Чукотский рудник Купол – самый современный рудник России (21 фото) » Триникси
Далеко не все рудники в нашей стране представляют собой ветхие сооружения, не модернизировавшиеся со времен СССР, есть и образцовые рудники, с одним из которых мы познакомимся далее.В самом центре ночной заполярной Чукотки лишь два источника света: северное сияние и огни рудника Купол.
400-километровая ледовая трасса соединяет рудники Купол и Двойной с самым северным морским портом — Певеком.
Кемп более всего напоминает МКС, а синяя линия без малого километрового теплого Арктического коридора соединяет его с центром управления (офисами) и рабочими отсеками (фабрикой, электростанцией).
Февральский кемп: снаружи — многометровые пласты снега и сосульки, внутри — всегда теплые тренажерные залы, компьютерные кабинеты и чайные комнаты с плазменными телеэкранами.
800-метровая базальтовая сопка Купол, давшая название месторождению и руднику; на переднем плане — выработанный карьер.
Аэропорт рудника Купол сегодня, пожалуй, является самым востребованным на Чукотке: самолеты и вертолеты садятся и взлетают здесь ежедневно, бывает до шести рейсов.
Подъем колонки с керном на буровой.
Геолог Питер Фишл за изучением керна с нового разведочного участка.
Золотистый ручеек через несколько минут застынет тяжелыми слитками Доре, на этом процесс золотодобычи и извлечения закончится.
В лаборатории отслеживается содержание драгоценных металлов в пробах по ходу всего процесса.
Буровая установка в февральские морозы продолжает нащупывать новые золотоносные жилы.
В ковш погрузчика, которым можно управлять дистанционно, вмещается 3,5 кубометра руды.
С шаровой мельницы, измельчающей руду, начинается процесс извлечения золото-серебряного сплава.
У эколога Кирилла Бережного рабочий день начинается со сбора метеоданных.
«Главная улица» рудника Купол — теплый Арктический коридор, без малого километровой протяженности, соединяет кемп с золотоизвлекательной фабрикой, лабораторией, гаражом, электростанцией и офисами. Логист-аналитик Ольга Мещерякова спешит на работу.
В кафе Solstice («Солнцестояние») местная рок-группа под управлением Андрея Аксанова играет, наверное, больше для себя, чем для товарищей — у каждого свой отдых.
Новый кемп на руднике Двойном еще только обживается.
Повар Полочам Падаяти за приготовленнием карри.
5 часов утра: свежеиспеченный хлеб уже ждет первую смену к завтраку.
Пока на Куполе выращивают патентованные салаты и рукколу, но на подходе собственные разработки: укроп и мята. Изучать опыт местной теплицы прилетает губернатор Чукотского автономного округа.
Из Арктического коридора открывается вид на засыпающий кемп: он всегда засыпает — либо дневная смена, либо ночная. Так же, как в любое время суток работают рудник и фабрика.
Отсюда
trinixy.ru
ООО ЗДК “КУПОЛ”, реквизиты, адрес, телефон, контакты, отзывы, вакансии 2019
Все компании • Добыча металлических руд • ООО ЗДК “КУПОЛ”ООО ЗДК “КУПОЛ”: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы
“КУПОЛ”, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗОЛОТО-ДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ
Регион: Чукотский автономный округ
Адрес:
Телефон: (427) 382-47-00
Факс: нет данных
E-mail: нет данных
Сайт: нет данных
Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ООО ЗДК “КУПОЛ”: нет данных
График работы:
Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? – Напишите нам!
Подробная информация об ООО ЗДК “КУПОЛ”: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО ЗДК “КУПОЛ”.
ООО ЗДК “КУПОЛ” реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато
ОГРН: 1028700569193
ИНН: 8706004139
КПП: 870601001
ОКПО: 58003374
ОКАТО: 77209501000
Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО ЗДК “КУПОЛ”
Фирма ООО ЗДК “КУПОЛ” зарегистрирована 15 августа 2001 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №3 по Чукотскому автономному округу.
