СургутНефтеГаз Сургут
Адрес, сайт: Россия Ханты-Мансийский автономный округ Сургут улица Григория Кукуевицкого, 1, корп. 1
Задать вопрос о работе
Адрес: Россия Ханты-Мансийский автономный округ Сургут улица Григория Кукуевицкого, 1, корп. 1 Телефон: показать номер Официальный сайт: Еmail: Факс +7(346)240-16-60 Вакансии, работа: | Где находится СургутНефтеГаз ?Чтобы добраться до СургутНефтеГаз надо: график работы Соискателю работы Написать резюмеОтправить резюме по факсу +7(346)240-16-60 или на адрес электронной почты Вакансии / контакты отдела кадровАдрес: Россия Ханты-Мансийский автономный округ Сургут улица Григория Кукуевицкого, 1, корп. 1 |
Как получить дополнительную информацию о графике работы, вакансиях, вахте, зарплате?
| Отзывы работников и сотрудников о работодателе, работе, вахте. Все отзывы проходят обязательную модерацию. Напишите свой правдивый и уникальный отзыв, он будет прочитан посетителями нашего сайта и в дальнейшем поможет им принять правильное решение. Вопросы о работеЗадайте вопрос о работе компании. Отзывы. Вопросы Добавить Отзывы и вопросы СургутНефтеГазНиколай О работе в Сургутнефтегазе мечтают многие, я тоже когда-то мечтал, а потом отправил резюме через официальный сайт и вот уже пять лет работаю. Сначала думал, что там инженеры не нужны, а оказалось наоборот, они заинтересованы в классных инженерах, притом всех специальностей, главное быть готовым к вахтовому методу и ответственности за результаты работы. А если что-то не знаешь, коллеги доучат и помогут – коллектив очень дружный. Администрация реально заботится о сотрудниках, всячески помогая, особенно молодым семьям. Чувствуется, что компания существует много десятилетий, они понимают что самый ценный ресурс – это человек. Читать дальше Михаил Да, я тоже через отдел кадров устроился, но вначале профильной специальности не имел, они меня сразу в учебный центр направили, платили сначала немного, пока учился, а когда аттестацию прошёл и поехал на вахту – жизнь наладилась, большая зарплата, социалка, компенсация проезда в отпуск. Работа правде не из лёгких, но зато знаешь, за что работаешь. Читать дальше Нина Ответ – Обращайся через контакты на
официальном сайте, или резюме по
электронной почте указанной на их сайте
отправляй в отдел кадров. Только заранее
всё надо делать контора большая, пока все
рассмотрят, пока согласуют. На сайте есть
телефоны звони, интересуйся. Я эту кухню
прошёл год назад, никому ни копейки не
заплатил, вот работаю, всё отлично! Высокая
зарплата, социальный пакет как положено –
весь, на вахту и с вахты за их счёт. Всё
просто супер. А с посредниками не
связывайся, деньги возьмут, а гарантий
никаких. Читать дальше Николай Предлагают в Сургутнефтегаз устроить на работу, не бесплатно, боюсь связываться, хоть сама компания и солидная, но не знаю, как без посредников туда попасть? Читать дальше Геннадий Чем отличается Сургутнефтегаз от других работодателей в нефтедобыче, так это заботой о сотрудниках. На всех рабочих местах выдают тёплую спецовку, хорошо кормят на вахте, высокая зарплата, а если готов к повышению квалификации то учебный центр на базе в Сургуте у них классный, там реально учат, а за квалификацию потом доплачивают. Без обмана и придирок – лучшие спецы, больше имеют. Читать дальше Александр Всё там отлично, не беспокойтесь , поезжайте. Читать дальше Костя Здравствуйте. Читать дальше Дмитрий Что сегодня с работой? Читать дальше Николай Отзыв 5+. Устроился на работу в Сургутнефтегаз после окончания университет имени Губкина, рядовым инженером по разведке нефти. За двадцать лет работы побывал на всех месторождениях. Ни разу не пожалел, что попал в эту компанию. Сразу после приезда в Сургут, думал не выдержу местного климата, но условия работы на предприятии такие, что не замерзнешь никогда, бытовки тёплые, униформу выдают соответствующую морозам, питание на вахте отменное – все годы чувствую заботу работодателя. В отпуск всегда на юг езжу. Про зарплату не принято говорить, тут всё зависит от тебя – лучше работаешь, больше получаешь. Выпускникам готовым связать судьбу с нефтедобычей, рекомендую Сургутнефтегаз. Читать дальше Михаил Здравствуйте. Пришлите пожалуйста новые вакансии водителя. Читать дальше Еще отзывы Добавить свой отзыв или задать вопрос о СургутНефтеГазПоделитесь в соцсетях |
04.2019
Говорят что с зарплатой всё хорошо. Точно?
кто работал скажите.
03.2019СургутНефтеГаз адрес на карте
Россия Ханты-Мансийский автономный округ Сургут улица Григория Кукуевицкого, 1, корп. 1
Работа в ПАО «Сургутнефтегаз»
Комплексный подход в решении бизнес задач – отличительная черта компании. Это касается и работы с персоналом. Руководство и непосредственно отдел кадров, реализуют кадровую политику, в основе которой лежат следующие направления деятельности:
- работа с учащейся молодёжью;
- развитие собственной учебной базы;
- построенная система управления персоналом;
- социальная ответственность бизнеса перед сотрудниками.
Вся информация доступна на официальном сайте «Сургутнефтегаза». Компания предлагает сотрудникам:
- стабильную, высокую зарплату;
- постоянное повышение квалификации за счёт работодателя;
- карьерный рост;
- реализацию амбиций работников;
- социально ориентированную бизнес культуру;
- обеспечение всех государственных гарантий;
- программы лояльности для молодых семей.
Широкий спектр осуществляемой деятельности предусматривает как вахтовый метод, так и стандартный график работы.
На предприятии всегда открыт ряд свежих вакансий, для высококвалифицированных специалистов, изъявивших желание трудоустроиться. С имеющимися вакансиями можно ознакомиться на официальном сайте «Сургутнефтегаз» в разделе «Кадровая политика», а также обратившись непосредственно в отдел кадров.
