, что их начальник готов выслушать их проблемы, связанные с работой, на 62% реже перегорают. Со снижением выгорания сотрудников повышается их вовлеченность, производительность и общий моральный дух.

Конечно, важно также отметить, что умение слушать — это только начало. Чтобы значимая обратная связь сохранялась, на нее необходимо воздействовать.

У сотрудников есть внутренний взгляд, который позволяет им выявлять проблемы, которые могут быть не сразу очевидны для руководства.

Когда сотрудники чувствуют себя комфортно, высказывая свои опасения, вы можете выявлять и исправлять мелкие проблемы до того, как они станут более значительными.

В этой части мы разбираем каждый элемент отзывов сотрудников. Имея всестороннее понимание того, что это такое и что оно делает, вы можете разработать собственную стратегию обратной связи, которая настроит вашу компанию на успех.

Вот что мы рассмотрим:

  • Важность отзывов сотрудников
  • Примеры отзывов сотрудников
  • Как обеспечить обратную связь с сотрудниками
  • Как Workhuman ® может помочь вам собрать отзывы сотрудников
  • Часто задаваемые вопросы об отзывах сотрудников

Важность отзывов сотрудников

Отзывы сотрудников оказывают целостное влияние на любую компанию. Предоставление положительной обратной связи в данный момент говорит о том, что вы замечаете, когда сотрудники хорошо выполняют свою работу.

Конструктивная обратная связь (в том числе в данный момент) может помочь сотрудникам улучшить свою работу и укрепить отношения между руководителями и непосредственными подчиненными, а также между коллегами.

Отзывы сотрудников не только расширяют возможности отдельных членов команды. В совокупности это приносит пользу всей компании.

Сотрудники с меньшей вероятностью покинут рабочее место, где руководство ценит их мнение и идеи. Когда члены команды чувствуют себя комфортно, когда их голоса слышны, они испытывают меньше стресса и более продуктивны.

Обратная связь также может помочь компаниям адаптироваться к культурным изменениям и понять моральный дух сотрудников. Это также помогает руководству определить области, в которых членам команды может потребоваться дополнительное обучение.

Начните с опроса сотрудников. Запрашивая обратную связь, вы помогаете создать канал обратной связи и атмосферу открытости — атмосферу, которая, как мы надеемся, приведет к доверию. В масштабах всей компании это показывает всем, что приветствуются любые точки зрения и идеи.

Эффективная обратная связь с сотрудниками укрепляет чувство принадлежности, расширение прав и возможностей сотрудников и их вовлеченность.

Примеры отзывов сотрудников

Существует несколько типов отзывов сотрудников, которые может давать и получать руководство. Следующие примеры иллюстрируют, какие виды обратной связи работают лучше всего в различных ситуациях.

Примеры положительных отзывов сотрудников

Признание тяжелой работы

«Я ценю все дополнительные часы, которые вы потратили на выполнение этого проекта. Благодаря вашим усилиям мы можем выполнить это задание вовремя».

Это один из лучших примеров положительных отзывов, поскольку опросы показывают, что 92% сотрудников, которые получают похвалу за свои усилия, с большей вероятностью повторят эти положительные действия.

Признание — это инструмент коучинга. Если вы хотите видеть больше хороших работ, используйте беседы с отзывами, чтобы выделить хорошие.

Узнайте, как вы можете помочь своей компании создать культуру положительной обратной связи и повысить качество обслуживания сотрудников!

Запланировать демонстрацию!

Признание набора навыков

«У вас всегда такие творческие идеи во время наших встреч и мозговых штурмов. Я ценю ваш вклад».

Признание определенного набора навыков сотрудника дает ему понять, что вы цените его талант, и оказывает большее влияние, чем просто слова «хорошая работа».

Конкретные положительные отзывы, особенно в отношении хороших качеств сотрудника, таких как его коммуникативные навыки, могут положительно направить людей на их сильные стороны и помочь им найти новые возможности.

Признание достижений за пределами рабочего места

«Я действительно восхищаюсь вами за то, что вы работаете волонтером в приюте для животных по выходным. Приятно знать, что кто-то заботится о нуждающихся животных».

Положительную обратную связь не следует ограничивать тем, что происходит на рабочем месте. Позитивное поведение заслуживает некоторого признания, где бы оно ни происходило.

Если вы признаете часть их жизни, например, участие в общественной жизни или важное жизненное событие, вы показываете, что цените их как личность.

Примеры конструктивных отзывов сотрудников

Стоит отметить, что мы не должны рассматривать все конструктивных отзывов как отрицательных отзывов . Эффективная обратная связь с сотрудниками зависит от того, как обе стороны будут открыто и уважительно вести потенциально сложный диалог обратной связи.

Это одна из многих причин, почему так важно уделять первоочередное внимание частым положительным отзывам, потому что это может помочь создать конструктивную атмосферу с самого начала.