Общества с ограниченной ответственностью
Частная собственность
ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами
Виды деятельности по ОКВЭД:
Добыча металлических руд
Добыча руд цветных металлов, кроме урановой и ториевой руд
Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)
Отрасль (по коду ОКОНХ):
Поиски и разведка месторождений твердых полезных ископаемых и подземных вод
Дополнительно:
Производство ювелирных изделий
Деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта
Работа в ООО ЗДК “КУПОЛ” вакансии, практика, стажировка, карьера
На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:
Директор магазина
Фельдшер доврачебного приема
Медицинская сестра
Врач скорой медицинской помощи
Эксперт по продажам Билайн
Продавец-консультант салона связи МТС г. Топки
Стажер-переводчик английского языка
Региональный менеджер по продажам
Модельер-конструктор одежды
Повар-универсал
Повар-универсал в ночной клуб
Маляр по дереву, шлифовщица
Отзывы об ООО ЗДК “КУПОЛ”
Отзывы об ООО ЗДК “КУПОЛ”. Оставить отзыв об ООО ЗДК “КУПОЛ” в социальных сетях
Карта проезда к ООО ЗДК “КУПОЛ” где находится
Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ООО ЗДК “КУПОЛ”: ООО АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ “АМУР” | ООО “СИДИС” | ООО “ГОРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ” | ООО “ОРДОНИКС” | ООО “РУБИН”
Компания зарегистрирована 15 августа 2001 года (Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №3 по Чукотскому автономному округу). Полное название: “КУПОЛ”, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗОЛОТО-ДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ, ОГРН: 1028700569193, ИНН: 8706004139. Регион: Чукотский автономный округ, Билибинский район. Фирма ООО ЗДК “КУПОЛ” расположена по адресу: 689450, ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ, г. БИЛИБИНО, пл. ЛЕНИНА, д. 6. Основной вид деятельности: “Добыча металлических руд / Добыча руд цветных металлов, кроме урановой и ториевой руд / Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)”. Дополнительные направления: “Производство ювелирных изделий”, “Деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта”, “Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)”. Отрасль: “Поиски и разведка месторождений твердых полезных ископаемых и подземных вод”.
findercom.ru
О компании
Центр поддержки бизнеса «Купол»
«Купол» – это не просто центр сертификации. Мы всегда стремились к созданию компании, которая будет комплексно решать вопросы сертификации и лицензирования, участия в тендерах и госзакупках. И как показало время, у нас это получилось. У нас собственный центр сертификации, штат квалифицированных сотрудников и многолетние партнёрские отношения с многими центрами повышения квалификации и обучения. Благодаря этому мы готовы решить практически любую вашу задачу.
Центр поддержки бизнеса «Купол» входит в Санкт-Петербургскую группу компаний «Берега Невы».
В 2013 году руководством группы было принято решение развивать направление реализации услуг сертификации и лицензирования через интернет. Для этого и был создан центр «Купол».
Благодаря отработанной схеме работы с клиентами мы можем оформлять необходимую документацию в кратчайшие сроки, иногда даже в день заказа! И самое главное, что все оформляемые документы, будь то сертификат, удостоверение о повышении квалификации или лицензия, абсолютно легальны и законны!
Это достигается путём многоступенчатой юридической проверки всех выдаваемых документов, а также партнёров и поставщиков услуг. Вы заключаете договор с нами и с этого момента вы под нашей защитой. Мы сами проверим законность оформляемого документа, отвечая перед вами по договору.
Обращайтесь в «Купол» и мы решим ваши вопросы в максимально короткий срок и по cамой выгодной цене!
Почему мы лучше наших конкурентов:
Гарантируем лучшую цену Присылайте нам предложение конкурентов и мы сделаем дешевле!
Доставляем документы по РФ Оперативно отправим ваши готовые документы в любой уголок России.
Наши сроки минимальны Это стало возможно благодаря внедрению автоматической системы CRM.
Отвечаем на 100% по договору Мы отвечаем за все возможные последствия перед вами по договору.
Находим решения для любой задачи.
Просто расскажите нам о ней!
kupol24.ru
Рудник “Купол” – чукотское Эльдорадо: basov_chukotka
О золотодобывающем руднике “Купол”, чукотском Эльдорадо, ходят легенды. О нём все слышали, но мало кто знает, где он находится и ещё меньше людей там были. Как и положено легенде, “Купол” возник сказочно быстро, за несколько лет на горных тундрах, где раньше мигрировали только дикие северные олени возникло самое современное промышленное производство на Чукотке.