Резюме
Заполнив анкету на официальном сайте предприятия, или направив резюме в отдел кадров по электронной почте, человек может рассчитывать, что ему обязательно предложат работу на выбор, как вахтовым методом, так и в стандартном режиме.
При рассмотрении резюме, приоритетом пользуются кандидаты профильных специальностей, имеющие опыт работы в добыче нефти и газа, а также высококвалифицированные (5-6 разряды) рабочие вспомогательных профессий, изъявившие желание работать в отрасли и готовые к вахтовой работе.
«Сургутнефтегаз», заинтересован в привлечении сотрудников с высоким уровнем базовой профессиональной подготовки и переобучению их в соответствии с текущими потребностями предприятия. Для этого отдел кадров внимательно изучает все предоставляемые кандидатом на вакансию документы, чтобы выявить не только текущие компетенции претендента, но и предложить работу, наиболее подходящую потенциальному сотруднику, с максимально возможной высокой зарплатой.
Продукция, услуги:
Нефть, газ
Описание:
«Сургутнефтегаз» – это труд, обучение, активный отдых, спорт, а также дружный коллектив и заботливое руководство!
Адрес, сайт | Отзывы | Отдел кадров | Вакансии |
Официальный сайт администрации МО “Город Ленск”
В рамках приоритетного проекта «Местные кадры в промышленность» 29.
04.2021 года в 15:00 филиал «Центр занятости населения Ленского района» приглашает на онлайн ярмарку вакансий ПАО «Сургутнефтегаз»
ПАО «Сургутнефтегаз» одна из крупнейших вертикально интегрированных нефтяных компаний России, объединившая в своей структуре научно-проектные, геолого-разведочные, буровые, добывающие подразделения, нефте- и газоперерабатывающие, сбытовые предприятия.
ПАО «Сургутнефтегаз» осуществляет деятельность в сфере поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в трех нефтегазоносных провинциях России – Западно-Сибирской, Восточно-Сибирской и Тимано-Печорской.
Производственные подразделения компании оснащены передовыми техникой и технологиями, адаптированы к местным горно-геологическим, климатическим условиям и позволяют акционерному обществу самостоятельно осуществлять весь комплекс необходимых работ.
На сегодняшний момент в ПАО «Сургутнефтегаз» открыты следующие вакансии вахтовым методом:
Талаканское УТТ №1 на постоянную работу требуется:
– Мастер ремонтно-механической мастерской, ремонтно-механическая мастерская,
– Вед.
инженер по организации и нормирования труда, Группа организации труда и заработной платы,
– Инженер-программист, группа автоматизации систем управления, 2 квалификация,
– Специалист по кадрам, группа по учету кадров,
– Водитель погрузчика, автоколонна №6, квалификация 4,
– Машинист каротажной станции, автоколонна №7, квалификация 5,
– Машинист передвижного компрессора, автоколонна №7, квалиф. 6,
– Машинист промывочного агрегата, автоколонна №6, квалификация 6,
– Моторист цементировочного агрегата, автоколонна №6, квалиф. 6,
– Оператор ЭВ и ВМ, ремонтно-механическая мастерская, квалиф. 3,
– Оператор заправочных станций, автозаправочная станция, квалиф. 3,
– Слесарь по ремонту ДСМиТ, ремонтно-механическая мастерская, квалиф. 5
– Слесарь по ремонту ДСМиТ, ремонтно-механическая мастерская, квалиф. 4,
– Слесарь по ремонту автомобилей, ремонтно-механическая мастерская, квалиф.
3,
– Электромонтер по рем.и обсл.э/об., энерго-механическая служба, квалиф. 4,
Талаканское УТТ №1 на временную работу требуется:
– Водитель автомобиля, категории «В,С,С1,С1Е,СЕ,D»
– Машинист АВиАГП, автоколонна №10, квалификация 6,
– Машинист ППУ, автоколонна №8, квалификация 5,
– Машинист бульдозера, автоколонна №3, квалификация 6,
– Машинист экскаватора, автоколонна №3, квалификация 7,
– Тракторист, автоколонна №10, квалификация 7,
ТПУ на постоянную работу требуется:
– Повар 3 разряда,
– Повар 4 разряда,
– Кухонный рабочий 2 разряда,
– Уборщик производственных помещении 2 разряда
Нефтегазодобывающее управление «Талаканнефть» на постоянную работу требуется:
– Швейцар, квалификация 1,
– Лаборант химического анализа, квалификация 3,
– Лаборант химического анализа, квалификация 4,
– Уборщик служебных помещений 1 разряда,
СМТ-1 СМУ-4 на временную работу требуется:
– Электрогазосварщик, 3 или 4 разряда,
– Электросварщик ручной сварки, 3 или 4 разряда,
– Каменщик, 3 или 4 разряда,
– Бетонщик, 3 или 4 разряда,
УПРР на постоянную работу требуется:
– Мастер группы по организации перевозок,
– Начальник смены,
– Оператор котельной, 2 разряда,
– Слесарь-ремонтник, 4 разряда,
– Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 5 разряда.
Резюме для участия в ярмарке направлять на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с пометкой «Ярмарка вакансий» и с указанием профессии, на которую Вы претендуете, в срок до 28 апреля 2021 года.
Ярмарка будет проходить через приложение ZOOM в формате – онлайн 29 апреля 2021 года в 15:00, дополнительную информацию можно получить по телефонам: 8 (41137) 4-22-41, моб. 8-962-730-09-45
Вниманию желающих трудоустроиться!
Публичное акционерное общество «Сургутнефтегаз» является одной из крупнейших вертикально интегрированных нефтяных компаний России.
Отношение компании к своим сотрудникам как к главной ценности дает акционерному обществу конкурентное преимущество среди самых привлекательных работодателей на российском рынке труда.
Работать в ПАО «Сургутнефтегаз» интересно, престижно и перспективно.
Информацию об открытых вакансиях компании вы можете получить:
– обратившись по номеру телефона 8 (3462) 41-51-41
– на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры http://job.
admhmao.ru
– на сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России» http://trudvsem.ru
Иные источники публикаций вакансий ПАО «Сургут-нефтегаз» не использует.
В ПАО «Сургутнефтегаз» автоматизирован процесс подачи резюме. Для самостоятельного размещения сведений о себе как о кандидате необходимо заполнить электронную анкету претендента на трудоустройство на официальном сайте компании http://www.surgutneftegas.ru.
Гражданин, ищущий работу, направляя резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и заполняя электронную анкету претендента на трудоустройство на официальном сайте ПАО «Сургутнефтегаз», выражает волю и согласие на обработку своих персональных данных. Согласие действует бессрочно. Согласие может быть отозвано в любое время по письменному заявлению гражданина.
С уважением,
служба по трудоустройству ПАО «Сургутнефтегаз»
8 (3462) 41-51-41
Электронная анкета претендента на трудоустройство в ПАО «Сургутнефтегаз»
Шаг 1.
Зайдите на официальный сайт ПАО «Сургутнефтегаз» http://www.surgutneftegas.ru.
Шаг 2. Выберите раздел «Ответственность».
Шаг 3. Из предлагаемых разделов выберите раздел «Кадровая политика».
Шаг 4. В появившемся списке выберите раздел «Карьера».
Шаг 5. Следуя инструкциям, заполните анкету претендента на трудоустройство.
Национальный исследовательский Томский политехнический университет
Все новостиГК «Росатом»
Крупнейшая генерирующая компания в России, которая обеспечивает около 20 процентов выработки электроэнергии в стране.
Новости о сотрудничестве
ПАО «Газпром»
Глобальная энергетическая компания.
Основные направления деятельности – геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.
Новости о сотрудничестве
ПАО «РКК «Энергия»
Ведущее российское ракетно-космическое предприятие, головная организация по пилотируемым космическим системам.
Новости о сотрудничестве
«АК «Алроса» (ПАО)
Лидер алмазодобывающей отрасли мира, российская горнорудная компания с государственным участием.
Новости о сотрудничестве
ПАО «Транснефть»
Российская транспортная монополия, оператор магистральных нефтепроводов России.
Новости о сотрудничестве
ПАО «Газпром нефть»
Вертикально-интегрированная нефтяная компания. Основные виды деятельности: разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, производство и сбыт нефтепродуктов.
Новости о сотрудничестве
ООО «Мэйл.
.jpg)
Ру Груп»Одна из крупнейших интернет-компаний в Европе. Владелец лидирующего почтового сервиса, крупнейших русскоязычных социальных сетей, других сетевых ресурсов.
Новости о сотрудничестве
«Сахалин Энерджи»
Нефтегазовая компания, ведущая освоение месторождений на шельфе острова Сахалин. В задачи компании входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Новости о сотрудничестве
ПАО «Сургутнефтегаз»
Одна из крупнейших нефтяных компаний России, активно развивающая секторы разведки и добычи нефти и газа, переработку газа и производство электроэнергии, производство и маркетинг нефтепродуктов, продуктов нефте- и газохимии.
Новости о сотрудничестве
ПАО «ОАК»
Приоритетными направлениями деятельности Корпорации компаний, являются: разработка, производство, реализация, сопровождение эксплуатации, модернизация, ремонт и утилизация гражданской и военной авиационной техники.
Новости о сотрудничестве
АО «Концерн Росэнергоатом»
Одно из крупнейших предприятий электроэнергетической отрасли России и единственная в России компания, выполняющая функции оператора атомных станций.
Новости о сотрудничестве
ООО «ЕвразХолдинг»
Вертикально-интегрированная металлургическая и горнодобывающая компания с активами в России и многих других странах мира, входящая в число крупнейших производителей стали в мире.
Новости о сотрудничестве
ПАО «ФСК ЕЭС»
Публичное акционерное общество «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» является организацией по управлению Единой национальной электрической сетью.
Новости о сотрудничестве
АО «ИСС» им. Решетнева»
Ведущее предприятие России по созданию космических аппаратов связи, телевещания, ретрансляции, навигации, геодезии.
Новости о сотрудничестве
ПАО НК «Роснефть»
Лидер российской нефтяной отрасли и крупнейшая публичная нефтегазовая корпорация мира.
Компания включена в перечень стратегических предприятий России.
Новости о сотрудничестве
АО «СО ЕЭС»
Специализированная организация, единолично осуществляющая централизованное оперативно-диспетчерское управление в Единой энергетической системе России.
Новости о сотрудничестве
ПАО «Россети»
Одна из крупнейших электросетевых компаний в мире, ведущее предприятие по внедрению инновационных технологий в магистральном и распределительном электросетевом комплексе России.
Новости о сотрудничестве
ООО «СГК»
Бренд СГК объединяет более 20 компаний, ведущих деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервиса и инжиниринга.
Новости о сотрудничестве
ООО «Белэнергомаш – БЗЭМ»
Ведущее предприятие энергомашиностроения, выпускающее широкий спектр продукции для энергетики и строительства.
Новости о сотрудничестве
ПАО «СИБУР Холдинг»
Крупнейшая в России интегрированная газоперерабатывающая и нефтехимической компания, работающая в сфере переработки продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.
Новости о сотрудничестве
ЗАО «Р-Фарм»
Российская высокотехнологичная фармацевтическая компания, занимающаяся разработкой, исследованиями, производством, выводом на рынок широкого спектра лекарственных средств.
Новости о сотрудничестве
Microsoft Corporation
Корпорация, занимающая лидирующее положение в области информационных технологий, поставляющая устройства и сервисы, программное обеспечение и ИТ-услуги более чем в 190 странах мира.
Новости о сотрудничестве
Schlumberger
Ведущий мировой поставщик технологий для комплексной оценки пласта, строительства скважин, управления добычей и переработки углеводородов.
Новости о сотрудничестве
Schneider Electric
Мировой эксперт в управлении энергией и автоматизации.
Подразделения компании успешно работают более чем в 100 странах мира.
Новости о сотрудничестве
АО «Силовые машины»
Глобальная энергомашиностроительная компания, лидер отрасли. Входит в состав «Севергрупп».
Новости о сотрудничестве
ЛУКОЙЛ – ЛУКОЙЛ как работодатель
ЛУКОЙЛ — один из крупнейших и наиболее востребованных работодателей в России и за рубежом. Люди являются ключевым активом нашей компании, и их ответственность, энергия и целеустремленность определяют наш успех.
Работа в ЛУКОЙЛе в составе команды профессионалов с многолетним опытом работы в сфере нефтепереработки, реализации нефтепродуктов, энергетики, разработки и внедрения новых технологий дает уверенность в завтрашнем дне!
Что мы предлагаем нашим сотрудникам:
непосредственное участие в интересных и масштабных проектах;
работа в команде с высококвалифицированными наставниками;
профессиональные и карьерные возможности
а также условия, способствующие реализации их личного потенциала;
дополнительные конкурентные преимущества;
социальные программы и поддержка.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
В Группе действует система непрерывного обучения персонала, предназначенная для получения сотрудниками необходимых знаний и навыков. ЛУКОЙЛ использует весь спектр современных средств обучения, включая бизнес-семинары, ретриты, специализированные программы обучения, стажировки за рубежом, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и т. д.
Компания активно сотрудничает с полевыми конкретных высших учебных заведений, конкретно в регионах своего присутствия.
Внедрена Корпоративная система управления знаниями, позволяющая выявлять и распространять лучшие практики, оперативно делиться общими проблемами и вместе находить наилучшие пути их решения.
Области обучения:
| Категория | Область |
|---|---|
| Топ -менеджеры и управленческий бассейн | Управляющие компетенции | 999 | . 0048 | Professional competences |
| Mobile personnel | Programs of training for involvement in projects both in and outside of Russia, including foreign languages, country studies |
| Young professionals | Corporate competences |
- Подробнее
Политика работы с молодежью
Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетов, закрепленных в Политике управления персоналом ЛУКОЙЛ. Служба управления персоналом Компании уделяет особое внимание работе с молодежью, что соответствует Комплексной целевой программе Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008—2017 годы. В настоящее время сотрудники в возрасте до 30 лет составляют около 25% от численности персонала Компании.
- Подробнее
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Защита жизни и здоровья работников — ключевой приоритет ПАО «ЛУКОЙЛ».
Компания последовательно работает над улучшением условий труда своих сотрудников, регулярно проводит тренинги и маневры в рамках системы управления ОТ, ПБ и ООС.
- Подробнее
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ
В Компании действует система мотивации, включающая нематериальное и финансовое вознаграждение.
Total remuneration:
NON-FINANCIAL | Governmental Corporate | |
FiNANCIAL | DIRECT | |
| Fixed | – base salary – привилегии фригл | |
| Variable | – short-term bonuses – long-term bonuses | |
| INDIRECT | ||
| Entitlement program | – mandatory (public) – voluntary (corporate) | |
| Fringe benefits | – доступно для всех сотрудников – доступно для определенных категорий сотрудников | |
Вознаграждение сотрудников
Большое внимание ЛУКОЙЛ уделяет нематериальному вознаграждению работников.
Ежегодно государственными, ведомственными и корпоративными наградами ЛУКОЙЛ награждается около 2 000 сотрудников за большой вклад в деятельность Компании. В каждом дочернем обществе разработаны и внедрены собственные локальные нормативные акты, регламентирующие порядок вознаграждения работников за высокие трудовые достижения.
Социальная политика
ЛУКОЙЛ реализует широкую социальную политику, направленную на повышение социальной стабильности и повышение уровня жизни населения.
В настоящее время Компания наиболее сосредоточена на следующих видах деятельности:
- Подробнее
Персонал и профсоюзы
Компания предлагает такие условия найма, которые соответствуют законным правам работников и исключают любую дискриминацию.
Создает среду, способствующую профессиональному развитию и обмену передовым опытом.
Он также поддерживает и совершенствует свою эффективную программу здравоохранения и социальной защиты.
Компания также постоянно следит за эффективностью своей программы поощрения.
В 2014 году заключен Договор между Работодателем и Профсоюзным объединением «ЛУКОЙЛ» на 2015–2017 годы.
Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ»
Международная ассоциация профсоюзных организаций Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (МАПО) — общественная организация
, отстаивающая права и интересы персонал Обществ Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за ее пределами в сфере трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений и стремится объединить разные коллективы для решения ключевых производственных задач.
МОПО создана путем добровольного слияния профсоюзных организаций основных нефтедобывающих, перерабатывающих и нефтепродуктоснабжающих организаций Компании 17 марта 1994 года.
Вертикально интегрированная структура МОПО позволяет создать механизм социального партнерства на по следующей схеме: единственный работодатель – единственное профессиональное объединение.
IATUO опирается на Глобальное соглашение, заключенное Глобальным союзом IndustriALL, Российским профсоюзом нефтяников, газовиков и строителей, ПАО «ЛУКОЙЛ» и IATUO «ЛУКОЙЛ», а также на Отраслевое соглашение. Соглашения служат улучшению производственных отношений и выработке согласованных подходов к производственной деятельности в Обществах Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в России и мире. Соглашения устанавливают обязательства ЛУКОЙЛа по соблюдению прав человека, предусмотренных Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также любых прав профсоюзов, изложенных в основных конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.
- Подробнее
Связанные
Почему я предпочитаю акции Сургутнефтегаза обыкновенным акциям? Дивидендная доходность 21% (OTCMKTS:SGTPY)
- Выбор редакции
- Идеи по дивидендам
- Основные материалы
- Россия
05 июня 2015 г. ADR (SGTPY), SGTZYOCRNL, RNFTF101 Комментарии
Рамон Вределинг
518 Подписчики
- Сургутнефтегаз (Сургут) – третья по величине нефтяная компания России со сложной структурой владения и защиты от поглощений.
- Сургут имеет 1,8 трлн рублей, примерно 31,5 млрд долларов, денежную массу, превышающую текущую рыночную капитализацию. Компания свободна от долгов.
- 12 мая агентство Bloomberg опубликовало статью о возможной сделке между Сургутом и Роснефтью, которую в последующем заявлении компания назвала «беспочвенными слухами».
Иногда что-то неожиданное вызывает у вас интерес; в моем случае, несколько недель назад я наткнулся на статью Bloomberg со следующим заголовком: «Сургутнефтегаз растет, прибыль утроилась, дивиденды растут». Название «Сургутнефтегаз», сокращенно «Сургут», звучало знакомо, и, как оказалось, три года назад я кратко обсуждал его в статье SA под названием «Рост, стоимость и доход: жизненно важная роль ННК в мировой нефтяной и Газ» в условиях тесных отношений и значительного влияния правительства России в негосударственных российских нефтяных компаниях.
Один из разделов статьи Bloomberg привлек мое внимание.
В статье говорилось, что «прибыль Сургута за 2014 год по российским стандартам бухгалтерского учета, используемая для расчета дивидендов, увеличилась втрое до 892 миллиардов рублей (15,6 миллиардов долларов США по обменному курсу 0,0175 рубля за доллар США). куча наличности, выраженная в основном в долларах, на фоне 46-процентного падения рубля. Согласно его отчетности, в прошлом году у Сургута было не менее 1,8 трлн рублей наличными». Короче говоря, 1,8 трлн рублей сводится к куче наличности примерно в 31,5 млрд долларов, что превышает текущую рыночную капитализацию компании. Кроме того, компания не имеет долгов.
Причина неудовлетворительной рыночной оценки Сургута, особенно в свете его огромной денежной массы, в значительной степени коренится в его сложной круговой структуре владения акциями, которая вполне может быть разработана для маскировки определенных акционеров, а также в качестве эффективного защитного механизма. против поглощений. В настоящее время считается, что примерно два десятка довольно непрозрачных компаний и трастов, расположенных в городе Сургуте и его окрестностях, являются ключом к одному из самых тщательно охраняемых секретов сегодняшнего дня, а именно к истинным бенефициарам, владеющим примерно 75% акций третьей по величине нефтяной компании России.
Многие считают, что благодаря такой структуре собственности генеральный директор Владимир Богданов сохраняет твердый контроль над «Сургутом», хотя публично заявляет, что владеет лишь 2% акций компании.
Однако со временем и введением отчетности по МСФО некоторые вещи стали яснее. Во-первых, куча наличных в размере более 30 миллиардов долларов действительно все еще там и растет с каждым годом. Во-вторых, Сургут работает на полную катушку, ежегодно добывая более 60 млн тонн нефти и 12 млрд кубометров газа. В интервью «Интерфаксу» Богданов обозначил цель «Сургута» придерживаться уровня годовой добычи не менее 61–62 млн тонн нефти до 2030 года. Это интересная «финансовая» игра, но, сосредоточившись на производстве, мы видим, что выручка выросла до 15,2 млрд долларов (867 млрд рублей), валовая прибыль — 4,2 млрд долларов (241 млрд рублей), а операционная прибыль за 2014 год составила 3,1 млрд долларов (177 млрд рублей). .
Основные виды деятельности Сургутской области расположены в Хантыйском – Мансийском районе Западной Сибири.
Производство медленно растет, но ожидается, что оно останется в основном стабильным до 2030 года за счет снижения производства в Западной Сибири и увеличения производства в Восточной Сибири. Увеличение добычи с месторождений в Якутии помогает компании компенсировать спад в Западной Сибири. У Сургута около 30 лицензий на разработку месторождений Восточной Сибири. На сегодняшний день запущены только пять из них, а именно Талаканское, Алинское, Северо-Талаканское, Восточно-Алинское и Восточный блок Талаканского месторождения. В 2016 году компания планирует запустить пять месторождений в Якутии и Иркутской области. Среди них Южно-Талаканское, Станахское, Пилюдинское, Пеледуйское и Верхнепеледуйское.
С начала этого года в СМИ начали появляться сообщения о том, что Сургут, возможно, рассматривает возможность использования своих денежных запасов с пользой, приобретя существенный пакет акций одной из крупнейших в мире публичных нефтяных компаний «Роснефть» (OTC:OCRNL) ( OTC:RNFTF), после того как акции будут выставлены на продажу правительством России в рамках его планов приватизации.
Bloomberg со ссылкой на анонимные источники, знакомые с этим вопросом, сообщил 12 мая, что «Сургут» потенциально может приобрести 190,5% «Роснефти» в рамках пакета приватизации, запланированного на 2016 г., рыночной стоимостью около 10,5 млрд долларов. Этот шаг, безусловно, облегчил бы «Роснефти» рефинансирование части ее долговой нагрузки, принятой в связи с покупкой ТНК-ВР за 55 миллиардов долларов в 2013 году у BP (BP) и «Альфа-Доступ-Ренова».
Через день после появления статьи в Bloomberg Сургут опубликовал на своем сайте заявление, опровергающее домыслы:
«Учитывая недавние публикации в отечественных и зарубежных СМИ со ссылкой на информационное агентство Bloomberg о якобы предполагаемом приобретении акций «Роснефти». ОАО “Сургутнефтегаз” пресс-центр ОАО “Сургутнефтегаз” заявляет, что содержание вышеуказанных публикаций не имеет под собой никаких оснований.Распространяемые слухи, по нашему мнению, имеют целью дестабилизировать ситуацию на фондовом рынке и ввести в заблуждение инвесторов и акционеров .
”Таким образом, несмотря на нынешние спекуляции и, возможно, дым и зеркала со стороны «сильных мира сего», на данный момент дивиденды по-прежнему являются основной причиной для большинства инвесторов покупать акции компании. В этом смысле нас обнадеживает то, что аналитик «УралСиб Финанс» Алексей Кокин был прав, заявив, что дивиденды «Сургута» за 2014 г. будут чрезвычайно высокими и что эта компания, возможно, является лучшей дивидендной компанией в России. Недавнее объявление о выплате дивидендов, похоже, подтверждает эти заявления:
“Рекомендовать годовому общему собранию акционеров ОАО “Сургутнефтегаз” объявить дивиденды за 2014 год в размере: 8,21 рубля на одну привилегированную акцию ОАО “Сургутнефтегаз”, 0,65 рубля на одну обыкновенную акцию ОАО “Сургутнефтегаз”; выплачиваются в порядке, рекомендованном Советом директоров. Дата, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, – 16 июля 2015 года.”
Дивиденд по привилегированным акциям в размере 8,21 руб.
* 0,0175 руб./долл. США составляет валовой дивиденд в размере 0,1437 долл. США на акцию. Таким образом, одна АДР, состоящая из 10 акций, дает акционеру право на получение брутто-дивиденда в размере 1,44 доллара США на одну АДР Сургут-Приф. Сравнивая это с объявленным дивидендом за 2014 г. по АДР Сургут-Кома (OTC:SGTZY) в размере $0,11375, следует серьезно рассмотреть вопрос о продаже обыкновенных акций в настоящее время и покупке привилегированных. АДР, привязанные к обыкновенным акциям, в настоящее время торгуются по цене $5,70, что обеспечивает текущую доходность в размере 2%, что крайне мало, когда Сургут-Приф обеспечивает дивидендную доходность почти в 21%, исходя из текущей цены АДР в $6,9.0.
Чтобы быть полностью уверенными в правильности приобретения листинга в США, поскольку доступны две отдельные АДР Сургутской компании, мы проверили код ISIN привилегированных акций Сургута на ММВБ. Базовый код ISIN для Surgut-Pref — RU000
Привилегированные акции «Сургутнефтегаза» в настоящее время являются привлекательным предложением как для инвесторов в стоимость, так и для инвесторов, получающих дивиденды, исходя из рыночной оценки «Сургута» по отношению к его базовым активам и результатам, и, конечно, из-за прошлых, настоящих и будущих дивидендов, учитывая куча наличности и прозрачность с точки зрения операционной эффективности.
Примечание редактора. В этой статье обсуждается одна или несколько ценных бумаг, которые не торгуются на крупных биржах США. Помните о рисках, связанных с этими акциями.
Эта статья была написана
Рамон Вределинг
518 подписчиков
• Богатство не увеличивается все время, оно увеличивается со временем.• Стратегии инвестирования в стоимость, развивающиеся рынки, развитые рынки, товары, технологии, здравоохранение, финансы , Особые ситуации, SPAC.• Все разумные инвестиции сводятся к инвестированию в стоимость и рост; приобретая больше, чем вы платите.
Вы должны оценить бизнес, чтобы оценить акции.
Раскрытие: Автор длинный SGTPY. Автор написал эту статью сам, и в ней выражается собственное мнение. Автор не получает за это компенсацию (кроме Seeking Alpha). У автора нет деловых отношений ни с одной компанией, акции которой упоминаются в этой статье.
Дополнительное раскрытие: Лонг Сургутнефтегаз – Привилегированные акции – Франкфурт
Комментарии (101)Рекомендуется для вас
Чтобы этого не произошло в будущем, включите Javascript и файлы cookie в своем браузере.
Это часто случается с вами? Пожалуйста, сообщите об этом на нашем форуме обратной связи.
Если у вас включен блокировщик рекламы, вам может быть заблокировано продолжение. Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы и обновите страницу.
Surgutneftegaz – Российский читатель
«Санкционированный продукт»
Спрос на специалисты по санкциям выросли в России
Svetlana Romanova
RBC
ноябрь 9003
- в зависимости На российском рынке труда наблюдается растущий спрос на сотрудников, которые разбираются в тонкостях санкционного законодательства.
По данным Headhunter.ru , в октябре 2017 года было опубликовано 27 вакансий специалистов по санкциям; в октябре 2014 г. было всего девять вакансий. Среди компаний, нанимающих таких специалистов, — Сбербанк, ВТБ, ЮниКредит, Райффайзен, Глобэкс, Всероссийский банк развития регионов.
Спрос формируют не только банки (на них приходится 44% всех вакансий), но и юридические фирмы (21%), бухгалтерские фирмы (11%), страховые компании (10%). Стартовая заработная плата 250 000 рублей в месяц [ ок. 3600 евро в месяц ], но опытные специалисты могут рассчитывать на ежемесячную зарплату в 500 000 рублей, рассказали нам опрошенные нами кадровые агентства.
Вакансии, размещенные на сайтах, — это лишь верхушка айсберга: для поиска специалистов по санкциям обычно привлекаются хедхантеры. Первый запрос специалиста по санкциям в рекрутинговое агентство Hays поступил от крупного частного российского банка в конце 2014 года, рассказала Дарья Аникина, управляющий консультант финансовых организаций Hays.
В настоящее время агентство отбирает кандидатов как минимум на пять должностей в месяц в разных компаниях. Наши источники в агентствах Cornerstone, Kontakt и Unity также сообщили нам о дефиците специалистов по санкциям.
«Профессия официально не существует. Этому нигде не учат», — сказал Юрий Дорфман, партнер Cornerstone.
Охотникам за головами приходится идти на компромиссы и использовать свое воображение. Например, Cornerstone недавно удалось разместить специалиста в банке. На своей предыдущей работе он занимался предотвращением отмывания денег, а также отслеживанием и прекращением незаконных финансовых операций. Специалисты по санкциям также знают о спросе и максимально используют его. При переходе в новую компанию они просят повысить зарплату как минимум на тридцать-сорок процентов, а не на обычные двадцать процентов.
Если санкционных специалистов ищут банки и юридические фирмы, то сектор розничной торговли ширпотребом активно ищет специалистов для обхода контрсанкций РФ, то есть специалистов в области логистики и ВЭД.
По данным сайта Superjob , заработная плата по таким вакансиям в 2017 году увеличилась на 18%.0048
Романова Светлана
РБК
09.11.2017
Потребность российского рынка труда в специалистах по санкциям растет. Люди, занимающиеся этой новой, редкой профессией, зарабатывают от 250 000 до 500 000 рублей в месяц, и работодатели охотятся за ними вовсю.
С марта 2014 года США, ЕС и другие страны постоянно вводят все новые и новые санкции в отношении российских граждан, компаний и отдельных отраслей. Это вызвало спрос на специалистов по санкциям на российском рынке труда. Некоторые компании просто не могут обойтись без их помощи. По словам хедхантеров, таких специалистов не хватает. Работники, повысившие свою квалификацию и научившиеся справляться с ограничениями и рисками, вызванными санкциями, могут рассчитывать на прибавку к зарплате от тридцати до сорока процентов.
Санкционщики
В марте 2014 года 46-летний Артем Жаворонков, партнер юридической фирмы Dentons, специализирующейся на слияниях и поглощениях, собирался поехать в Вашингтон, округ Колумбия, чтобы прочитать лекцию американцу.
аудитории о том, как построить бизнес в России. Но поскольку США ввели первый набор санкций против России [ sic ], американцы отменили лекцию. Жаворонков не растерялся и предложил сменить тему лекций. Он решил поговорить о чем-то более актуальном: о санкциях и их последствиях. В конце концов, лекция состоялась, и это были только стоячие места в аудитории. Именно тогда Жаворонко понял, что нашел новую нишу бизнеса: юридические консультации по вопросам, связанным с санкциями. В настоящее время он ежемесячно консультирует от двадцати до тридцати международных и российских клиентов.
Рекрутинговые агентства получили первые запросы на специалистов по санкциям еще весной 2014 года, но уже к осени 2017 года спрос на таких специалистов стабилизировался. Спрос вырос не только на временных консультантов вроде Жаворонкова: многие компании стремятся нанимать штатных специалистов. По данным HeadHunter.ru , на его веб-сайте в октябре 2014 г. было зарегистрировано девять таких вакансий.
К октябрю 2017 г. их число выросло до 27. Обычно ожидается, что кандидаты имеют высшее юридическое или финансовое образование, хорошее знание английского языка и высокий уровень толерантность к стрессу.
Это верхушка айсберга, т.к. компании обычно нанимают хедхантинговые агентства для поиска санкционщиков . Российские компании поняли, что в ближайшее время никто не собирается отменять санкции, списки подсанкционных компаний и физических лиц расширяются, и поэтому проблема не решится сама собой.
Первый запрос специалиста по санкциям в рекрутинговое агентство Hays поступил от крупного частного российского банка в конце 2014 года, рассказала Дарья Аникина, управляющий консультант финансовых организаций Hays. В настоящее время агентство отбирает кандидатов как минимум на пять должностей в месяц в разных компаниях. По сравнению с другими профессионалами это крохотная цифра, но пока что они все, что нужно. В компании с тысячей сотрудников таких специалистов может быть три-четыре, но они будут зарабатывать больше, чем их коллеги.
Кого и что ищут банки
Вакансия: Специалист группы мониторинга международных санкций
Обязанности: Проверка клиентов банка и операций на соответствие спискам международных санкций, введенных США, ЕС, ООН и другие внутренние списки. Поиск и анализ дополнительной информации в Интернете и внутренних базах данных банка для анализа автоматически формируемых предупреждений о клиентах и операциях банка. Составление кратких, аргументированных анализов автоматически генерируемых предупреждений. Сдача отчетов.
Требования: Высшее образование в области экономики, финансов или права. Опыт работы в кредитной организации не менее полугода. Опыт работы с автоматизированными банковскими системами. Владение письменным и разговорным английским языком на среднем уровне обязательно. Умение справляться с большим объемом рутинной работы. Кандидат должен быть внимательным к деталям, сосредоточенным, настойчивым, способным быстро учиться, активным, прилежным и хорошо говорить.
Источник : вакансий на сайте Headhunter.ru
Банки на охоте
Артем Жаворонков оказывает юридические услуги в сфере санкций. Он устанавливает, нет ли в санкционных списках владельца компании, с которой его клиент планирует заключить сделку, и составляет контракты на поставку с учетом международных ограничений. Но он также предоставляет более масштабные услуги. Недавно Жаворонков разработал план для нефтяной компании: задумал и составил внутрифирменный перечень «санкционных» правил. Например, Жаворонков разработал специальный алгоритм для менеджеров по продажам, который не позволяет им заключать сделки с компаниями и физическими лицами из санкционного списка.
«Если возникают вопросы, менеджеры по продажам связываются с юрисконсультом, и вместе они решают, можно ли подписать договор», — пояснил Жаворонков.
Больше всего Жаворонков гордится тем, что ему удалось вывести крупную компанию из санкционного списка.
(Название компании он не назвал, сославшись на договор о неразглашении.) Он вел долгие переговоры с регуляторами, пытаясь доказать им, что обстоятельства, приведшие к попаданию его клиента в санкционный список, изменились. Хотя Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов США (OFAC) не обнародовало ни одного случая, когда США выводили российские компании из санкционных списков, прецеденты в других странах были. В сентябре 2014 года Канада сняла санкции с двух российских банков, Экспобанка и Росэнергобанка, признав, что они были внесены в санкционный список по ошибке.
В услугах санкционных экспертов нуждаются инвестиционные фонды, в том числе управляемые крупными банками, и управляющие компании олигархов, попавших под санкции, сказал Жаворонков. Также есть спрос со стороны консалтинговых компаний. Однако, судя по сайтам поиска работы, именно российские банки больше всего нуждаются в сотрудниках, разбирающихся в санкционных тонкостях. С 2014 года на долю банков приходится 44% таких вакансий на HeadHunter.
ru , на втором месте юридические компании с 21%.
Недавно крупнейший банк страны Сбербанк разместил две вакансии. Он ищет двух экспертов для своей международной группы по наблюдению за санкциями. Специалисты должны готовить заключения по сделкам и операциям, то есть проверять, не подпадают ли они под санкции, введенные международными организациями и отдельными правительствами, консультироваться с сотрудниками и отвечать на их запросы. Сбербанк отказался сообщить нам, удалось ли ему заполнить вакансии.
Другие финансовые учреждения разместили объявления о поиске помощи на HeadHunter.ru : ВТБ, ЮниКредит, Райффайзен, Глобэкс, Всероссийский банк развития регионов. Никто из них не согласился говорить с нами под запись. Источники РБК в крупном госбанке подтвердили, что у них есть штатный специалист по санкциям. Но источник отказался сообщить подробности, добавив, что никто не хочет говорить об этом публично, так как «тема болезненная и хвастаться нечем».
Российским финансовым организациям, попавшим под санкции, нужны специалисты, чтобы не налагать на них еще более серьезных ограничений и не подвергать опасности своих деловых партнеров.
Банкам, не вошедшим в черный список, нужны такие специалисты, чтобы не нарушать санкции при работе с контрагентами. В противном случае им также может быть отрезан доступ к западным кредитам. В первую очередь это касается первой сотни финансовых учреждений по размеру активов. Именно они нанимают специалистов по санкциям, считает старший аналитик инвестиционной компании QBF Роман Кузнецов. В каждом крупном банке есть несколько специалистов по санкциям, говорит Андрей Захаров, директор департамента подбора персонала финансовых организаций компании «Контакт».
Опыт важнее диплома
Конечно, ни один российский вуз не готовит специалистов по санкциям, и курсов повышения квалификации по этой теме пока нет. Всему нужно учиться на работе. Успешные кандидаты на должности специалистов по санкциям обычно имеют трех- или четырехлетний опыт работы в отделах соблюдения законодательства или аудита банков. Кандидатов с другим финансовым прошлым рассматривают реже, говорит Дарья Аникина.
В Dentons работает 200 адвокатов. Однако кроме Жаворонкова санкционными делами занимаются лишь двое его коллег, обоим под тридцать. Жаворонков является их наставником. Он поставил перед собой цель взрастить в фирме этих уникальных специалистов. В настоящее время очень мало опытных сотрудников, которые разбираются в тонкостях санкций. С момента введения первых санкций прошло три с половиной года. Это слишком короткий срок для формирования пула специалистов.
В отличие от российского рынка труда, на американском рынке труда специализация существует уже несколько десятилетий. Соблюдение санкций в США — это целая ниша, заявил Жаворонков. В штате любой американской юридической фирмы обычно есть один такой специалист. Его работа считается рутинной.
По данным Bloomberg, спрос на санкционную экспертизу в США вырос в 2014 году. Американские компании часто нанимали бывших сотрудников министерства финансов, которые участвовали в разработке большинства ограничений. Например, до 2014 года Чип Понси возглавлял подразделение по борьбе с финансированием терроризма и финансовыми преступлениями в Министерстве финансов, но после первых санкций против России [ sic ], Понси основал сеть Financial Integrity Network, которая помогает предприятиям справиться с ограничениями.
Ошибка может обойтись очень дорого. Например, французский банк BNP Paribas согласился выплатить штраф в размере 8,97 млрд долларов США после того, как было обнаружено, что он нарушал режимы санкций в период с 2004 по 2012 год, когда он вел дела с частными лицами и компаниями из Судана, Ирана и Кубы, которые попали под санкции НАС.
Обратная сторона санкций
В то время как банки и юридические фирмы искали специалистов по санкциям, сектор FMCG (товары повседневного спроса) активно искал людей, которые могли бы помочь им обойти введенное Россией эмбарго на продукцию, то есть искали специалистов по логистике и внешней торговли. По данным сайта Superjob , вакансия менеджера по ВЭД вошла в число топовых вакансий с точки зрения повышения заработной платы в 2017 году. Стартовые зарплаты таких специалистов с начала года выросли на 18%.
Ценник
Ни одна из вакансий на HeadHunter.ru , изученных РБК, не содержала информации о зарплатах специалистов по санкциям.
Однако рекрутеры говорят, что стартовая зарплата специалиста с небольшим опытом работы составляет 250 000 рублей в месяц.
Тем не менее, быстро заполнить вакансии сложно, призналась Аникина. Также не всегда понятно, как и где найти нужных людей, согласился с Аникиной Юрий Дорфман, партнер агентства Cornerstone.
«Это не маркетинг, где процесс заполнения вакансий понятен и формализован. Официально этой профессии не существует», — сказал он.
Недавно Корнерстоун удалось найти специалиста отдела комплаенс в банке. На своей предыдущей работе он занимался предотвращением отмывания денег, а также отслеживанием и прекращением незаконных финансовых операций. Специалисты по санкциям, новая и редкая порода, также знают о спросе и максимально используют его. При переходе в новую компанию они просят хотя бы тридцать-сорок процентов прибавки, а не привычные на рынке двадцать процентов.
Феликс Кугель, управляющий директор кадровой компании Unity, считает опытного юриста, хорошо знающего корпоративное право, идеальным специалистом по санкциям.
Зарплата такого работника может быть около 500 000 рублей в месяц [ , т. е. свыше 7 000 евро; для сравнения, по данным сайта Trading Economics, средняя месячная зарплата в России на октябрь 2017 года составляла 38 720 рублей или 556 евро, хотя постоянные читатели этого сайта знают, что реальная месячная зарплата в отдельных профессиях часто намного ниже. и регионы — ТРР ].
Санкционные специалисты вряд ли останутся без работы.
«Я был бы рад, если бы санкции сняли, несмотря на то, что я на них зарабатываю, — сказал Жаворонков, — но уверен, что в ближайшее время этого не произойдет».
Жаворонков вспоминает поправку Джексона-Ванника к Закону о торговле 1974 года, которая ограничивала торговлю со странами, ограничивающими эмиграцию и нарушающими другие права человека, например, Советским Союзом, Китаем, Вьетнамом и Албанией. Официально он был упразднен в 2012 году, хотя де-факто перестал функционировать в 1987.
Новая специализация будет пользоваться большим, хотя и ограниченным спросом [ sic ] в России в ближайшие годы, согласился Роман Кузнецов.
Но дополнительные знания о том, как устроены санкции, пригодятся всем российским работникам банковского, финансового и юридического секторов. Понимание тонкостей санкций означает, что у вас есть хорошие шансы увеличить свою зарплату на тридцать-сорок процентов, сказали нам в Hays.
Зона ограниченного доступа
Первые санкции, связанные с аннексией Крыма и конфликтом на Донбассе, были введены США, ЕС, Австралией, Новой Зеландией и Канадой в середине марта 2014 года. списки расширились за счет включения персональных санкций (направленных на конкретных лиц и аффилированных с ними компаний) и отраслевых санкций (направленных на отдельные отрасли и виды деятельности), к санкционному режиму присоединились другие страны и международные организации. В настоящее время США подвергли санкциям более ста российских граждан и компаний, не считая иностранных компаний, связанных с попавшими под санкции россиянами. ЕС ввел санкции в отношении 149физические лица и 38 компаний.