Обсуждение других

«Я очень ценю ваш энтузиазм на сегодняшней встрече. Тем не менее, я заметил, что в своем волнении вы заговорили с некоторыми другими членами команды. Ваш вклад всегда приветствуется, но нам также необходимо услышать мнение других. Что вы думаете?”

Некоторым сотрудникам легко увлечься проектом и перебить своих коллег, даже если это непреднамеренно. Обращение к энтузиазму члена команды — положительный способ решить проблему.

Отстает от графика

«Спасибо, что сообщили мне, что вы отстаете от графика в этом задании. Давайте посмотрим, как вы тратите свое время, и посмотрим, есть ли способ решать задачи более эффективно».

Несоблюдение сроков может повлиять на команды, отделы и всю компанию. Конструктивное решение проблемы позволяет членам вашей команды понять, что можно обращаться к вам, когда у них возникают проблемы с проектом, и помогает вам легче выявить проблемы, которые могут повлиять на сотрудников.

Падение производительности

«Я хотел проверить, как у вас дела. Вы кажетесь немного рассеянным в последнее время, и я хотел бы знать, могу ли я чем-нибудь помочь. Давайте назначим время для разговора. Мы можем пересмотреть ваши цели и выяснить, как вернуться в нужное русло».

Даже лучшие сотрудники могут столкнуться с падением производительности из-за личных проблем или проблем на рабочем месте. Конструктивная обратная связь — важная заметка, потому что она дает им понять, что вы заботитесь о них и хотите, чтобы они добились успеха. Отрицательный отзыв может усугубить проблему.

Примеры отзывов об улучшении работы сотрудников

Сотрудник постоянно опаздывает на работу

«Я заметил, что на этой неделе вы несколько раз опаздывали на работу и пропустили вчерашнее собрание. Давайте рассмотрим, что вы пропустили. Кроме того, если что-то повлияет на ваше прибытие, я хотел бы знать. Мы можем разработать план, чтобы вы больше не пропускали встречи».

В то время как опоздавший сотрудник может нарушить рабочий процесс каждого, не зависящие от него обстоятельства могут повлиять на его способность приходить вовремя.

Важно проявлять чуткость, чтобы они понимали, как их опоздания влияют на их сверстников.

Сотрудник не участвует в собраниях команды

«Я очень ценю то, как вы соблюдаете все свои сроки и последовательно выполняете образцовую работу. Я заметил, что вы молчите во время наших встреч, и я хочу, чтобы вы знали, что я ценю мнение каждого. Было бы очень полезно для всей команды, если бы мы могли услышать от вас на нашей следующей встрече. Если я могу сделать что-нибудь, чтобы вы чувствовали себя более комфортно, пожалуйста, дайте мне знать».

Существуют различные причины, по которым сотрудник не говорит во время совещаний. Некоторые члены команды происходят из культур, которые не поощряют высказываться, в то время как другие могут быть застенчивыми. Вклад сотрудников ценен на всех уровнях, и дружеское решение проблемы поможет вашему сотруднику почувствовать себя более желанным гостем.

Сотрудник демонстрирует токсичное поведение

«Я ценю вашу готовность работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, и вы уделяете большое внимание деталям. Однако я заметил, что когда вы общаетесь с членами команды, вы саркастичны или закатываете глаза. Я хотел проверить и посмотреть, если что-то не так. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы помочь вам наслаждаться пребыванием здесь, как раньше?

Токсичный сотрудник может нанести ущерб моральному духу всей команды, но иногда член команды даже не осознает, что ведет себя негативно Обсуждение проблемы может помочь вам определить, есть ли проблема на рабочем месте, которую вам нужно решить, или член команды нуждается в некоторой гибкости, чтобы помочь им справиться с чем-то личным.

Примеры отзывов о производительности сотрудников

Исключительная производительность

«Я впечатлен тем, как вы разрешаете недавние конфликты с членами команды. Вы были очень профессиональны и вежливы. Я надеюсь, что вы всегда чувствуете себя в силах решать такие проблемы».

Когда сотрудник делает что-то хорошо, вы хотите поощрить его повторять эти положительные действия. Конкретная обратная связь более эффективна и делает ваши ожидания ясными.

Низкая производительность

«Я был бы очень признателен, если бы вы могли выделить время в своем календаре для выполнения определенных задач. Я знаю, что ты занят, и легко позволить вещам ускользнуть, если ты не выделишь немного времени».

Предположим, сотрудник регулярно забывает выполнить задачи или срывает сроки. В этом случае, возможно, было бы лучше дать им несколько полезных советов, вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативном поведении.

Токсическое выступление

«Я заметил, что вы несколько раз повышали голос во время утренней встречи. Когда вы это делаете, члены вашей команды чувствуют себя некомфортно, что недопустимо. Двигаясь вперед, пожалуйста, воздержитесь от повышения голоса».

Иногда действия сотрудника могут настолько повредить культуре на рабочем месте, что вам необходимо решить эту проблему напрямую, и вы должны ясно дать понять, что проблемное поведение неприемлемо.