“Купол” – это крупнейший налогоплательщик, самое большое предприятие и самая крупная частная инфраструктура на Чукотке, включающая сотни километров дорог, посёлок, почти на тысячу человек, шахты, золотоизвлекающую фабрику, аэропорт и т.п. Но самое удивительное на “Куполе” не это….
Даже по меркам Чукотки “Купол” – труднодоступное предприятие. Настолько труднодоступное, что от ближайшего чукотского поселения, имеющего статус “труднодоступное” ещё 200 км. Попасть на “Купол” можно только при помощи авиации.
2.
“Не верь глазам” – это первое правило, которое надо усвоить попадая на “Купол”. Аэровокзальное здание в виде палатки, мягко говоря, не внушает доверия. Это разве аэропорт? Но внутри всё как в обычном аэропорту: зона досмотра (при чём досмотр не только на вылете, но и прилёте), зал ожидания, бесплатные напитки (чай, кофе, какао), WI-FI Free (бесплатный вайфай на всём руднике). Купольский аэропорт – самый высокогорный аэропорт на Чукотке (около 600 метров над уровнем моря). Но в отличии от некоторых монументальных чукотских аэропортов (в которых прохладно даже летом), в нём тепло и даже жарко в любые зимние холода (а в центральной Чукотке и на такой высоте зимой дубак ещё тот). Может показаться странным, но это второй по уровню комфортности аэропорт на Чукотке (после анадырского). “Ну правильно, там самолёты раз в пятилетку летают”, – скажет скептически настроенный читатель. Опять же удивлю, но самолёты и вертолёты здесь летают ежедневно и по несколько бортов в день: Магадан, Билибино, Анадырь, Певек, геологоразведка. По пассажиропотоку купольский аэропорт занимает 3 или 4 место в округе (уступая Анадырю, Певеку и может быть Билибино). Типы ВС: Ан-24, Ан-74, Бомбордье-300, Ми-8.
3.
От аэропорта до рудника что-то около 15 километров. После досмотра, сотрудников предприятия ждёт автобус вахтовка “Урал”. Схема встречи-проводов отработана идеально, через 10-15 минут после прилёта пассажиры уже едут на рудник. Багаж доставляют в кэмп, отдельной машиной. К слову, во многих аэропортах Чукотки автобусов до райцентра нет.
4.
5. Автобус подвозит пассажиров к кэмпу – жилому городку. Внешний вид чукотского Эльдорадо не впечатляет, хочется сказать: “И это тот самый легендарный “Купол”? Но мы уже знаем первое правило: не верь глазам.
6. Театр начинается с вешалки – “Купол” со шкафчиков. У каждого сотрудника рудника есть свой номерной шкафчик, соответствующий номеру его “квартиры”. Здесь можно оставить каску, рабочую куртку, перчатки, но самое главное необходимо разуться.
А дальше – километры коридоров. Но прежде, чем мы отправимся по ним в экскурсионное путешествие, нужно сказать о главном, о том что отличает “Купол” от других предприятий и делает его легендарным – это забота о людях. Да, да, секрет полишинеля. Но суть не в словах, а в реализации. Второе правило на “Куполе” – всё дело в мелочах. Как известно жизнь состоит именно из них. Они не всегда заметны и кажутся естественными, через некоторое время, но для человека не искушённого, они сигнализируют как маяки. Взять, к примеру, тележки на колёсиках. Да, всё верно, они нужны для багажа, который вы должны донести до своей комнаты. Пустячок, а приятно. Приятно, что кто-то озадачился и специально их заказал. Увлажнители воздуха (на левой фото) тот же приятный пустячок.
7.
8. Как и положено любому Эльдорадо “Купол” живёт в своей вселенной. В том числе и временной. Время на руднике не чукотское а магаданское (-1 час). К слову сказать оно, с географической точки, для этого меридиана более верное, чем анадырское.
Организация сервисных услуг, таких как питание и уборка помещений представлена на “Куполе” аутсорсинговыми компаниями. С 2010 года кейтерингом (организацией питания) на “Куполе” занимается Sodexo один из мировых лидеров в этой сфере. Кормят вкусно и разнообразно. И дополнительный бонус – очень приветливый персонал. Питание организовано по типу “шведского стола”. Ограничения в питании нет, но “турецкий вариант” – набрал кучу еды, поднадкусывал и выбросил, здесь то же не прокатит. Добавку дадут, когда осилишь первый поднос с блюдами. “Купол” – предприятие круглосуточное, здесь предусмотрены и ночные обеды. Зелень выращивают здесь же на руднике (гидропоника).
9.
И снова о мелочах. На доске объявлений вы можете увидеть приветственные адреса в честь новых сотрудников и поздравлялки ко Дню рождения. Впрочем ничего человеческое не чуждо и на “Куполе”, здесь же на доске объявлений можно увидеть и частные “авито”: продам икру и рыбу (с подвозом к аэропорту) или продам квартиру в Магадане (двушки за 1,7 млн. и 2,8 млн., значительно дешевле, чем в Анадыре).
10.
Ну и наконец, добрались до жилья. Жилые боксы располагаются в ответвлениях-апендиксах, уходящих по обе стороны от центральной улицы-коридора.
11.
Так выглядит одноместный номер. В номере индивидуальный душ и туалет. Это, так сказать, апартаменты “офицерского” состава, “солдаты” живут в 2-4 местных номерах, которые, впрочем, не уступают по комфортности. После сдачи вахты и отбытию на материк, в номер заезжает сменщик. Уборка в помещении производится ежедневно. Не обременён работник и стиркой белья, для этого достаточно отнести свои личные вещи в прачку, ну и не забыть их потом забрать. Ещё одно правило: уважай тишину. Как уже говорил, предприятие работает в круглосуточном режиме, поэтому и отдых у сотрудников круглосуточный. Тишину в жилых боксах нарушает только лёгкое жужжание вентиляции.
12.
Знание-сила, примерно так можно охарактеризовать ещё одно правило на “Куполе”. Сотрудники предприятия должны знать и понимать, чем занимается рудник. Наглядность – лучшая агитация. Первое знакомство происходит посредством огромного макета рудника. Опять же о деталях. Обычно макеты располагают горизонтально, что удобно если макет маленький, вертикальный макет увидел впервые – очень грамотное решение. Информацию о деятельности рудника постоянно транслируют на экранах в столовой и вывешивают на информационных стендах: сколько добыли металла, сколько переработали руды, ситуация по ТБ, плановые показатели по предприятию и даже курс золота.
13.
Основам техники безопасности всех учат с детства, но если пальцы в розетку взрослые не суют, то прочие правила ТБ зачастую не соблюдают. Безопасность – “священная корова” на руднике, а инспектора ТБ (тэбэшники) её строгие и суровые жрецы. Даже если приехали на день – прослушайте лекцию о ТБ. Для краткосрочных визитёров, упрощённый курс, для основных работников – полный, включающий экзаменацию. Русское авось, в деле игнорирования правил, в лучшем случае приведёт к выговору, в худшем к увольнению. Все правила, на первый взгляд банальны. К примеру, остановился на машине (легковой или грузовой без разницы) – выставляй под колёса “пятки”. Даже если на две минуты остановился и вышел из машины. И все выставляют, даже если находятся в тундре, также, как и пристёгивают ремни безопасности. Хотя казалось, бы зачем пристёгиваться в тундре? Но это ТБ – священная корова. Если есть минимальный риск и его можно свести к минимуму, значит его сведут к минимуму, как бы нелепо это не казалось на первый взгляд. Ярким примером служит случай, когда однажды водитель, выходя из машины зацепился обручальным кольцом за дверцу и сломал палец. Сколько таких случаев на миллион может произойти? Ноль целых одна десятая. Но с тех пор, ношение колец при работе на технике запретили. Логика в суровости и непременном исполнении её норм простая – дорогостоящее лечение, страховые выплаты и срыв производственных показателей. Чистой воды капиталистическая экономика, которая работает во благо человека.
14.
15.
Добрососедские отношения с местными сообществами – звучит несколько не по-русски, но смысл передаёт верно. “Купол” не только золотодобывающее предприятие, но предприятие, которое оказывает благотворительность. Причём объёмы этой благотворительности, также самые большие в округе. Большая часть людей на Чукотке знает о “Куполе”, как раз по его добрым делам. У рудника есть свой фонд, который распределяет гранты на социальноориентированные проекты. Но помимо фонда, рудник помогает и не материальными ресурсами: доставляет оборудование и людей в ближайшие населённые пункты и оленеводческие бригады, помогает учёным и другим “сообществам”, которые живут или работают на Чукотке. С “Куполом” я знаком давно и для меня до сих пор эта деятельность рудника является удивительной. При том что прямых дивидендов от той или иной помощи предприятие не получает. Но это на первый взгляд. Смысл становится понятным, когда выстраиваешь долгосрочные перспективы, хорошая репутация – это отличная инвестиция. Не типичная для России и абсолютно нормальная практика на Западе.
16. Детские рисунки подшефных “Купола”
В последнее десятилетие в нашей стране ЗОЖ – это тренд. Как и положено русскому тренду он бессмысленный и беспощадный. За здоровый образ жизни у нас в стране идёт война, под лозунгом: “не хотите, заставим”. Здоровый образ жизни, на Западе давно трендовая история, но это не военный фронт, а в первую очередь агитационная работа. Если с курением у нас борятся радикально – мы не курим, поэтому закрываем все курилки, то на Западе право курить, это такое же право, как право выбора (любого). В кэмпе построили несколько курилок-палаток. Что примечательно, курильщиков здесь тоже считают за людей, поэтому палатки с отоплением.
17.
Работают на “Куполе” вахтовым методом, в среднем по 5 недель с режимом работы 12/12 часов. Человек не робот, рекреация (отдых) – одна из важнейших составляющих его жизнедеятельности, тем более на закрытом предприятии (почти космический объект). Поэтому здесь максимально предусмотрены развлечения для сотрудников. Телевизионные комнаты, несколько бильярдных, компьютерный класс с доступом в Интернет (дополнительно к вайфаю)
18.
19. Амбулатория, переговорный пункт (бесплатный), магазинчик в котором можно купить мелочёвку (чипсы, чокопай и т.п.). Мобильная связь на “Куполе” представлена только МТС
20. Есть даже своё кафе, где проводятся лекториумы, концерты, а также можно поиграть на музыкальных инструментах
21. И, конечно, спортивные площадки: баскетбольный зал, тренажёрка, а в зимний период и хоккейная площадка
22. Рудник “Купол” принадлежит канадской корпорации “Кинросс”. А канадцы без хоккея… в общем есть на “Куполе” и своя хоккейная команда, которая раз в год приезжает в Анадырь. Анадырцам они чаще всего проигрывают, хотя если за “Купол” играли бы только канадцы….
23. Даже часовня есть!
23. Но больше всего меня удивила вот эта комната – Дамский клуб “Сирень”: вся няшная, уютная, красивая, одним словом “дефчонковая”. Девочки они же и в тундре и на ГОКе такие девочки. Чем занимаются в этой комнате не знаю (мужчинам вход сюда заказан), но видимо чем-то женским.
“Никогда не преуменьшай ценность идеи. При правильно подходе в каждой хорошей идее заложен успех” – вот таким образом на “Куполе” выглядит то, что в советское время называлось “рационализаторством”. Каждый сотрудник может внести, через этот аппарат своё производственное рац.предложение, если оно после обработки комиссией будет признано успешным его внедряют в производство (и вроде бы рационализатора премиально поощряют, но точно по этому пункту не могу сказать). Максимально на предприятии упростили и бумажную документацию, которая необходима сотруднику: набрал на аппарате ФИО и необходимый документ, пришёл в указанное время в канцелярию и забрал. Просто и удобно.
24.
Вот так устроен быт и отдых на “Куполе”. С производственным процессом я вас не познакомлю, не потому что секретно, а потому что на Фабрике не был. Забыл сказать, чтобы попасть на Фабрику не надо выходить на улицу, все объекты связаны коридорами с кэмпом – настоящий космос.
В завершении хочу поделиться самым удивительным, что есть на “Куполе”. Нет, это не условия труда и не зарплата. И даже не бесплатный вайфай и развлечения. Это отношения. Обыкновенные человеческие отношения, которые складываются из мелочей и вырастают в чудо под названием “Купол”. Вежливость, забота о ближнем, радушие – вот лишь несколько характеристик, которые “витают в воздухе”. Этот показатель нельзя взвесить, посчитать и вывести график, но эту атмосферу можно почувствовать, при чём возвращаясь в “обычную жизнь” на межвахту, купольцы продолжают жить теми же нормами, что и на руднике (разве, что позволяют себе употребление алкоголя).
Пропаганда и агитация заложенная в нас в советском детстве, о том что на капиталистическом Западе “человек-человеку волк” и которая в другой форме продолжается и сегодня нужна, в первую очередь, политикам для оправдания своей косрукости или неумения в деле организации производства и в целом управления. “Купол” – типичное западное предприятие, на котором работают наши люди, но под чутким руководством канадских менеджеров. Мысль ползущая за констатацией этих фактов, настолько крамольная, что я истово гоню её вон своей “патриотической метлой”. Но даже я, патриот до мозга костей, вижу что никакие сравнения с действительностью, находящимися за пределами “Купола” и называемыме “Чукотский автономный округ” не могут дать объяснения почему на “Куполе” это возможно, а на остальной Чукотке нет. Ну пусть не на всей Чукотке, а на большей её части. Ведь даже Анадырь – инфраструктурная жемчужина территории – заслуга короткого периода правления Абрамовича, с его менеджерами, работающими по приницпу западных корпораций. “Человеческий ресурс”, на отсутствие которого пеняют наши управленцы (“народ у нас хороший, а люди говно”), есть и эти же, наши люди, работают там, на “Куполе”, при чём многие из них плохо себе представляют, как после “Купола” можно работать на наших предприятиях.
“Купол” – это территория победившего коммунизма, на отдельно взятом предприятии и идеальная модель развития Чукотки (не в части вахтового метода, а в части организации производства и управления).
До Канады 18 тысяч километров!
Лисы с грустью провожают улетающих и радостно встречают вновь прибывших. Жизнь на руднике не замирает
basov-chukotka.livejournal.com
О компании
Художественно-производственна мастерская «Золотые купола» (ООО «Матрица») занимается изготовлением внешнего и внутреннего убранства храмов и церквей, а именно: куполов, крестов, подкупольных барабанов, иконостасов, киотов, паникадил, бра, аналоев, престолов, распятий и многого другого. Производственную деятельность мастерская начала в 1982 году. В настоящее время компания «Золотые купола» занимает одно из лидирующих мест среди производителей церковного убранства.
ХПМ «Золотые купола» сегодня
На сегодняшний день нашими специалистами изготовлены и установлены сотни куполов, крестов, иконостасов и паникадил. Компания имеет уникальные разработки и технологические открытия в области изготовления церковного убранства, а также располагает оборудованием для выполнения полного цикла работ по покрытию изделий золотом или «под золото», включая напыление нитрид(а) титана.
Мы работаем по всей России и зарубежью. Даже в очень отдаленных уголках нашей страны можно увидеть наши изделия ХПМ «Золотые купола» (Магаданская область пос. Дебин, г. Биробиджан, г. Новосибирск). Изготавливаемые нами изделия мобильны, из них крупногабаритные изделия состоят из модулей, которые удобны для перевозки и монтажа.
Немного из истории компании
В далеком 1986 году основатель художественной мастерской Лысиков Виктор Владимирович, на тот момент научный сотрудник Волгоградского научно-исследовательского института технологии машиностроения, применил композиты (армированные стеклопластики) при производстве церковного убранства.
Это стало рождением новой эпохи в производстве декоративных элементов церковного убранства. Сегодня многие лидирующие компании применяют такую технологию. Но первенство, мы оставляем за собой.
Уже в 1988 году для изготовления престольной одежды был применен композит. Немного позже композит нашел применение и при производстве декоративных элементов иконостасов, киотов, Царских врат. Применение композита позволило скульпторам на высоком уровне выполнять барельефные престольные украшения. Четыре композиции с библейскими сюжетами украсили престол.
В 1994 году были произведены опыты по напылению нитрид(а) титана на поверхность композитов в глубоком вакууме. Полученное покрытие по цвету и блеску выглядело как настоящее золото, но так как при напылении не использовались драгоценные металлы, то и стоимость оказалась в разы меньше. На фотографиях престольная одежда выполнена из композита, поверхность которого покрыта «под золото» нитрид(ом) титана.
В 2003 году нашу мастерскую посетила научная делегация Художественно-производственного предприятия «СОФРИНО» в составе представителей высшего инженерно-технического персонала. Ими был отмечен высочайший уровень мастерства наших сотрудников и, особенно, их удивила технология применения композитов в церковном убранстве. На фотографии демонстрируется кронштейн для паникадила, отлитый из композита. Также специалистов «СОФРИНО» поразила технология золочения композитов, применение которой дает возможность двукратного увеличения срока службы позолоты на поверхности куполов, крестов и другого внешнего и внутреннего убранства храмов. Результатами поездки явились предложения о дальнейшем активном развитии сотрудничества в сегменте производства церковной утвари.
Пример применения композитов с нанесенным на поверхность сусальным золотом при производстве куполов
В подтверждение наших слов приведем пример: в 1998 году нами был изготовлен купол из композита диаметром 7 метров и высотой 9 метров, высотой креста 6 метров. Поверхности купола и креста были покрыты сусальным золотом в один слой, толщина используемого золота была экстремально минимальной (вес одной книжки в 60 листиков размером 91,5*91,5 мм всего 1,25 гр). Такая толщина покрытия золотом используется, как правило, только для внутренних работ. На сегодняшний день купол сияет как новый и не требует реставрации, а прошло уже почти 20 лет. Убедительное подтверждение этого факта видно на фотографии.
Более подробно ознакомиться с уникальными технологиями и свойствами композита вы сможете на странице Технологии и страницах с описанием товаров – Продукция.
www.gold-kupol.ru
Кадровая политика
Современные технологии и гарантированная надежность продукции позволяют предприятию не только удерживать, но и расширять свои позиции на рынке. За признанной маркой АО «ИЭМЗ «Купол» стоят многолетние трудовые традиции, профессионализм и ответственность тех, кто здесь работает.
Кадровая политика Общества направлена на формирование качественного и количественного состава персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала, создание сплоченного коллектива работников, способного реализовать задачи высокотехнологичного производства и обеспечить выпуск надежной военной техники, занимающей лидирующие позиции на мировом рынке вооружений.
Приоритетные задачи кадровой политики:
– привлечение и закрепление молодых перспективных квалифицированных рабочих и
специалистов;
– подготовка и повышение квалификации персонала в системе непрерывного
профессионального образования;
– поддержка и развитие творческой активности молодежи, вовлечение ее в научно-техническую деятельность;
– дальнейшее развитие и совершенствование социальных программ;
– совершенствование системы мотивации персонала и стимулирования труда;
– формирование и подготовка действенного резерва руководящих кадров, комплексная оценка результатов трудовой деятельности и деловых качеств работников;
– поддержка и развитие лучших традиций и корпоративной культуры, поощрение лучших
работников Общества.
С целью сохранения уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, поддержания высокого профессионального уровня персонала, в Обществе существует система профессионального обучения и повышения квалификации в рамках системы непрерывного образования, которая базируется на принципах сочетания внутрифирменного обучения, осуществляемого специалистами предприятия, и внешнего — специалистами учебных заведений.
Подбор и привлечение персонала
Работа по поиску и привлечению в Общество высококвалифицированных рабочих и специалистов начинается с тесного взаимодействия с учебными заведениями. Студенты вузов и учащиеся учреждений НПО и СПО знакомятся с предприятием во время прохождения практики. Для них организуются ознакомительные экскурсии в музей, в подразделения Общества, просмотры видеоматериалов. Студенты 4-5 курсов профильных специальностей трудоустраиваются на работу в подразделения Общества и после получения диплома о высшем образовании продолжают работать в коллективах, успешно пройдя период адаптации.
Наряду с традиционными направлениями привлечения молодежи в последние годы успешно реализовывались новые направления: целевая подготовка специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса, стажировка выпускников учебных заведений в рамках ведомственной целевой программы, формирование групп учеников рабочих востребованных профессий и обучение их в учебных заведениях города, привлечение востребованного персонала через кадровые агентства на условиях аутстаффинга.
Работа по адаптации принимаемых работников
Проблема адаптации и закрепления молодых кадров является одной из актуальных проблем промышленных предприятий.
Для успешной адаптации принятых работников, скорейшего овладения навыками и приемами труда в Обществе действует институт наставничества.
В течение первого месяца работы за всеми принятыми на предприятие рабочими закрепляются наставники из числа наиболее квалифицированных работников, которые помогают овладеть избранной специальностью.
Для принятых работников в течение первого года организуются специальные адаптационные «школы молодого работника», для молодых специалистов, отработавших в Обществе не менее года, проводятся аттестации по определению степени их адаптации в коллективах.
На протяжении многих лет на предприятии разрабатываются и успешно применяются эффективные методики содействия профессиональной адаптации молодежи, освоению навыков производственной деятельности и повышению трудовой мотивации молодых специалистов.
Закрепление востребованного персонала
В связи с ростом объемов производства в течение последних лет и дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, основные усилия направлены на закрепление востребованного персонала. Для закрепления в Обществе востребованного персонала разработан и действует целый комплекс мероприятий:
– выплата «подъемных» квалифицированным рабочим и молодым специалистам при трудоустройстве;
– ежемесячные выплаты стимулирующего характера наиболее востребованным молодым работникам;
– назначение дополнительных стипендий ученикам рабочих востребованных профессий;
– обучение учеников рабочих востребованных профессий в учебных заведениях по ускоренной программе;
– установление и выплата заводских стипендий учащимся профильных специальностей УНПО;
– обучение по профильным специальностям за счет средств предприятия;
– выплаты компенсаций за жилье иногородним молодым работникам;
– ежемесячные компенсационные выплаты молодым работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет;
– предоставление компенсаций расходов, связанных с погашением процентов по ипотечным кредитам в банках;
– предоставление займов и ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий.
www.kupol.ru
Частное охранное предприятие «Купол» в Казани, Татарстан!
Частное охранное предприятие «Купол» в Казани создано в 2006 году, специализируется на оказании частных услуг в области охраны офисов, магазинов или предприятий, строительных площадок, а также сопровождении и охраны грузов в любой регион России. Услуги по охране объектов различной сложности. Каждый объект охраняется по индивидуальной схеме, разработанной с учетом пожеланий Заказчика.
На сегодняшний день охрана объектов может осуществляться следующими способами: наличие сотрудников охраны непосредственно на охраняемом объекте; охрана объектов с использованием технических средств: оборудование объекта техническими средствами охраны и реагирование на сигнал тревоги оперативной группой. Мы не навязывает клиенту лишние услуги, поэтому это выгодно как клиенту так и компании.
Свою деятельность мы осуществляем в строгом соблюдении законов Российской Федерации.
Критерии нашей эффективности
Руководящий состав ООО «ЧОП «Купол» в прошлом сотрудники правоохранительных органов разной ведомственной принадлежности. Конструктивное взаимодействие с многочисленными правоохранительными органами и специальными службами.
Взаимодействие с такими подразделениями как детективное агентство, негосударственное образовательное учреждение, а также специалистами кадровой безопасности, использующими в своей работе «детектор лжи», способствует наиболее эффективному осуществлению деятельности ООО «ЧОП «Купол».
Наша компания входит в Ассоциацию охранных предприятий Республики Татарстан по единой дислокации и взаимодействию, по итогам года занимает лидирующее место по раскрытию преступлений. Многие сотрудники награждены ценными подарками и благодарностью от руководителей МВД РТ.
Во многих городах России у нас есть деловые партнеры.
Если Вы остановите выбор на нашем частном охранном предприятии, и пригласите наших специалистов для более детального обсуждения возможного взаимодействия, то частное охранное предприятие «Купол» предложит для Вас наиболее выгодные условия безопасности.
Мы также открыты к обсуждению всех возможных скидок, что позволит существенно снизить окончательную стоимость охранных услуг. Учитывая все изложенное выше, при определении конечной стоимости услуг, ЧОП «Купол» всегда исходит из принципа гибкости и индивидуальности подхода к каждому нашему партнеру.
kupol.org