Новые примеры отзывов сотрудников

Регистрация в первый день

«Я просто хотел зарегистрироваться и сказать вам, как я счастлив видеть вас в нашей команде. Если я могу вам чем-то помочь, пожалуйста, дайте мне знать. Добро пожаловать!”

Когда вы приветствуете сотрудников в первый день, они, как правило, счастливее и с большей вероятностью останутся в компании, чем сотрудники, которые не получают никакого внимания в первый день. Первый рабочий день сотрудника может задать тон всей его дальнейшей карьере в вашей организации.

Недельная регистрация

«Привет, я знаю, что ты здесь всего неделю, но я уже заметил твой позитивный настрой и мотивацию. Я очень ценю это. Я был бы рад, если бы вы могли принять участие в нашем следующем собрании команды, если вам удобно. Было бы здорово, если бы команда услышала новые идеи».

Проверка вашего нового сотрудника после его первой недели может служить неформальной оценкой производительности и дать ему понять, что вы уже видите в нем актив компании. Перед встречей составьте список контрольных вопросов, чтобы вы были готовы. Кроме того, если есть какие-либо проблемы, всегда лучше предоставить обратную связь как можно скорее.

Отметить их первый месяц

«Поздравляю с первым месяцем в команде. Вы проделали большую работу, достигнув своих целей, и я рад продолжить сотрудничество с вами».

Поздравить кого-то с первым месяцем работы в компании — это отличный способ дать ему почувствовать себя вовлеченным и дать ему понять, что вы ожидаете от него и дальше отличных результатов. Используйте эти примеры в качестве руководства для предоставления отзывов на таких этапах, как годовщины.

Подчеркивание преданности делу и трудоспособности помогает удерживать сотрудников и должно быть встроено в организационные ценности. Не приберегайте такую ​​похвалу для ежегодного обзора эффективности.

Примеры отзывов сотрудников о компании

Восхваление компании

«Я ценю то, как члены команды поддерживают друг друга, независимо от того, щедро ли они тратят свое время или дают положительный отзыв. Мне легче выполнять свои задачи, зная, что у меня есть всеобщая поддержка».

Когда корпоративная культура настраивает сотрудников на процветание, сотрудники с большей вероятностью будут оставлять положительные отзывы, которые могут помочь их коллегам продолжать совершенствоваться.

Области улучшения

«Было бы здорово, если бы членам команды было удобно просить друг друга о помощи. К сожалению, некоторые из наших проектов потерпели неудачу из-за этого».

Когда сотрудник дает подобный конструктивный отзыв, очень важно решить проблему как можно скорее. Это особенно верно для процессов и способов работы, которые могут повлиять на будущие проекты.

Указание на токсичное поведение

«Некоторые члены команды любят посплетничать о своих сверстниках, от чего многим из нас становится некомфортно».

Когда вы получаете такую ​​обратную связь, обращайтесь ко всей команде, если только вы лично не были свидетелем такого поведения и не знаете, кто к нему причастен. Быстрое устранение токсичного поведения может повысить моральный дух и привести к более позитивным результатам.

Отзывы сотрудников руководителям примеры

Обращение за советом

«Если у вас есть время, я был бы очень признателен за регулярную встречу с вами. Это помогло бы мне оставаться на правильном пути в этом проекте».

Когда сотрудник обращается к вам за советом, это означает, что он доверяет вам и заинтересован в хорошей работе. Этот тип культуры обратной связи должен быть целью на любом рабочем месте.

Выражение стресса

«Я не уверен, смогу ли я взяться за новый проект, который мы обсуждали ранее. Боюсь, с моей нынешней рабочей нагрузкой у меня не будет достаточно времени, чтобы полностью посвятить себя этому».

Понятно, что менеджер не понимает, когда сотрудники испытывают стресс или переутомляются, когда они сами так заняты. Когда сотрудник выражает эти чувства, используйте это как возможность переосмыслить свой процесс делегирования и вознаградить сотрудников за критические отзывы.

Благодарность

«Я благодарен вам за то, что вы уделили внимание моей работе на сегодняшней утренней встрече. Я потратил много времени на завершение этого проекта, и для меня так много значит получить за это признание».

Когда руководители оставляют положительные отзывы, всегда приятно, когда сотрудники отвечают тем же. Когда кто-либо в офисе может постоянно обмениваться отзывами на этом уровне, вы укрепляете культуру обратной связи, которая повлияет на всех.

Мы выделили основы обратной связи для руководителей, которым нужны советы по поощрению содержательной обратной связи от сотрудников и членов команды.

Как предоставить конструктивный отзыв сотрудникам

При предоставлении отзыва сотрудникам вы можете предпринять следующие шаги:

  1. Определите проблемы, которые вы хотите решить, и составьте свое сообщение, прежде чем отправлять свой отзыв.
  2. Всегда будьте искренними, оставляя отзывы.
  3. Сосредоточьтесь на проблемных областях отдельно от областей, в которых сотрудник преуспевает.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *